Presse

Snelgroeiende Belgische bedrijven, de zogenoemde scale-ups, creëerden bijna 40.000 nieuwe jobs op vijf jaar tijd . Zo een snelle groei brengt uitdagingen mee voor werkgevers. De studie van Business School IESE en SD Worx brengt klaarheid in de voordelen en risico’s voor werknemers: enerzijds kennen ze een hogere brutoverloning (+5%), meer kans op bonussen (+2%), maar anderzijds ook meer kortdurende ziektedagen (+14%). Bovendien is het personeelsverloop er bijna 2% lager. Gemiddeld zijn er meer mannen werkzaam. De top drie sectoren van scale-ups zijn ‘Informatie en communicatie’, ‘Wetenschappelijke en technische activiteiten’ en ‘Administratieve en ondersteunende diensten’.

Minder dan een op tien Belgische werknemers kijkt actief uit naar een andere werkgever. Driekwart wil in 2025 niet veranderen. Hiermee blijven de Belgen de meest loyale werknemers in Europa. Een kwart (26%) van de Belgen staat wel open voor een andere job bij dezelfde werkgever en 10% is al actief aan het uitkijken. De beperkte Belgische arbeidsmobiliteit kan op die manier ook een voordeel zijn voor werkgevers, als ze inzetten op loopbaanmanagement en interne mobiliteit. Dit jaar vervoegt ‘behoud van medewerkers’ de top 3 van grootste hr-uitdagingen. Een op vijf Belgen krijgt loopbaanbegeleiding van de leidinggevende. Dat alles blijkt uit nieuw internationaal onderzoek door de toonaangevende Europese hr-dienstverlener SD Worx bij 5625 HR-managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen. In België werden opnieuw 1.000 Belgen bevraagd.

De kmo-jobbarometer van SD Worx voorspelt een negatieve trend in het tweede kwartaal. Enerzijds is er een daling van Belgische kmo's (tot 250 werknemers) met aanwervingsplannen: het aantal daalt van een op de drie (33%) naar ongeveer een kwart (28%). Anderzijds is er een stijging van de ontslagintentie: 15% van de kmo’s denkt te moeten ontslaan. Enkel in september 2022 en in 2020 lag de ontslagintentie nog hoger. Slechts een kwart van de ontslagen worden vervangen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers.

De meerderheid van de kmo’s (tot 250 werknemers) die verplicht zijn een opleidingsplan op te maken, is daarmee klaar tegen de deadline van 31 maart. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025, bij 661 kmo-werkgevers. Een kleine minderheid (7%) maakt – ondanks de verplichting – geen opleidingsplan.  Kmo’s vinden jonge werknemers het meest open voor opleidingen. De uitdaging bestaat erin om ook voor 50-plussers met een rijke ervaring een aantrekkelijk aanbod van levenslang leren uit te werken. Een op drie Belgische werknemers ervaart alvast dat de werkgever meer dan vroeger investeert in persoonlijke opleiding en ontwikkeling. Ongeveer een op de tien toont geen interesse in opleidingsopportuniteiten, leert de SD Worx werknemersbevraging van 2025 bij 1000 werkende Belgen.

De toonaangevende Europese HR-dienstenleverancier SD Worx heeft Sebastiaan Peeters aangeduid als nieuwe CFO. Hij volgt Nadine Aerts op, die het bedrijf eind juni verlaat. Sebastiaan, sinds 2023 actief bij SD Worx, maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan CEO Kobe Verdonck. 

De bruto maandsalarissen zijn het laatste jaar toegenomen met 3,7 procent voor wie werkt in Vlaanderen. Daar is het doorsnee loon het hoogst in Vlaams-Brabant (3.575 euro), maar het is het laatste jaar het meest in de provincie Antwerpen gestegen (met 4,5%). Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Sinds eind januari bedraagt het bruto mediaanbedrag bij Vlaamse werkgevers 3.508 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling in de privésector. In Brussel is het mediaanhoog nog steeds bijna 500 euro bruto hoger (€3.970). Het gaat om de mediaan; de helft van de mensen die voltijds werken in privé verdient dus meer, de helft minder. De cijfers houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte.

Er zijn twee belangrijke data in de eerste helft van maart: Internationale Vrouwendag op 8 maart en Equal Pay Day op 14 maart in België. Beide dagen vestigen de aandacht op een ernstig probleem: de bestaande loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens de laatste cijfers van Statbel bedraagt de loonkloof in België 5%, met grote verschillen in de verschillende sectoren. Maar hoe ervaren Belgische werknemers de inspanningen van werkgevers ten voordele van gelijke beloning en transparantie? SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen, draagt met de werknemersstudie 'Navigator Series' bij tot meer inzicht in de uitdagingen. De studie werd uitgevoerd in 18 Europese landen bij 18.000 werknemers, waaronder meer dan 1000 Belgen.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier voor software en diensten rond HR en payroll, heeft zijn financiële resultaten voor 2024 bekendgemaakt. De geconsolideerde omzet nam toe met 11,6%, van 1,058 miljard euro in 2023 naar 1,180 miljard euro in 2024. De geconsolideerde aangepaste EBITDA groeide met 28,2% van 181,6 miljoen euro naar 232,7 miljoen euro. De geconsolideerde nettowinst klom van 70,1 miljoen euro in 2023 naar 94,9 miljoen euro in 2024, goed voor een stijging van 35,4%. 

Het federale regeerakkoord bevat plannen rond de ‘annualisering van de arbeidstijd’. In tegenstelling tot bestaande flexibele arbeidstijdsystemen wordt de spreiding van de maximale arbeidstijd dan op jaarbasis afgesproken op het niveau werkgever en werknemer. Dat is goed nieuws voor duizenden kmo’s die vragende partij zijn: in Vlaanderen en Brussel wenst bijna een op drie kmo’s meer mogelijkheden van flexibel werken aan te bieden aan hun vaste medewerkers. In Wallonië bestaat die interesse bij 12% van de kmo’s. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in december 2024 bij 557 kmo-werkgevers.

Ondanks de grieppiek, liggen in januari 2025 de kortdurende afwezigheden niet boven het niveau van 2024 (nl. op 3,35%). De stijgende trend kortverzuim is nu al zes maand onderbroken. In totaal gingen er 2024 meer dan 10% van alle werkdagen in de privésector verloren door ziekte: ofwel door kortdurende ziekte (minder dan een maand), ofwel door middellang (tussen 1 maand en 1 jaar) of lang verzuim (langer dan 1 jaar). Dit is een stijging t.o.v. 2023. Het verlies door middellang verzuim is het meest gestegen: het bedraagt nu 3,25%, t.o.v. 3,04% in 2023. Het langverzuim (> 1 jaar) is wel hoger en bedraagt 3,75% (t.o.v. 2023 toen het 3,63% bedroeg). Het verlies door kortdurende ziekte bedraagt 3,29%, wat gelijkaardig is met 2023 toen het 3,24% bedroeg.  De regering kondigt een reeks maatregelen aan om het verzuim terug te dringen.

SD Worx Quick Apply is nu beschikbaar in de SAP Store, een platform waar klanten over de hele wereld bedrijfsoplossingen van SAP Partners kunnen ontdekken, uitproberen en toepassen. De add-on voor de SAP HCM-suite is ontworpen door de toonaangevende Europese HR- en payroll-oplossingspartner SD Worx om het aanwervingsproces te stroomlijnen voor ondernemingen die SAP SuccessFactors Recruiting gebruiken om sollicitaties te verwerken. SD Worx is van plan om in de toekomst meer van zijn add-ons in de SAP Store aan te bieden ten voordele van de SAP HCM-community.

1 op 20 werknemers met een bedrijfswagen (5,2%) ruilde in 2024 hun wagen in voor een mobiliteitsbudget. Vorig jaar was dit de helft. Met het federale mobiliteitsbudget ruilen medewerkers hun (recht op een) bedrijfswagen in voor een budget, waarmee ze zelf hun mobiliteit duurzaam invullen. Voorlopig gaat het enkel over bedienden met een bedrijfswagen. Gezien de beperkte absolute aantallen, blijft het mobiliteitsbudget een differentiator in de war for talent. Brusselse werkgevers zijn koploper. Het totaal aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget bedraagt 0,85%: dat betekent dat één op 120 werknemers. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx bij meer dan 37.000 werkgevers en meer dan 1,1 miljoen werknemers.