Qui dit nouvelle année, dit nouvelle législation sociojuridique. Les médias le répètent à qui veut l’entendre : beaucoup de choses vont changer en 2026. Quelles mesures auront un impact sur votre politique du personnel à partir de 2026 ? Nous dressons un aperçu des points pour lesquels nous avons des (quasi) certitudes.

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique, mais vous ne disposez pas d’un service RH local ni d’une connaissance approfondie de la législation belge ? Pas de souci. SD Worx accompagne les entreprises internationales étape par étape dans leur payroll en Belgique. De l’administration salariale à la représentation juridique et à la formation : vous bénéficiez d’un partenaire unique qui organise tout et pense avec votre organisation.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.

Une restructuration n’est jamais une simple intervention. Vous sentez une tension dans votre organisation, vous voyez de l’incertitude chez vos collaborateurs et vous remarquez combien chaque décision a un impact à la fois sur les chiffres et sur les personnes. Pourtant, vous savez qu’attendre n’est pas une option. Votre entreprise doit avancer, et vous recherchez donc un accompagnement en matière de restructuration qui vous soutient depuis la première idée jusqu’à la dernière étape d’exécution.

Travailler un jour férié est normalement interdit, sauf dans l’horeca. En échange, vos collaborateurs bénéficient d’une meilleure rémunération. Ouvrir votre établissement un jour férié : une bonne idée ou pas ? Voici l’essentiel à connaître.

Envisagez-vous de collaborer avec des flexi-jobistes ? Ou en employez-vous déjà, mais souhaitez-vous vous assurer que tout se passe correctement et de manière optimale ?

Dans le monde de l’ESG et du reporting de durabilité, les indicateurs environnementaux occupent souvent le devant de la scène. Pourtant, la dimension sociale — le « S » de l’ESG — est de plus en plus perçue comme un levier stratégique pour les organisations.

 

Trouver et garder du personnel de qualité est un défi qui se pose à chaque employeur, quel que soit votre secteur ou la taille de votre entreprise. Sans oublier les autres casse-tête à résoudre en cours d’année, comme les pics de travail ou les creux saisonniers, les congés et les absences inopinées…

Remercier vos collaborateurs, les motiver, les fidéliser ou recruter de nouveaux collaborateurs : il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir augmenter leur salaire. Mais payer plus coûte cher, surtout lorsqu'il s'agit d'un salaire fixe. En effet, 100 euros de salaire brut en plus vous coûtent beaucoup plus cher, et votre employé en retire beaucoup moins en net.

Heureusement, le salaire fixe n'est pas le seul moyen d'attirer et de retenir les talents. En plus de ce salaire fixe, vous pouvez proposer une rémunération variable. Primes, bonus, warrants... Il existe de nombreuses options que vous pouvez offrir lorsque les affaires marchent bien. Mais lesquelles choisir pour vos employés et votre entreprise ? Comment faire en sorte que vos employés en tirent le meilleur parti, tout en réalisant peut-être même de petites économies ? C'est ce que nous allons examiner en détail dans cet e-book.

Les jours de RTT font partie du quotidien de nombreux travailleurs belges. À Bruxelles et en Wallonie, environ une PME sur quatre applique ce système, qui compense les prestations au-delà de 38 heures hebdomadaires par des jours de repos. Mais concrètement, comment cela fonctionne-t-il ? Et quels points de vigilance pour les employeurs ? Découvrez 11 réponses claires à vos questions.

La voiture de société n’est plus la norme en Belgique. Compte tenu du travail à domicile, d’une plus grande attention portée à la durabilité et du stress lié aux embouteillages, les travailleurs perçoivent la mobilité différemment. Depuis 2019, en tant qu’employeur, vous pouvez anticiper cette tendance grâce au budget mobilité fédéral. Il sera désormais obligatoire le 1er janvier 2026. Même si cette date n’est pas encore fixée à 100 % et que les règles définitives ne sont pas encore arrêtées, attendre n’est pas une option. Avec ces cinq conseils pratiques, vous pouvez vous préparer.