Cet épisode explore la future directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur les entreprises belges. Nos experts, Jordane Houdart et Ayoub Lamrini, expliquent les trois piliers essentiels :  l’accès aux informations salariales, le reporting obligatoire et les sanctions et la manière dont ces règles façonneront aussi bien les PME que les grandes organisations.

Dans cet épisode, nous explorons l’une des tendances à la croissance la plus rapide en matière de rémunération moderne : la rémunération flexible. À mesure que les attentes des collaborateurs évoluent selon les générations et les situations de vie, offrir un choix au sein du package salarial devient un levier puissant d’attraction, de rétention et d’engagement global.

Découvrez comment la rémunération variable transforme la manière dont les entreprises motivent et engagent leurs collaborateurs. Dans cet épisode, nos experts Laura Bertrand et Sabine Umuhire expliquent pourquoi les récompenses liées à la performance sont essentielles, comment fonctionnent les différents systèmes de bonus et quel est leur impact sur la sécurité sociale et les pensions.

En tant qu'expert-comptable, vous êtes souvent le premier à détecter les signaux d’augmentation des coûts salariaux ou de pression sur les marges. Vos clients comptent sur vous non seulement pour réagir, mais aussi pour anticiper et fournir des conseils ciblés.

C’est pourquoi SD Worx propose l’e-book gratuit « Optimiser les coûts salariaux » — un guide pratique riche en analyses et en conseils concrets qui vous permettent d’aider immédiatement vos clients à aller de l’avant.

À partir de 2026, la rémunération minimale des dirigeants d’entreprise qui permet de conserver le taux réduit de l’impôt des sociétés (20 % sur les premiers 100.000 € de bénéfices) passera de 45.000 € à 50.000 €. Plusieurs sources fiscales confirment que le seuil sera relevé à 50.000 € de salaire brut par an à partir de 2026. 

Quel est l’impact concret de cette modification ? Et surtout : pour quels dirigeants d’entreprise est-elle pertinente ? Ci-dessous, j’analyse six points d’attention clés et des scénarios où cette nouvelle limite joue effectivement un rôle important.

Vous recrutez votre ou vos premier(s) collaborateur(s) ? Le gouvernement fédéral vous aide en vous accordant une réduction sur les cotisations sociales patronales de base. Dans la pratique, on parle souvent des 'plans plus', mais il s’agit officiellement de la réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Cette réduction groupe cible est à nouveau modifiée à partir du 1er avril 2026.

Attention ! Le contenu de cet article tient déjà compte des modifications annoncées. Nous partons du principe que la législation évoluera dans ce sens, mais cela ne peut pas encore être confirmé avec certitude à ce stade (février 2026).

Le gouvernement De Wever prévoit de procéder à deux reprises à un saut d’index partiel. Cette mesure, souvent appelée « indexation des centimes », soulève encore de nombreuses questions. Nous apportons d’ores et déjà quelques réponses, étayées par des exemples concrets. Point d’attention important : la législation relative à l’indexation des centimes est toujours en cours d’élaboration. Les informations ci-dessous se fondent sur l’état actuel des discussions et pourront être adaptées à mesure que le cadre légal se précisera. À ce stade, toutes les informations restent donc sous réserve.

Le budget mobilité – l’alternative écologique à la voiture de société – ne cesse de gagner à présent en popularité. À partir du 1erjanvier 2027, il deviendra également obligatoire pour les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs. À terme, chacun devrait avoir la possibilité d’opter pour le budget mobilité.

La voiture de société ne s’impose plus comme une évidence en Belgique. Le télétravail, l’attention croissante portée à la durabilité et le stress des embouteillages transforment la manière dont les travailleurs envisagent leur mobilité. Depuis 2019, le budget mobilité fédéral permet aux employeurs d’accompagner cette évolution. Dès 2027, il deviendra obligatoire. Un accord a été trouvé à ce sujet lors du dernier Conseil des ministres de 2025. Si les règles définitives doivent encore être précisées, les grandes lignes sont désormais connues. Avec ces cinq conseils pratiques, vous pouvez vous préparer dès aujourd’hui.

En tant que dirigeant d’une PME, vous devez pouvoir agir rapidement. Vous voulez moins d’administration, plus de clarté et surtout : des collaborateurs qui gèrent leurs affaires RH sans complications. C’est précisément pour cette raison que les outils RH digitaux pour les PME gagnent du terrain. Avec mysdworx, SD Worx fait résolument le choix de la simplicité et de la rapidité.

Les entreprises comptant au moins 50 travailleurs doivent disposer d’un canal de signalement interne pour les lanceurs d’alerte. Depuis 2025, vous devez vérifier chaque année, au 1er janvier, si ce seuil est atteint.