Paie & Rémunération
Découvrez comment les stratégies de paie et de rémunération évoluent pour améliorer la précision, l'équité et l'engagement des collaborateurs en Belgique et dans toute l'Europe. De l'intégration de la paie multi-pays aux cadres de rémunération transparents et axés sur les données—voyez comment la paie peut devenir un moteur de rétention et d'expérience collaborateur.
Une seule erreur de payroll peut coûter cher. Les employeurs belges optent pour la sécurité
Le payroll est l’un des processus les plus sensibles au sein d’une organisation. Cela touche chaque collaborateur, chaque mois. Pourtant, l’administration des salaires est encore souvent considérée comme une tâche opérationnelle pure. Notre enquête annuelle auprès des employeurs et des travailleurs révèle que les organisations belges commencent à envisager cela différemment. Ils considèrent de plus en plus le payroll comme un instrument stratégique
8 questions sur l’indexation des centimes
Le gouvernement procédera à deux reprises à un saut d’index partiel. Cette « indexation des centimes » suscite de nombreuses questions. Dans cet article, vous trouverez des réponses ainsi que des exemples concrets.
Politique RH dans les PME
Grandir en tant qu'entreprise : un défi humain
Une entreprise en croissance est souvent le signe d’une bonne santé. Néanmoins, afin que cette phase de développement soit pleinement réussie et surtout durable, la gestion des ressources humaines représente un élément fondamental et stratégique dont le dirigeant doit s’emparer. Sans une approche RH clairement définie, c’est toute l’organisation qui en sera perturbée et la performance impactée. On vous explique pourquoi.
Rejoindre un secrétariat social : les avantages
Changer de fournisseur d'énergie, de banque ou d'opérateur télécom est aujourd'hui la chose la plus normale du monde. Mais changer de secrétariat social fait encore frémir bien des chefs d'entreprise. La crainte d'une lourde charge administrative constitue souvent un frein. À tort, car chez SD Worx, nous vous assurons un démarrage en douceur en 3 étapes.
Développement logiciel et droits d’auteur : qu’est-ce qui change vraiment ?
Bonne nouvelle pour les développeurs de logiciels et les entreprises qui travaillent avec eux : le développement de logiciels entre à nouveau en ligne de compte pour le régime des droits d’auteur.
HR & Payroll Pulse 2026 : Un bilan pour les employeurs
Cette année, le rapport HR & Payroll Pulse met clairement en évidence ces points de pression et offre un aperçu précis de l’endroit où les fondements du travail tiennent bon et où ils commencent à se fissurer.
Budget mobilité obligatoire à partir du 1er janvier 2027 : comment préparer votre entreprise
La voiture de société ne s’impose plus comme une évidence en Belgique. Le télétravail, l’attention croissante portée à la durabilité et le stress des embouteillages transforment la manière dont les travailleurs envisagent leur mobilité. Depuis 2019, le budget mobilité fédéral permet aux employeurs d’accompagner cette évolution. Dès 2027, il deviendra obligatoire. Un accord a été trouvé à ce sujet lors du dernier Conseil des ministres de 2025. Si les règles définitives doivent encore être précisées, les grandes lignes sont désormais connues. Avec ces cinq conseils pratiques, vous pouvez vous préparer dès aujourd’hui.
Le vélo d'entreprise : ses avantages pour vous en tant qu'employeur
Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo est et reste une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.
La paie : la force silencieuse tout au long du cycle de vie des collaborateurs
La paie est la force silencieuse à chaque étape du cycle de vie des collaborateurs. Découvrez comment un traitement salarial correct crée confiance, stabilité et équité.
6 questions sur le budget mobilité
Le budget mobilité – l’alternative écologique à la voiture de société – ne cesse de gagner à présent en popularité. À partir du 1erjanvier 2027, il deviendra également obligatoire pour les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs. À terme, chacun devrait avoir la possibilité d’opter pour le budget mobilité.
À l’aide, j’ai un écart salarial entre les sexes
Découvrez comment fonctionne la directive européenne sur la transparence salariale, pourquoi l’écart salarial entre les femmes et les hommes peut donner une image déformée, et comment analyser et interpréter correctement les données salariales.
Rulings : une sécurité dans un environnement fiscal complexe
La réglementation fiscale évolue en permanence. Entre nouvelles lois, interprétations changeantes et applications variables selon les administrations fiscales, l’incertitude ne cesse de croître. Dans ce contexte, les rulings prennent de plus en plus d’importance. Mais concrètement, de quoi s’agit-il et pourquoi constituent-ils un levier essentiel pour de nombreuses entreprises ?