Employer des flexi-jobistes dans votre établissement horeca ? Faites appel à SD Worx !

Comment recourir intelligemment à des flexi-jobistes dans votre établissement horeca et à quoi faut-il prêter attention ? Dans ce blog, nous allons au-delà de la réglementation et vous donnons des conseils et exemples tirés de la réalité.

Les flexi-jobistes permettent à de nombreux établissements horeca de faire face aux pics d’activité. Plus de dix ans après son introduction, la pratique des flexi-jobs est désormais courante. Vous souhaitez optimiser davantage le recours à de la main-d’œuvre temporaire ? Mieux vaut adopter une approche stratégique des flexi-jobs et évaluer leurs avantages et les alternatives possibles. Comment intégrer les flexi-jobs dans votre organisation du personnel ? À quoi devez-vous prêter attention ? Les réponses de notre équipe d’experts SD Worx.

Bien que les flexi-jobistes soient idéaux pour faire face aux périodes de grande affluence, ils ne remplacent pas votre effectif fixe. Certaines fonctions du personnel de votre établissement requièrent de l’expérience, par exemple la connaissance de votre système de caisse ou des plats à la carte. Vous pouvez compléter cette équipe fixe avec des intérimaires, des étudiants ou des flexi-jobistes en cas de pics temporaires. Vous devez également faire preuve de bon sens : former de nouveaux collaborateurs temporaires demande en effet un investissement en temps important de votre part.

• À quelle fréquence dois-je pouvoir faire face aux pics d’activité dans mon établissement ?
• Quelle est le volume de formation à prévoir pour un nouveau membre du personnel fixe ou temporaire ?
• Après combien de missions un flexi-jobiste ou un autre travailleur temporaire est-il rentable ?
• Comment équilibrer mes coûts salariaux et administratifs ?

Chez SD Worx, nous aidons les entrepreneurs horeca à analyser leur effectif actuel et à trouver la combinaison de personnel idéale. Ensuite, nous la traduisons ensemble en une gestion parfaite des contrats et du payroll. Adieu les oublis de déclaration Dimona ! Chez SD Worx, nous trouvons avec vous le bon équilibre entre personnel fixe, flexi-jobistes et intérimaires. Le but n’est jamais d’employer des flexi-jobistes à tout prix, mais de choisir une solution qui conviendra parfaitement à votre établissement horeca.

L’administration des flexi-jobistes requiert de maîtriser à la fois la législation et le traitement. Les règles régionales ou fédérales changent ? Ou votre entreprise évolue, ce qui rend votre planification du personnel plus complexe ? Vous devez alors pouvoir continuer à vous reposer sur votre partenaire privilégié pour le traitement des salaires et l’optimisation du payroll. Avec SD Worx, vous pouvez compter sur ce partenaire. Notre expérience en chiffres :

Pourquoi SD Worx ?

• Environ 18.000 flexi-jobistes enregistrés pour des entreprises en 2025.
• Traitement de 30.000 fiches de paie par mois pour les secteurs horeca et retail réunis.
• Équipe spécialisée dans l’horeca.
• 26 bureaux PME régionaux.
• Centre de connaissances avec service juridique pour prodiguer des conseils personnalisés.

Le secteur hôtelier est par excellence un domaine qui requiert une combinaison parfaite de planification, d’enregistrement du temps et de payroll. Dans le témoignage de l’hôtel Van der Valk de Gand, vous découvrirez comment Laure, manager RH, a réduit le temps consacré à son administration payroll mensuelle de près d’une semaine à une journée, grâce à une collaboration intégrée entre SD Worx et l’outil numérique Strobbo. Et ce, pour une équipe de 160 collaborateurs fixes et de centaines de flexi-jobistes !

Vous souhaitez relire les règles de base relatives aux flexi-jobs ? Téléchargez le flexi-guide de SD Worx : tout ce que vous devez savoir sur les flexi-jobs dans un guide pratique. Prêt(e) à intégrer des flexi-jobistes dans votre établissement horeca ? Contactez-nous. Nos experts vous aideront à trouver la meilleure approche pour votre entreprise.