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Les PME wallonnes sont les plus enclines à recruter avant le 1er octobre

Cet été : le moment idéal pour postuler dans une PME

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Plus de quatre PME wallonnes sur dix (43 %) prévoient de recruter cet été (troisième trimestre). Ce chiffre est supérieur à celui de Bruxelles (38 %) et de la Flandre (39 %). Les intentions d'embauche des PME belges (entreprises comptant jusqu'à 250 travailleurs) pour la période juillet-août-septembre ont nettement augmenté, et ce malgré les incertitudes mondiales. Il existe toutefois de grandes différences régionales. Autres signaux positifs : une augmentation du volume de travail, une tendance à embaucher pour renforcer les équipes plutôt qu’en remplacement, davantage de contrats à durée indéterminée et une baisse des intentions de licenciement. Ces dernières sont également les plus faibles en Wallonie : seules 8 % des PME wallonnes pensent à licencier, contre 14 % à Bruxelles et 12 % en Flandre. Ce sont les conclusions de la dernière enquête trimestrielle de SD Worx menée en juin 2025 auprès de 503 PME.

Depuis 2010, SD Worx suit de près les intentions d'emploi grâce à son baromètre trimestriel de l'emploi des PME qui interroge, chaque trimestre, les PME quant à leurs projets de recrutement et de licenciement.

    Cet été : le moment idéal pour postuler dans une PME

    Les derniers chiffres de juin indiquent que 43 % des PME wallonnes prévoient de recruter en juillet, août et septembre. C’est, en effet, en Wallonie que SD Worx a identifié les plans de recrutement les plus élevés, puisqu'à Bruxelles 38 % des PME comptent engager. En Flandre, elles sont 39 %. Cela représente une hausse dans presque toutes les régions, tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprises. 

      D’autres signaux encourageants

      SD Worx note également que les recrutements visent de plus en plus à renforcer les équipes existantes. Parmi les PME qui prévoient d’embaucher, 68 % le font pour des créations de postes (contre 61 % au trimestre précédent) et non pour remplacer un départ. La proportion de remplacements baisse à 46 % (contre 50 % le trimestre dernier). En outre, les projets de contrats à durée indéterminée et les recrutements via intérim augmentent, tandis que les embauches via des CDD ou pour des missions occasionnelles (freelances, flexi-jobs) diminuent.

        Plus la PME est grande, plus les chances sont élevées

        Presque toutes les PME, quelle que soit leur taille, ont connu une augmentation par rapport au trimestre précédent. Seules les PME de 5 à 19 travailleurs restent stables : quatre sur dix prévoient d’embaucher (42 %). Cependant, la plupart des PME n'ont pas encore retrouvé le niveau de juin de l'année dernière. Les plus petites PME (moins de 5 travailleurs) affichent 34 % (soit un tiers), un score supérieur à celui de juin 2024, tout comme les plus grandes PME (100-250 travailleurs), dont 92 % envisagent d’embaucher encore cet été.

          Les travailleurs dans l'industrie et la construction se démarquent

          Les intentions d’embauche repartent clairement à la hausse dans l'industrie et la construction : 51 % des PME du secteur secondaire prévoient de recruter cet été, contre seulement 38 % dans le secteur des services. En outre, une part plus élevée du secteur secondaire (86 %) opte pour des emplois à temps plein, contre 66 % dans les secteurs tertiaire ou quaternaire.

            Reste à savoir si elles trouveront les bons profils

            Les entreprises du secteur secondaire font face à nettement plus de postes vacants pour les métiers en pénurie (65 %) que celles des services (45 %). Ces métiers concernent souvent des ouvriers. Au total, 51 % des PME qui veulent recruter indiquent que les postes vacants sont principalement des professions en pénurie, une augmentation par rapport au trimestre précédent (48 %). C'est en Wallonie (62 %) et en Flandre (51 %) que le pourcentage d'emplois pour les métiers en pénurie est le plus élevé. Cette tendance est moins marquée à Bruxelles : 25 %. En Wallonie, deux fois plus de PME s’attendent à une hausse du volume de travail (45 %), contre 19 % à Bruxelles et 27 % en Flandre. 

              Enfin, les intentions de licenciement ont diminué

              11 % des PME sondées indiquent qu'elles prévoient de licencier du personnel ce trimestre, soit moins qu’au trimestre précédent (15 %). Cela nous ramène au même niveau qu'en juin de l'année dernière. Il existe des différences régionales : à Bruxelles (14 %) et en Flandre (12 %), l'intention est plus élevée qu'en Wallonie (8 %). Près de la moitié (49 %) des PME qui envisagent de licencier du personnel prévoient de remplacer le poste concerné. C'est presque deux fois plus qu'au trimestre dernier (27 %). Concrètement, dans une PME sur deux, un licenciement ne signifie donc pas la disparition du poste.

                Après le creux du trimestre dernier l’optimisme revient pour les trois mois à venir. Cet été est le moment idéal pour postuler dans une PME belge, même si les différences restent notables selon les régions et la taille des entreprises. Cela s’explique par la forte augmentation des PME qui prévoient une hausse de leur activité pour le troisième trimestre (31 % contre 28 %). La Wallonie (45 %) est encore plus optimiste que la Flandre (27 %) et Bruxelles (19 %). Cette étude confirme encore la nécessité de profils pour les métiers en pénurie, ce qui pourrait aussi expliquer l’intérêt croissant pour l’intérim.
                Vassilios Skarlidis

                Vassilios Skarlidis

                Conseiller PME

                SD Worx

                    À propos de l'étude trimestrielle sur les PME

                    Dans les prévisions trimestrielles de l'emploi de SD Worx, un nombre représentatif de PME belges ont été interrogées pour la 61ème fois sur leurs attentes en matière d'emploi. Du 10 au 23 juin 2025, 503 entreprises de 1 à 250 travailleurs y ont participé. Les répondants sont majoritairement des chefs d’entreprise (55 %) ou des responsables en ressources humaines (23 %). Il s'agit d'une enquête en ligne auprès des PME belges sur base d'un échantillon représentatif dans laquelle l'agence de recherche DataD.be s'adresse aux répondants par e-mail. L'étude est répétée tous les trimestres. La pondération se fait en fonction de la région et de la taille de l'organisation et en fonction de la population des PME. Les résultats sont représentatifs de l'ensemble des PME belges. Les pondérations ne sont jamais supérieures à 2,2. Pour l'ensemble de l'échantillon de 503 PME, la marge d'erreur est de 4,37 % (intervalle de confiance à 95 %).  

                      A propos de SD Worx

                      Pour SD Worx, le succès est avant tout une question de personnes. Des collaborateurs motivés ne construisent pas seulement une organisation prospère, ils contribuent également à la société. En collaboration avec ses clients, SD Worx met en place des solutions RH performantes qui profitent au travail, à la vie et à la société.  

                      En tant que principal partenaire européen de confiance pour les solutions RH destinées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx fournit des logiciels, des services et de l'expertise dans le domaine des salaires et de la rémunération, de la gestion du capital humain et de la gestion des ressources humaines. Solidement ancré dans toute l'Europe, SD Worx prend les devants depuis huit décennies en travaillant avec ses clients, grands et petits employeurs, pour stimuler l'engagement des employés afin de garantir le succès au cœur de leurs organisations. 

                      Quelque 95 000 petites et grandes organisations à travers l'Europe font confiance à SD Worx. Ses quelque 10 000 collaborateurs sont actifs dans 27 pays. SD Worx calcule les salaires d'environ 6 millions de travailleurs et figure parmi les cinq premiers au monde. En 2024, l’entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 1,180 milliard d'euros.

                      Plus d’informations sur www.sdworx.com / Suivez-nous sur LinkedIn

                      Contact presse

                      Eva de Schryver
                      Eva De SchryverPR Manager+32 (0)496 02 67 08