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Le fournisseur européen de solutions RH SD Worx nomme Sebastiaan Peeters au poste de CFO. Il succède à Nadine Aerts, qui quittera l'entreprise à la fin du mois de juin. Présent chez SD Worx depuis 2023, Sebastiaan fait partie du comité exécutif et est en contact direct avec le CEO, Kobe Verdonck.

En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9 % à Bruxelles et de 2,7 % pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3 270 € par mois pour un emploi à temps plein dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650 €). C'est dans la province du Hainaut que le salaire brut a le plus augmenté au cours de l'année écoulée (de 4,1 %). Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx, le prestataire de services de paie en Belgique, peut donner une image précise du salaire médian des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. On parle de médiane ; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié gagne moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise.

Deux dates importantes marquent la première quinzaine du mois de mars : la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, et la Journée de l'égalité salariale, le 14 mars en Belgique. Ces deux journées attirent l'attention sur un problème majeur : l'inégalité salariale entre les sexes. Selon les derniers chiffres de Statbel, l'écart salarial en Belgique est de 0,7 %, avec des différences significatives entre les secteurs. Mais comment les travailleurs belges perçoivent-ils les efforts des employeurs en faveur de l'égalité salariale et de la transparence ? SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, aide à comprendre ces défis grâce à son étude « Navigator Series ». Cette étude a été menée dans 18 pays européens auprès de 18 000 travailleurs, dont plus de 1 000 en Belgique.

SD Worx, l’un des principaux fournisseurs européens de logiciels et de services de ressources humaines et de paie, a annoncé ses résultats financiers pour 2024. Le chiffre d’affaires consolidé a augmenté de 11,6 %, passant de 1,058 milliard d’euros en 2023 à 1,180 milliard d’euros en 2024. L’EBITDA ajusté et consolidé a augmenté de 28,2 %, passant de 181,6 millions d’euros à 232,7 millions d’euros. Le bénéfice net consolidé est passé de 70,1 millions d’euros en 2023 à 94,9 millions d’euros en 2024, soit une augmentation de 35,4 %.

L'accord de gouvernement fédéral prévoit une « annualisation du temps de travail ». Contrairement aux systèmes de flexibilité actuels, cette approche permettrait d’établir la répartition du temps de travail maximal sur une base annuelle, directement entre l’employeur et le travailleur. Une bonne nouvelle pour des milliers de PME en attente d’une telle solution : en Flandre et à Bruxelles, près d'une PME sur trois souhaite offrir davantage de flexibilité horaire à ses collaborateurs. En Wallonie, cet intérêt concerne 12 % des PME. Ces chiffres sont issus de la dernière enquête de SD Worx en décembre 2024 auprès de 557 employeurs de PME.

Malgré le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte durée ne dépassent pas le niveau de 2024 (à savoir 3,35 %). La tendance à la hausse de l’absentéisme de courte durée est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10 % des jours de travail dans le secteur privé ont été perdus en 2024 en raison d’une maladie : soit par maladie de courte durée (moins d’un mois), soit par absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) ou de longue durée (plus d’un an). Il s’agit d’une augmentation par rapport à 2023. La perte liée à l’absentéisme de moyenne durée a le plus augmenté : elle s’élève désormais à 3,25 %, contre 3,04 % en 2023. L’absentéisme de longue durée (> 1 an) est également en hausse, atteignant 3,75 % (contre 3,63 % en 2023). La perte due à une maladie de courte durée s’élève à 3,29 %, un chiffre similaire à celui de 2023 (3,24 %).  Le gouvernement annonce une série de mesures pour réduire l’absentéisme.

SD Worx Quick Apply est désormais disponible dans SAP Store, une plateforme où les clients du monde entier peuvent découvrir, tester et acheter des solutions d’entreprise des partenaires SAP. Cette extension pour la suite SAP HCM a été conçue par SD Worx, leader européen des solutions RH et payroll, pour rationaliser le processus d’embauche des entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors Recruiting. SD Worx continuera à élargir sa gamme d’extensions disponibles dans SAP Store au profit de la communauté SAP HCM.

SD Worx, leader des solutions RH et de paie en Belgique, renforce sa présence régionale avec le déménagement de ses bureaux au cœur du pôle digital de ville de Charleroi. Ce faisant, le secrétariat social affirme son engagement à se positionner en tant qu’acteur local et à accompagner de près les entreprises de la région, en leur offrant des solutions personnalisées et innovantes. Avec cette implantation, SD Worx est actif dans une province clé pour l’emploi puisqu’un emploi wallon sur trois y est localisé, comptant ainsi 400 000 emplois et 21.000 travailleurs transfrontaliers.

1 travailleur sur 20 disposant d'une voiture de société (5,2 %) a échangé sa voiture pour un budget mobilité en 2024. L'année précédente, ce chiffre était de la moitié. Avec le budget fédéral de mobilité, les travailleurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre un budget qui leur permet d'assurer leur propre mobilité de manière durable. Pour l'instant, seuls les employés disposant d'une voiture de société sont concernés. Compte tenu des chiffres absolus limités, le budget mobilité reste un facteur de différenciation dans la guerre des talents. Les employeurs bruxellois sont en tête. La part totale des travailleurs disposant d'un budget de mobilité est de 0,85 %, soit un travailleur sur 120. C'est ce qui ressort de l'analyse de SD Worx portant sur plus de 37 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs.

L’accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime bénéficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d’employeurs ont recours à ces dispositifs pour récompenser le travail d’équipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n’augmente pas. La prime bénéficiaire est principalement utilisée par les plus petites PME (jusqu’à 50 travailleurs), après avoir obtenu de bons résultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilisé, y compris pour les plus grandes PME. Environ un travailleur sur cinq en a bénéficié en 2024. Le montant médian pour ces deux dispositifs est d’environ 1 000 € bruts par an. Ces chiffres sont issus des données salariales les plus récentes (jusqu’en décembre 2024) compilées par le spécialiste RH SD Worx, couvrant plus de 1,2 million de salariés du secteur privé au sein de plus de 37 000 employeurs belges. 

L'accord de gouvernement de la coalition De Wever I est ambitieux à bien des égards, notamment en matière de ressources humaines. Le marché du travail, la fiscalité et les pensions feront l’objet d’une réforme en profondeur. Quelles sont les principales mesures qui auront un impact sur les relations de travail dans le secteur privé ? De nombreuses dispositions sont prévues. Certaines semblent déjà très concrètes, mais leur mise en œuvre précise doit encore être définie. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales mesures. Dès que celles-ci seront concrètes dans les mois à venir, nous les examinerons en détail.

Plus de 40 % des employeurs de PME indiquent qu’en 2025, il n'y aura pas de marge budgétaire pour apporter de nouvelles évolutions à leur politique de rémunération. À Bruxelles, ce chiffre atteint même 50 %. Six employeurs de PME sur dix choisissent d’octroyer des augmentations salariales uniquement aux collaborateurs qui le méritent. Plus de la moitié des employeurs veulent également définir eux-mêmes la composition du package salarial, sans intervention sectorielle. En Wallonie, l’accent est mis sur les primes et les augmentations salariales brutes. Alors qu’à Bruxelles, les vélos d’entreprise se démarquent comme choix principal. En Flandre, les employeurs disposant d’une marge budgétaire privilégient les chèques-repas et les primes. Ces nouvelles perspectives sont issues d’une enquête menée en décembre 2024 auprès de 557 dirigeants d’entreprise et responsables du personnel.