Presse

Het effect van de automatische loonindexering laat zich voelen: Belgische werknemers geven het meest aan dat hun werkgever de inflatie vorig jaar voldoende heeft gecompenseerd. Toch ervaart nog een op drie werkende Belgen financiële stress. Meer dan de helft van de Belgische werknemers heeft interesse in een cafetariaplan, omdat ze graag zelf een of meerdere voordelen kiezen. Deze trends zien we terugkeren in de top vijf uitdagingen voor Belgische werkgevers op vlak van verloning: financiële stress vermijden bij werknemers vormt een topprioriteit, terwijl werkgevers zelf onder druk staan van gestegen loonkosten en ook de toepassing van de wet op de loontransparantie moeten voorbereiden tegen 2026. Interne billijkheid en meer flexibele verloning vervolledigen de top vijf prioriteiten van Belgische werkgevers. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 5.118 Europese werkgevers en 18.000 werknemers in 18 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen.

De Arbeidsdeal voerde vorig jaar het recht op deconnectie in. Het gaat om het recht om onbereikbaar te zijn waarbij op ondernemingsvlak duidelijke spelregels worden vastgelegd: wanneer moeten oproepen en mails beantwoord worden, hoe gebruik je digitale hulpmiddelen op een gezonde en verantwoorde manier (bv. gebruik van een whatsapp groep in een team), enzovoort.

Maandag 18 november starten de voorbereidingswerken om het gloednieuwe hoofdkantoor van HR-dienstenverlener SD Worx op te trekken. Dit gebeurt op initiatief van hoofdaandeelhouder WorxInvest, de eigenaar van het SD Worx vastgoed. De nieuwbouw komt op de plaats van het huidige SD Worx kantoorgebouw aan de Brouwersvliet 5 in Antwerpen. 

SD Worx, een toonaangevende Europese HR- en payrolldienstverlener, ronde met succes de overname van F2A af, de Italiaanse marktleider in HR en payroll. Deze transactie markeert een belangrijke stap in SD Worx’ uitbreidingsstrategie om klanten van elke omvang in heel Europa te ondersteunen met hun HR en payroll via software, beheerde diensten en expertise.

Jaarlijks zien we vanaf oktober een toename in werkverzuim door allerlei virale infecties. Dit jaar neemt een op de drie kmo’s acties tegen de griepopstoot: dat gaat van het sensibiliseren rond hygiëne tot het vaccineren van de medewerkers (bij een op de vijf kmo’s). Ziekte treft medewerkers soms ook tijdens hun vakantie. In de industrie- en bouwsector komt dit voor bij 11% van de werknemers, tegenover 3% in de dienstensector. Gemiddeld gaat het om vijf tot zeven ziektedagen. Bij een op de zeven gevallen (15%) wordt men ziek tijdens de vakantie in het buitenland. Sinds dit jaar mag je de niet-genoten vakantie later in het jaar opnemen als je de regels volgt. Een kwart van de kmo’s vermoedt misbruik door sommige medewerkers. Dat blijkt uit de kmo-bevraging van SD Worx bij 645 kmo ondernemers in België in september 2024.  

Het was een mooie zomer voor de Belgische horeca, als je afgaat op de tewerkstelling tot eind september van HR-specialist SD Worx. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar is er een stijging van 4,5% meer flexi-jobs, 4,5% meer studentenjobs en 8,3% meer vaste jobs. Pieken opvangen via flexi-jobs en studenten gaat niet ten koste van de vaste tewerkstelling in de horeca. Tussen 2013 en 2023 stijgt het aantal vaste medewerkers in de horeca met 25%, tot meer dan 150.000. Dat becijfert SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ.  

De deadline voor het registreren van alle opleidingen in het nieuwe overheidsplatform van de Federal Learning Account (FLA) nadert. Uiterlijk 30 november moeten alle werkgevers in de privésector alle gevolgde opleidingen van alle medewerkers over de periode januari – september 2024 registreren in de FLA. Toch kent nog niet de helft van alle kmo’s - vooral de kleinste kmo’s- deze administratieve verplichting. Dit blijkt uit de kmo-bevraging van SD Worx bij 645 kmo ondernemers in België in september 2024. 

Het Amerikaans bedrijf Amazon schaft thuiswerk af vanaf 2025. Hoe kijken Belgische werkgevers en werknemers naar thuiswerk en kan je het zomaar eenzijdig afschaffen? Hr dienstverlener SD Worx adviseert werkgevers bij hun telewerkbeleid en ziet in België een diversiteit aan mogelijkheden. Door jaarlijks een werknemersonderzoek te houden bij 1.000 Belgen houdt het de vinger aan de pols om te weten wat er leeft bij werknemers; anderzijds bevraagt het elk jaar ook 300 Belgische werkgevers over hun prioriteiten.

Bijna de helft van de min-25-jarigen wil graag een eigen zaak starten. Onze ondernemingszin is het hoogst op jonge leeftijd. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 16.011 werknemers in 10 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen. Xerius, het grootste ondernemingsloket voor zelfstandigen, ziet dit ook bevestigd in de effectieve cijfers van het RSVZ: het zijn de starters tot 25 jaar die het meest in aantal zijn toegenomen de laatste vier jaar (+8%). Ook student-zelfstandigen horen daarbij: zij zetten dat enthousiasme actief om in de praktijk, voor de leeftijd van 25 jaar. Van alle student-zelfstandigen gestart bij Xerius sinds 2017 is een kwart (24%) in 2024 actief als zelfstandige in hoofd- of bijberoep. Bijna een op drie (29%) is nog actief als student-zelfstandige.

Het laatste kwartaal van 2024 zorgt voor meer voorzichtige rekruteringsplannen bij kmo’s (tot 250 werknemers). De aanwervingsplannen dalen. De terugval doet zich voor in onze drie regio’s, al constateert SD Worx zeker verschillen tussen de regio’s. Er is bv. meer sprake van tijdelijke contracten in Brussel en Wallonië. Ook de ontslagplannen verschillen. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging in september 2024 bij 645 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen. 

SD Worx voorspelt op basis van de inflatiecijfers van eind september dat de lonen in sectoren met januari als vast indexatiemoment met ongeveer 3,5% zullen stijgen. Een aantal andere sectoren indexeren nu al op 1 oktober, ofwel omdat hun spil overschreden is (bij de warenhuizen en zelfstandige kleinhandel), ofwel omdat dit een vast moment is (zoals in de bouw). Er zijn ook voorspellingen in welke maand de spil bij een aantal andere sectoren wordt overschreden. Deze prognoses zijn belangrijk voor het budgetteren van de personeelskost van 2025.

Er bestaan aanzienlijke verschillen in de loonverwachtingen van sollicitanten en medewerkers bij kmo’s in België. Gemiddeld krijgt de helft van de Belgische kmo’s kandidaten met onrealistische loonverwachtingen over de vloer. Dit is het geval in alle drie de gewesten. Bij arbeidersprofielen zijn het vooral kandidaten met weinig beroepservaring die onrealistische verwachtingen hebben; bij bedienden gaat het vooral om schoolverlaters. Bestaande medewerkers hebben meer realistische loonverwachtingen: ongeveer een kwart van de kmo’s (26%) merkt dat ook medewerkers geen realistische loonverwachtingen hebben. Een transparant loonbeleid kan hier voor een oplossing zorgen. De inzichten zijn afkomstig van een recent onderzoek onder 670 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken, uitgevoerd in juni 2024.