Presse

December is niet alleen de duurste maand voor gezinnen, maar ook voor werkgevers. Dat bevestigt de meest recente studie van SD Worx in december 2024 bij 557 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken. Twee derden van de kmo-werkgevers (63%) duiden december aan als de duurste maand, omwille van het uitbetalen van de eindejaarspremie. Januari (10%) en november (10%) zijn om die reden ook iets duurder dan andere maanden. SD Worx zet de belangrijkste werknemersvragen en antwoorden over eindejaarspremie op een rijtje.

Pensioenen, bedrijfswagens, doelgroepverminderingen: er zijn heel wat hr-wijzigingen gepland in 2025. Veel hangt natuurlijk af van de nakende federale regeringsvorming. Toch zijn er al een aantal zaken zeker. Een overzicht door SD Worx van wat we al weten. 25 punten voor het jaar 2025.

Het finale indexcijfer voor 2025 voor het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) is bekend: het bedraagt 3,58%. SD Worx berekent dit cijfer op basis van het inflatiecijfer van eind december, na publicatie door Statbel. Het gaat om een dertigtal sectoren zoals autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, callcenters, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren en ICT. Voor werkgevers is dit opnieuw een belangrijke kostenstijging door de automatische loonindexering. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen. De voorbije acht jaar is het totaal aantal bedienden in België gestegen met 18%.

Vandaag werd de CO2-referentie-uitstoot voor 2025 bekendgemaakt door publicatie in het Staatsblad. De referentie-uitstoot is nodig om het belastbaar voordeel van alle aard te kunnen berekenen, dat gekoppeld is aan het privégebruik van de bedrijfswagen die een werkgever (of onderneming) ter beschikking stelt. De referentie-uitstoot daalt opnieuw in vergelijking met vorig jaar. Dat is niet verwonderlijk. De verkoop van elektrische wagens zit immers duidelijk in de lift. Een daling van de referentie-uitstoot, betekent een stijging van het belastbaar voordeel van alle aard. Hierdoor houdt de werknemer (of bedrijfsleider) netto iets minder over. De referentie-uitstoot voor diesels daalt van 65 gram naar 59 gram per kilometer en voor wagens met benzine-, LPG- of aardgasmotor van 78 gram naar 71. SD Worx berekent alvast twee voorbeelden, een met benzine en een met diesel.

Ondanks de onheilspellende cijfers over de collectieve ontslagen, zijn er ook hoopvolle signalen over 2025. Een op drie Vlaamse kmo’s (tot 250 werknemers) ziet de groei terug positief in: ze kennen, na de terugval het laatste kwartaal, opnieuw normale tewerkstellingsintenties voor begin 2025. Een op de drie kmo’s wil aanwerven, terwijl ook een op de tien in Vlaanderen ontslagplannen heeft. Enkel in Brussel liggen ontslagplannen bijna dubbel zo hoog, met bijna een op de vijf (18%). Brusselse kmo’s hebben ook meer te maken met personeelsverloop en vervangingen. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging in december 2024 bij 535 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken.

De overheidscijfers van de collectieve ontslagen tussen januari en september beloven weinig goeds: 8.878 werknemers zijn betrokken bij het voornemen tot collectief ontslag bij 68 technische bedrijfseenheden. Dit is het hoogste aantal werknemers van de laatste 10 jaar. Ook in 2014 en 2016 ging het in de drie eerste kwartalen om meer dan 8.000 werknemers, wat het jaar nadien resulteerde in meer dan 6.000 effectief ontslagen werknemers via deze procedure. De cijfers variëren van jaar tot jaar. SD Worx voorspelt dat er tegen het eind van het jaar nog een kwart kan bijkomen: dit betekent dat meer dan 10.000 werknemers betrokken zijn bij een voornemen tot collectief ontslag. Uit de analyse blijkt dat het sociaal overleg via de Wet Renault werkt: zo werd in 2023 11% van de ontslagen vermeden. Het vertrek van medewerkers op menselijke manier begeleiden wint aan belang, maar zit vaak nog in de taboesfeer. 

2025 wordt een uitdagend maar opwindend jaar voor HR. Hoe kan HR voldoen aan de groeiende verwachtingen terwijl het personeelsbestand krimpt en de loonkosten blijven stijgen? En hoe kunnen we duurzaamheid integreren in de kern van de organisatie, nu ESG de maatstaf is? Het is een jaar waarin AI, de vraag naar personeel en duurzaamheid een steeds belangrijke rol zullen spelen. Hoe balanceren we het potentieel van AI met menselijke capaciteiten en sterktes? Welke kaders zorgen voor een verantwoordelijk gebruik van AI?

Sinds augustus is het kortdurende ziekteverzuim niet hoger dan vorig jaar. SD Worx stelt bij de analyse van de afwezigheden door ziekte van minder dan een maand vast dat de maanden augustus, september en oktober een halt toeroepen aan de jaarlijks stijgende ziektecijfers. Een op drie Belgen is dit jaar nog geen enkele dag afwezig geweest door ziekte. Het aandeel werknemers dat langer dan een maand afwezig is, is toegenomen tot 13,27%. Het percentage verloren dagen door ziekte van meer dan 1 maand (en minder dan een jaar) ligt dit jaar al elke maand hoger dan vorig jaar. Dit blijkt uit de analyse van SD Worx van de meest recente loondata tot en met eind oktober 2024 van meer dan 800.000 werknemers, werkzaam bij meer dan 23.000 werkgevers.

Het finale indexcijfer voor 2025 voor de sectoren Horeca (PC 302), voedingsindustrie (PC 118 en PC 220) en transport (PC 140.03) is bekend: het bedraagt 3,57%.  Om heel precies te zijn, is dat voor de horecasector 3,571%. Deze sectoren indexeren op 1 januari, op basis van het inflatiecijfer van eind november. Heel wat andere sectoren, zoals het Paritair Comité voor de bedienden (PC 200), doen dat op basis van het inflatiecijfer van eind december. Daarop is het nog even wachten. De indexprognose van SD Worx bedraagt 3,56%. Voor werkgevers is dit opnieuw een belangrijke kostenstijging door de automatische loonindexering. Op 1 januari zien meer dan 1 miljoen werknemers opnieuw automatisch hun loon stijgen.

Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels. Het gaat bv. om functies als bewakingsagent, schoonmaker, taxi- en vrachtwagenchauffeur, verzorging en verpleging. Ongeveer 8% van de werkgevers in de privésector doen beroep op 65- jaar en ouder. Wat kunnen we van hen leren om meer mensen aan het werk te zetten of te houden.

SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstenleverancier, is door analistenbedrijf Everest Group erkend als een leider in de Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 EMEA. De erkenning bevestigt de internationale aanwezigheid, klanten- en partnerrelaties en innovatieve oplossingen van SD Worx. 

Het effect van de automatische loonindexering laat zich voelen: Belgische werknemers geven het meest aan dat hun werkgever de inflatie vorig jaar voldoende heeft gecompenseerd. Toch ervaart nog een op drie werkende Belgen financiële stress. Meer dan de helft van de Belgische werknemers heeft interesse in een cafetariaplan, omdat ze graag zelf een of meerdere voordelen kiezen. Deze trends zien we terugkeren in de top vijf uitdagingen voor Belgische werkgevers op vlak van verloning: financiële stress vermijden bij werknemers vormt een topprioriteit, terwijl werkgevers zelf onder druk staan van gestegen loonkosten en ook de toepassing van de wet op de loontransparantie moeten voorbereiden tegen 2026. Interne billijkheid en meer flexibele verloning vervolledigen de top vijf prioriteiten van Belgische werkgevers. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 5.118 Europese werkgevers en 18.000 werknemers in 18 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen.