Lorsque votre entreprise se développe à l’international, elle est rapidement confrontée au besoin de recruter du personnel dans d’autres pays.

Découvrez lors de cette démo gratuite comment l’outil de SD Worx vous aide à gérer facilement les budgets et les choix, tant pour vos travailleurs que pour RH. 

Ce dont votre organisation a besoin aujourd’hui ne correspond pas nécessairement à ce dont elle aura besoin demain. La croissance, les transformations et d’autres choix stratégiques font évoluer les besoins en personnel, en compétences et en capacité.

Organiser des élections sociales implique de nombreux préparatifs. Cet e-book pratique vous accompagne tout au long du processus, des premiers préparatifs au jour des élections.

Chaque trimestre, SD Worx publie un Baromètre de l’emploi en collaboration avec Ortelius. Nous y regroupons les tendances en matière d’emploi structurel au cours du trimestre écoulé pour le marché privé belge. Quels secteurs connaissent une croissance, stagnent ou perdent du terrain ? Et dans quelle région crée-t-on le plus d’emplois ? SD Worx vous fournit des informations précieuse grâce à son nouveau Baromètre de l’emploi.

La rémunération liée aux actions reste un outil prisé pour attirer, motiver et fidéliser les talents. Pensez aux stock-options, aux warrants, aux plans d’actions et aux Restricted Stock Units (RSU). Un arrêt récent de la Cour de cassation du 29 juin 2026 apporte un nouvel éclairage sur le traitement de sécurité sociale des RSU. Utilisez-vous la rémunération liée aux actions dans votre entreprise ? Cet arrêt mérite alors toute votre attention.

« Mon travailleur ne travaille pas à l’international. Il se rend de temps en temps à l’étranger pour une réunion, un salon professionnel ou une visite chez un client. » Nous entendons régulièrement cette affirmation. Pourtant, elle n’est pas tout à fait exacte d’un point de vue juridique.

La période de référence pour les élections sociales de 2028 commence le 1er octobre 2026. Compter les travailleurs est essentiel. Comment procéder et qu’en est-il des stagiaires et des travailleurs intérimaires ?

Les RH sont de plus en plus appelées à contribuer activement à l’avenir de l’organisation. Cet e-book vous montre comment renforcer le positionnement des RH et accroître leur impact stratégique.

Vous siégez à la table des décisions. Mais est-ce qu’on vous écoute vraiment ? Si les RH stratégiques ne sont plus juste un concept à la mode, elles s’avèrent compliquées à mettre en œuvre. Vous maîtrisez votre sujet, vos arguments sont prêts et vous connaissez l’impact sur l’organisation. Et pourtant, vous le sentez : votre message ne passe pas. La direction financière pose des questions auxquelles vous n’avez pas de réponse immédiate et le business parle de croissance et d’ambitions que vous ignoriez encore. 

En tant qu'employeur, de nouvelles obligations et formalités vous attendent. Quel statut choisir ? Combien coûte un travailleur ? Et que devez-vous régler avant le premier jour de travail ? Notre guide vous donne les réponses.

La mobilité évolue. Le vélo gagne du terrain, le télétravail reste bien ancré et le budget mobilité séduit de plus en plus. Dans le même temps, les travailleurs attendent davantage de liberté de choix et des solutions adaptées à leur situation.