SD Worx, le partenaire payroll et RH des PME de toutes tailles

Les personnes sont au cœur de chaque organisation. En tant que partenaire RH, SD Worx en a la conviction : nous sommes aux côtés des entreprises à chaque phase du cycle de vie de leurs collaborateurs. Les Sales Managers Raf Janssen et Anja Vanherck expliquent comment SD Worx accompagne les PME pour tout ce qui concerne leurs affaires du personnel, afin qu’elles puissent pleinement se concentrer sur leur activité. SD Worx propose en effet des solutions adaptées à chaque employeur, indépendamment de la taille ou de la présence internationale de l’organisation.

Anja constate que les attentes des travailleurs ont fortement changé : « Les carrières complètes chez le même employeur ou dans le même secteur ne vont plus de soi. » Aujourd’hui, les travailleurs veulent plus de contrôle sur leur évolution professionnelle. Ils sont en quête de diversité et de flexibilité, tiennent à déterminer eux-mêmes où et quand ils travaillent et veulent contribuer à définir leurs conditions de travail.

SD Worx traite les salaires d’un quart des PME belges. Cela nous donne un aperçu et une compréhension uniques de ce qui compte vraiment pour les employeurs et les travailleurs. SD Worx adapte ainsi ses conseils et ses solutions aux besoins des PME, tout en anticipant les nouvelles tendances RH. Notre objectif : soulager au maximum les entrepreneurs pour qu’ils puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment, leur cœur de métier.

En période de pénurie sur le marché de l’emploi, il est capital non seulement d’attirer les talents, mais aussi de les garder. Pour cela, il est essentiel d’assurer une expérience positive aux travailleurs. Les jeunes professionnels s’attendent à pouvoir gérer leurs affaires privées et professionnelles d’une seule main, souvent par la voie numérique. SD Worx propose plusieurs outils numériques qui contribuent à améliorer l’expérience des travailleurs, par exemple en rendant les informations faciles à consulter et à partager.

SD Worx offre un service complet et modulaire qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque PME, quelle que soit sa taille ou sa phase de développement. Ainsi, des équipes séparées se consacrent aux petites entreprises et/ou aux entreprises débutantes (de 1 à 4 collaborateurs) et aux plus grandes PME (de 5 à 250 collaborateurs). « Un entrepreneur débutant aura d’autres priorités que le dirigeant d’une entreprise de taille moyenne », explique Raf. « Les starters se posent certaines questions et il est important qu’ils aient accès à un interlocuteur qui pourra lever leurs incertitudes, tout en ayant une excellente compréhension de leur situation et des connaissances sectorielles approfondies. Nos conseillers starters écoutent chaque client (sans engagement !) et analysent son cas pour identifier ses besoins et ses objectifs principaux. Ensuite, ils examinent la meilleure solution avec lui. À cet égard, l’expertise en PME de nos conseillers est essentielle. Ils posent ainsi les bases d’une relation de confiance personnelle. »

Avec 400 professionnels RH spécialisés, SD Worx offre un accompagnement dans de nombreux domaines, y compris la rémunération et la planification du personnel. Anja souligne l’importance de cette structure : « Grâce à notre vaste expérience, nous disposons de données actuelles sur des sujets comme la mobilité professionnelle, l’équilibre travail-vie privée, mais aussi la rémunération. Vous voulez bien entendu appliquer une rémunération intelligente et correcte et connaître le prix du marché pour chaque profil. Nos conseillers peuvent vous aider à fixer une rémunération qui n’est pas excessive (pour assurer votre rentabilité), mais pas non plus insuffisante (pour assurer la satisfaction des travailleurs). » 

Enfin, l’organisation et la planification du travail sont aussi des priorités pour les PME, car elles contribuent à déterminer leurs frais de fonctionnement. Bonne nouvelle : SD Worx dispose d’outils d’enregistrement du temps et de planification pour vous aider. Et lorsque vous devez vous séparer de certains travailleurs, nous sommes également à vos côtés.

Outre l’accent sur la technologie, le contact personnel reste le fer de lance de l’approche de SD Worx. Avec plus de 50 bureaux et experts à votre disposition, SD Worx clarifie les sujets les plus complexes et les transforme en solutions simples que vous pouvez directement mettre en pratique.

Source : Jan Jacobs pour KMO Insider