Conformité & Réglementations
Gardez une longueur d'avance sur les lois du travail à venir, la législation et les exigences de transparence salariale dans toute l'Europe. Explorez comment une conformité proactive réduit les risques, instaure la confiance et soutient la croissance durable au-delà des frontières.
Inspection sociale : comment bien vous préparer ?
Un contrôle social n’a plus rien d’exceptionnel aujourd’hui. Les inspections sont plus fréquentes et plus ciblées dans les secteurs historiquement plus exposés aux erreurs, mais le risque de contrôle augmente désormais dans tous les secteurs. La digitalisation rend en outre toujours plus d’informations accessibles aux autorités. Et depuis février 2026, les amendes liées aux infractions ont augmenté en moyenne de 25 %. Autant de raisons de bien vous y préparer.
Expert-comptable : Optimiser les coûts salariaux
En tant qu'expert-comptable, vous êtes souvent le premier à détecter les signaux d’augmentation des coûts salariaux ou de pression sur les marges. Vos clients comptent sur vous non seulement pour réagir, mais aussi pour anticiper et fournir des conseils ciblés.
C’est pourquoi SD Worx propose l’e-book gratuit « Optimiser les coûts salariaux » — un guide pratique riche en analyses et en conseils concrets qui vous permettent d’aider immédiatement vos clients à aller de l’avant.
Que réserve l’accord de gouvernement 2025-2029 aux employeurs et aux salariés ?
L’accord du gouvernement fédéral De Wever I est ambitieux à bien des égards. Et en particulier dans le domaine des RH : le marché du travail, la fiscalité et les pensions devraient connaître de profondes réformes. Quelles sont les principales mesures qui auront un impact sur la relation de travail dans le secteur privé ? Les dispositions sont nombreuses et certaines semblent déjà très concrètes, même si des précisions sont encore attendues. Voici un tour d’horizon complet. Nous y reviendrons en détail dès que les mesures se concrétiseront au cours des mois à venir
Rapports de durabilité pour les pme
Notre plan par étapes pratique vous explique comment les PME et leurs experts-comptables rendent compte de la durabilité en duo.
ESG pour les PME : comment devenir indispensable en tant qu’expert-comptable ?
Dans le sillage du Pacte vert pour l’Europe, de nombreuses nouvelles lois et réglementations voient le jour. Pensez à la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), à la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) et à la taxinomie européenne. Bien qu’ils aient en premier lieu une influence sur les grandes entreprises et, à partir de 2027, également sur les PME cotées en bourse, toutes les PME doivent aussi expressément tenir compte de la durabilité . Si vous pouvez y faire face avec un accompagnement ciblé, vous deviendrez un véritable expert-comptable de demain.
Qu’est-ce qu’un code LEI ? Et pourquoi est-il important pour votre entreprise ?
En tant que dirigeant d’entreprise, vous savez à quel point il est important de respecter toutes les obligations légales lorsque vous faites des affaires. L’une des exigences moins connues, mais cruciales lorsque votre entreprise est active sur les marchés financiers est le code LEI ou Legal Entity Identifier.
Que ce soit pour négocier des actions, investir dans des fonds ou effectuer d’autres transactions financières, le code LEI est un élément essentiel de vos obligations administratives.
Votre expert-comptable en tant que conseiller de votre PME
La transformation numérique se poursuit dans la comptabilité, libérant du temps pour faire appel à votre expert-comptable comme conseiller de votre PME.
Téléchargez l’e-book ‘Devenir employeur : 10 questions essentielles’
Vous recrutez bientôt votre premier employé ? Alors, vous faites face à beaucoup d'informations et d'administration.
Dans cet e-book nous traitons les 10 questions les plus fréquemment posées à nos conseillers starters.
Par exemple :
- Votre première embauche : qui engagez-vous ?
- Quel statut de travail choisissez-vous ?
- Travailleur à temps plein ou à temps partiel ?
Project d'accord social 2023-2024 : les 6 grandes lignes
Le 17 mars, le Groupe des 10 – les négociateurs des organisations interprofessionnelles d’employeurs et de travailleurs – a conclu un projet d’accord social pour 2023 et 2024. Ce projet doit encore être approuvé et les décisions devront être reprises dans des CCT ou dans la législation. Attention : pour les RCC et les fins de carrière, une CCT sectorielle ou d’entreprise sera généralement encore nécessaire. Les informations ci-dessous sont donc susceptibles d’évoluer, mais en voici déjà les grandes lignes.
Les intérimaires : obligation de tenir un registre au 2e trimestre 2023 ?
Les entreprises qui occupent habituellement 50 travailleurs en moyenne doivent organiser des élections sociales pour la composition du comité de prévention au travail. Si l'entreprise occupe en moyenne 100 travailleurs, des élections pour le conseil d’entreprise doivent également se tenir.
« Vérifiez que tout fonctionne dans son ensemble » : la maîtrise de la technicité de la concertation sociale
La concertation sociale ne couvre pas seulement l’art de la négociation. La technique budgétaire et le domaine juridique ont également une grande importance. Selon Jan Vanthournout, Senior Legal Manager chez SD Worx, la plus-value d’un partenaire externe réside dans la gestion de cette technicité. « Il vaut mieux choisir quelqu’un qui possède tous les outils.
Le règlement d’ordre intérieur : mode d’emploi
Le comité de prévention et le conseil d’entreprise ont en charge de nombreuses compétences. Le législateur reste toutefois relativement vague quant au fonctionnement de ces organes. Il incombe aux partenaires sociaux d’en déterminer les modalités. Le règlement d’ordre intérieur constitue un instrument incontournable à cet effet.