Travailleurs ukrainiens en Belgique : est-il temps d’envisager l’avenir ?

Depuis le début de la guerre en Ukraine, de nombreux réfugiés ukrainiens résident et travaillent en Belgique via le statut de protection temporaire. Entre-temps, quelques années ont passé et ces travailleurs sont souvent devenus des forces précieuses et bien intégrées au sein des organisations.

Travailler sous protection temporaire : un cadre provisoire

Les ressortissants ukrainiens bénéficient actuellement d’un statut exceptionnel de protection temporaire au sein de l’Union européenne. En Belgique, cela leur donne accès au marché du travail sans qu’un permis de travail (comme un permis unique) ne soit requis.

Bien que ce statut ait déjà été prolongé plusieurs fois, il reste par définition temporaire. Dès que la protection temporaire est terminée, le droit de séjour et le droit du travail en Belgique expirent également.

Pour les employeurs, cela implique un risque important : sans autres démarches, un travailleur peut, malgré des années d’engagement, perdre soudainement le droit à l’emploi en Belgique. 

Pour le travailleur ukrainien lui-même, ce statut offre également peu de perspectives à long terme. Aucune demande de statut de résident de longue durée ne peut être introduite sur la base de la protection temporaire. 

Une solution durable : le permis unique

Il est dès lors intéressant d’examiner dès à présent si les travailleurs ukrainiens entrent en ligne de compte pour un permis combiné (permis unique).

Cela présente 3 avantages :

• Continuité de l’emploi : le travailleur peut continuer à travailler légalement en Belgique à l’avenir, indépendamment du statut de protection temporaire
• Sécurité juridique pour l’employeur : vous évitez les interruptions inattendues de l’emploi
• Constitution de droits de séjour : le travailleur évolue vers un statut de séjour stable et durable

Attention, tous les emplois ne sont pas éligibles à un permis unique. Selon le profil (fonction, diplôme, salaire, région d’emploi), il convient de vérifier au cas par cas si un permis unique peut être demandé. 

Constitution d’un séjour illimité : l’emploi sous protection temporaire compte

Bien qu’aucune résidence de longue durée ne puisse être demandée à partir d’une protection temporaire, la période d’emploi sous ce statut n’est pas perdue. Cela compte pour l’exigence de résider pendant cinq ans ininterrompus et légalement en Belgique. Une condition essentielle pour le statut de résident de longue durée. 

Concrètement, cela signifie par exemple qu’un travailleur ukrainien qui a travaillé trois ans sous protection temporaire et qui fait la transition vers un permis unique, peut entrer en ligne de compte pour une carte L après deux années supplémentaires. Mais cela ne se fait pas directement via le statut de protection temporaire.

Le passage d’une protection temporaire à un permis unique est donc également une étape logique pour le travailleur dans un trajet d’ancrage durable en Belgique. 

Il est temps de passer à l’action

Bien que la protection temporaire soit encore en vigueur actuellement, il est intéressant d’agir dès maintenant si vous employez des travailleurs ukrainiens :

• Analysez leur profil (fonction, salaire, diplôme, ancienneté)
• Vérifiez s’ils entrent en ligne de compte pour un permis unique (et s’ils sont intéressés)
• Lancez la procédure de demande à temps

Comme le traitement d’un permis unique dure en moyenne 4 à 5 mois, il vaut mieux déjà lancer cette procédure. Ainsi, vous n’aurez pas de surprises si le régime temporaire venait soudainement à prendre fin.

Comment SD Worx peut-elle vous aider ?

La réglementation relative à la migration professionnelle et aux droits de séjour est complexe et en constante évolution. SD Worx accompagne les employeurs dans :

• L’analyse de faisabilité d’un permis unique
• Le lancement et le suivi de la procédure de demande
• Une approche stratégique et orientée vers l’avenir de l’emploi international

Conclusion

Ces dernières années, les travailleurs ukrainiens ont fait leurs preuves en tant que collaborateurs motivés et précieux. En anticipant dès aujourd’hui, vous misez, en tant qu’employeur, sur la continuité, la rétention des talents et la sûreté juridique.