Technologies RH & IA
Pilotez la transformation digitale RH avec des plateformes intégrées et des analyses pilotées par l'IA. Découvrez comment la technologie améliore l'efficacité et la précision des données tout en permettant aux RH de délivrer une valeur stratégique accrue.
5 étapes pour des analyses RH et des reportings pertinents
La collecte de toutes les données RH importantes au sein de votre organisation est une chose. Leur conversion en informations exploitables et judicieuses en est une autre. C’est là que l’analyse des données et le reporting intuitif entrent en jeu...
Pourquoi les outils RH digitaux pour les PME font aujourd’hui toute la différence
En tant que dirigeant d’une PME, vous devez pouvoir agir rapidement. Vous voulez moins d’administration, plus de clarté et surtout : des collaborateurs qui gèrent leurs affaires RH sans complications. C’est précisément pour cette raison que les outils RH digitaux pour les PME gagnent du terrain. Avec mysdworx, SD Worx fait résolument le choix de la simplicité et de la rapidité.
HR Trends 2026 : construire des processus RH flexibles pour une organisation évolutive
Avancez avec le monde sans perdre de vue l’humain
Le changement n’est plus une exception, mais la norme. Les nouveaux modèles économiques, la numérisation, l’IA et l’évolution des attentes des collaborateurs imposent une pression continue aux organisations.
HR Trends 2026 : amélioration du parcours des employés
Faire passer l’expérience des employés au niveau supérieur
Sur un marché de l’emploi serré, les personnes font la différence. C’est précisément pour cela que le parcours des employés deviendra une priorité stratégique en 2026.
Des processus RH statiques ne suffisent plus. Plutôt que des gestionnaires de processus, les responsables RH deviennent des concepteurs d’expériences pour les employés – flexibles, axées sur l’humain et adaptées à chaque étape de la vie.
HR Trends 2026 : renforcer l’impact commercial des RH
Les RH comme moteur de croissance, de résilience et d’innovation
En 2026, les RH auront définitivement leur place à la table où se décide la politique. Pas en tant que service de support, mais en tant que partenaire stratégique qui ajoute une valeur mesurable au résultat net. L’une des tendances les plus marquantes de 2026 ? L’impact commercial des RH.
HR Trends 2026 : l’IA comme collègue numérique
L’IA comme partenaire RH : de l’automatisation à l’impact axé sur l’humain
L’avenir des RH ne repose pas sur un phénomène de mode, mais sur des actions réfléchies. L’une des tendances RH les plus décisives à l’horizon 2026 ? L’IA dans les RH. Pas en remplacement des personnes, mais en tant que collègue numérique qui prend en charge des tâches répétitives et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs.
Federal Learning Account : de quoi s’agit-il, qui est concerné, quand, comment et pourquoi ?
Mise à jour – D’ici le 1er janvier 2026, vous devrez avoir enregistré les droits de formation individuels et les formations que vos collaborateurs ont suivies à partir de 2024 dans le Federal Learning Account (FLA). Cette nouvelle plateforme en ligne du gouvernement belge a rencontré beaucoup de résistance de la part des employeurs, principalement opposés au travail administratif et aux coûts supplémentaires qu’elle représente. Ces charges peuvent cependant être allégées : état des lieux.
La révolution des RH : comment l’IA façonne-t-elle l’avenir ?
L’IA joue un rôle crucial dans la redéfinition du paysage des ressources humaines. « Au niveau de l’automatisation des tâches routinières, par exemple, mais l’IA va aussi transformer fondamentalement la manière dont les entreprises attirent, impliquent et développent le talent », explique Jan Laurijssen, HR-evangelist & researcher chez SD Worx. Jurgen De Jonghe, Tribe Lead, explique comment SD Worx met cela en pratique.
Migration de SAP On-Premise vers SAP SuccessFactors : la puissance de la transformation cloud des RH
Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les entreprises recherchent sans cesse de nouvelles façons plus efficaces de travailler et de se développer. À cet égard, un changement important s’annonce avec la fin du support des systèmes SAP HCM sur site en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs systèmes existants dans le cloud d’ici là. Certaines ont déjà lancé ce processus. Celles qui ne l’ont pas encore fait doivent savoir que si elles attendent trop, elles risquent de ne pas pouvoir faire appel aux ressources nécessaires ou de payer plus cher.
Du local au cloud : un guide SAP Solutions avec SD Worx pour une transformation RH réussie
Le paysage du payroll est en constante évolution. Les organisations disposent maintenant de nombreuses options, comme des solutions basées dans le cloud, des logiciels d’automatisation et les managed services. SAP, le leader du marché des logiciels pour entreprises, ne se contente plus de privilégier les systèmes cloud, mais s’apprête à achever sa propre transition en annonçant la fin de la maintenance générale pour les solutions sur site d’ici 2027.
L’avenir des systèmes RH : plongez dans le cloud avec Employee Central Payroll
Dans le monde des entreprises en constante évolution, les services RH sont confrontés à de nombreux défis. Nouveaux schémas et nouveaux lieux de travail, avènement du travail hybride et du télétravail… À cela s’ajoute le fait que SAP HCM a annoncé la fin de la maintenance générale de ses systèmes sur site d’ici 2027, obligeant les entreprises à chercher des solutions modernes. À cet égard, les systèmes RH basés dans le cloud ont le vent en poupe. Mais il circule encore de nombreuses idées fausses en la matière : cet article clarifie les choses, présente les principaux avantages du cloud et explique pourquoi de plus en plus d’entreprises font la transition vers des systèmes RH basés dans le cloud, comme SAP SuccessFactors.
Comment l’IA générative peut influer sur l’expérience des travailleurs
Quand vous faites un sondage sur l’IA générative, les réponses peuvent varier du tout au tout en fonction de qui vous avez en face de vous. Si pour certains elle représente une véritable bénédiction, d’aucuns estiment que c’est la fin du monde, tandis que d’autres parlent d’une révolution dans l’industrie ou pensent qu’il s’agit tout bonnement d’une mode passagère. Une chose est sûre : depuis l’avènement de ChatGPT en novembre 2022, l’IA est sur toutes les lèvres. Mais quelles en sont les répercussions pour les ressources humaines ? Nous vous proposons de passer en revue cinq cas concrets pour comprendre ce que l’IA générative peut signifier (ou pas...) pour les RH et vos collaborateurs.