Gestion du Temps & des Effectifs

Les flexi-jobs : bien pratiques pour les employeurs pour faire face aux périodes de pointe, et une manière avantageuse (car non imposable) pour les salariés de se faire un peu d’argent sur le côté. Rien d’étonnant à ce que le nombre de flexi-jobbers ne cesse d’augmenter. À partir du 1er juillet 2026, le système sera étendu à tous les secteurs.

À partir du 1er janvier 2027, le gouvernement souhaite instaurer une obligation générale d’enregistrer le temps de travail des travailleurs. La législation n’est pas encore finalisée, mais les grandes lignes sont déjà connues. Les réponses à ces questions vous permettront de vous y préparer dès aujourd’hui.

La flexibilisation du marché du travail est une réalité : la législation relative au travail de nuit, aux heures supplémentaires et au travail à temps partiel a été publiée. Voici les nouveautés depuis le 1er juin 2026.

Le système des heures supplémentaires volontaires a été profondément remanié. La nouvelle législation vient d’être approuvée par le Parlement et s’applique rétroactivement depuis le 1er avril. Vous souhaitez comprendre en détail ce qui change par rapport aux anciennes heures de relance ? Consultez notre précédent article consacré aux heures supplémentaires. Ici, nous allons droit à l’essentiel : quel modèle choisir en tant qu’employeur ?

Un nouveau jour, un nouveau lot de tâches. Voilà la vie d’entrepreneur — mais cela, vous le savez déjà. Un moment, vous êtes en rendez-vous avec un client potentiel ; le suivant, vous résolvez un problème entre deux collaborateurs, et entre-temps, vous gérez toute l’administration. Beaucoup de balles en l’air dans une PME en pleine croissance. Cela vous parle ?

Vous lancez une entreprise. Les premiers clients arrivent. Peut-être engagez-vous un collaborateur. Ou deux. La croissance est là. Mais en même temps, autre chose s’installe : l’administration. Gestion des salaires, obligations sociales, échéances, modifications de la législation. Avant même de vous en rendre compte, cela vous prend chaque mois un temps précieux. C’est précisément pour cette raison que de plus en plus d’entrepreneurs optent pour un soutien RH adapté aux petites PME. Non pas pour perdre le contrôle, mais pour retrouver leur concentration.

En 2026, le crédit de 180 heures supplémentaires fiscalement avantageuses a été rendu définitif. Les heures supplémentaires volontaires ont également été réformées et élargies. Voici comment fonctionne le nouveau système.

Les entreprises comptant au moins 50 travailleurs doivent disposer d’un canal de signalement interne pour les lanceurs d’alerte. Depuis 2025, vous devez vérifier chaque année, au 1er janvier, si ce seuil est atteint.

Qui dit nouvelle année, dit nouvelle législation sociojuridique. Les médias le répètent à qui veut l’entendre : beaucoup de choses vont changer en 2026. Quelles mesures auront un impact sur votre politique du personnel à partir de 2026 ? Nous dressons un aperçu des points pour lesquels nous avons des (quasi) certitudes.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.

Travailler un jour férié est normalement interdit, sauf dans l’horeca. En échange, vos collaborateurs bénéficient d’une meilleure rémunération. Ouvrir votre établissement un jour férié : une bonne idée ou pas ? Voici l’essentiel à connaître.

Trouver et garder du personnel de qualité est un défi qui se pose à chaque employeur, quel que soit votre secteur ou la taille de votre entreprise. Sans oublier les autres casse-tête à résoudre en cours d’année, comme les pics de travail ou les creux saisonniers, les congés et les absences inopinées…