RH Stratégiques & Durables

Le télétravail est aujourd'hui plus accessible que jamais. Et si votre métier se fait depuis un ordinateur avec une bonne connexion internet, pourquoi ne pas allier travail et vacances ? La workation, travailler à distance depuis une destination de vacances, gagne progressivement en popularité. Une formule séduisante pour les travailleurs, et un signal fort de confiance de la part de l'employeur. Mais dès que l'on franchit une frontière, on entre rapidement dans un terrain juridiquement complexe. Pour les employeurs, mettre en place une politique réfléchie est donc indispensable.

Plus de 1.600 euros par collaborateur et par an. C'est ce que coûte l’absentéisme à une entreprise belge moyenne pour les heures non prestées. Et ce montant ne couvre que les coûts salariaux directs. Il ne dit encore rien de l’impact sur la productivité, des heures supplémentaires des collègues ou des frais de remplacement du collaborateur malade.

Malgré une baisse des absences de courte et moyenne durée en 2025, l’absentéisme pour cause de maladie reste élevé en Belgique. Plus d’un jour de travail sur dix est encore perdu en raison de la maladie. La tendance générale est à la hausse depuis plusieurs années. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par travailleur. C’est ce que révèle notre dernier Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025, basé sur les données salariales de plus d’un million de travailleurs chez 37.000 employeurs du secteur privé belge.

L’absentéisme de courte et moyenne durée a légèrement diminué en 2025, mais l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter : au total, plus d’un jour ouvrable sur dix a été perdu pour cause de maladie l’année dernière. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par collaborateur par an, et cette tendance ne fera qu’augmenter avec la nouvelle cotisation de solidarité en 2026.

Dans ce rapport annuel, SD Worx analyse les données salariales de plus d’un million de travailleurs auprès de 37.000 employeurs belges. Le résultat : un aperçu clair et étayé de l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique, ventilé par région, secteur, âge, statut et taille d’entreprise. 
Téléchargez-le dès maintenant et comparez les résultats avec l’absentéisme dans votre entreprise.

Une restructuration n’est jamais une simple intervention. Vous sentez une tension dans votre organisation, vous voyez de l’incertitude chez vos collaborateurs et vous remarquez combien chaque décision a un impact à la fois sur les chiffres et sur les personnes. Pourtant, vous savez qu’attendre n’est pas une option. Votre entreprise doit avancer, et vous recherchez donc un accompagnement en matière de restructuration qui vous soutient depuis la première idée jusqu’à la dernière étape d’exécution.

Dans le monde de l’ESG et du reporting de durabilité, les indicateurs environnementaux occupent souvent le devant de la scène. Pourtant, la dimension sociale — le « S » de l’ESG — est de plus en plus perçue comme un levier stratégique pour les organisations.

 

Les jours de RTT font partie du quotidien de nombreux travailleurs belges. À Bruxelles et en Wallonie, environ une PME sur quatre applique ce système, qui compense les prestations au-delà de 38 heures hebdomadaires par des jours de repos. Mais concrètement, comment cela fonctionne-t-il ? Et quels points de vigilance pour les employeurs ? Découvrez 11 réponses claires à vos questions.

L’absentéisme est devenu l’un des principaux défis pour les employeurs, en particulier dans le secteur du transport (CP 140.03), où les chiffres ne cessent d’augmenter. Depuis 2010, la tendance est quasi ininterrompue, et un nouveau record a été atteint en 2024.

Dans cet e-book gratuit, nous donnons un aperçu succinct du seuil et de la procédure en cas de licenciement collectif et de fermeture de l’entreprise.

Connaissez-vous réellement l’état de santé de votre organisation ? Avoir une vue claire sur l’absentéisme est un bon indicateur. Mais, suivre et interpréter correctement les chiffres de l’absentéisme n’est pas une sinécure. Pourquoi votre entreprise ferait-elle cet effort ? La réponse est simple : surveiller l'absentéisme revient en substance à l’éviter, ce qui fait également baisser vos coûts. 

Nous examinons chaque année l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Cet absentéisme est-il encore normal dans votre organisation ? Et est-il aligné sur les autres organisations de taille comparable dans votre secteur ?  Ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entreprises sont confrontées.  Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez de nombreux chiffres qui vous donnent une première tendance et quelques conseils pour vous y atteler.