Les flexi-jobs : bien pratiques pour les employeurs pour faire face aux périodes de pointe, et une manière avantageuse (car non imposable) pour les salariés de se faire un peu d’argent sur le côté. Rien d’étonnant à ce que le nombre de flexi-jobbers ne cesse d’augmenter. À partir du 1er juillet 2026, le système sera étendu à tous les secteurs.

Le payroll est l’un des processus les plus sensibles au sein d’une organisation. Cela touche chaque collaborateur, chaque mois. Pourtant, l’administration des salaires est encore souvent considérée comme une tâche opérationnelle pure. Notre enquête annuelle auprès des employeurs et des travailleurs révèle que les organisations belges commencent à envisager cela différemment. Ils considèrent de plus en plus le payroll comme un instrument stratégique

Le gouvernement procédera à deux reprises à un saut d’index partiel. Cette « indexation des centimes » suscite de nombreuses questions. Dans cet article, vous trouverez des réponses ainsi que des exemples concrets.

Grandir en tant qu'entreprise : un défi humain

Une entreprise en croissance est souvent le signe d’une bonne santé. Néanmoins, afin que cette phase de développement soit pleinement réussie et surtout durable, la gestion des ressources humaines représente un élément fondamental et stratégique dont le dirigeant doit s’emparer. Sans une approche RH clairement définie, c’est toute l’organisation qui en sera perturbée et la performance impactée. On vous explique pourquoi. 

À partir du 1er janvier 2027, le gouvernement souhaite instaurer une obligation générale d’enregistrer le temps de travail des travailleurs. La législation n’est pas encore finalisée, mais les grandes lignes sont déjà connues. Les réponses à ces questions vous permettront de vous y préparer dès aujourd’hui.

La flexibilisation du marché du travail est une réalité : la législation relative au travail de nuit, aux heures supplémentaires et au travail à temps partiel a été publiée. Voici les nouveautés depuis le 1er juin 2026.

Changer de fournisseur d'énergie, de banque ou d'opérateur télécom est aujourd'hui la chose la plus normale du monde. Mais changer de secrétariat social fait encore frémir bien des chefs d'entreprise. La crainte d'une lourde charge administrative constitue souvent un frein. À tort, car chez SD Worx, nous vous assurons un démarrage en douceur en 3 étapes.

Bonne nouvelle pour les développeurs de logiciels et les entreprises qui travaillent avec eux : le développement de logiciels entre à nouveau en ligne de compte pour le régime des droits d’auteur.

Un contrôle social n’a plus rien d’exceptionnel aujourd’hui. Les inspections sont plus fréquentes et plus ciblées dans les secteurs historiquement plus exposés aux erreurs, mais le risque de contrôle augmente désormais dans tous les secteurs. La digitalisation rend en outre toujours plus d’informations accessibles aux autorités. Et depuis février 2026, les amendes liées aux infractions ont augmenté en moyenne de 25 %. Autant de raisons de bien vous y préparer.

Vous recrutez votre ou vos premier(s) collaborateur(s) ? Le gouvernement fédéral vous aide en vous accordant une réduction sur les cotisations sociales patronales de base. Dans la pratique, on parle souvent des 'plans plus', mais il s’agit officiellement de la réduction groupe cible ONSS pour premiers engagements. Cette réduction groupe cible est à nouveau modifiée à partir du 1er juillet 2026.

Cette année, le rapport HR & Payroll Pulse met clairement en évidence ces points de pression et offre un aperçu précis de l’endroit où les fondements du travail tiennent bon et où ils commencent à se fissurer.

Le télétravail est aujourd'hui plus accessible que jamais. Et si votre métier se fait depuis un ordinateur avec une bonne connexion internet, pourquoi ne pas allier travail et vacances ? La workation, travailler à distance depuis une destination de vacances, gagne progressivement en popularité. Une formule séduisante pour les travailleurs, et un signal fort de confiance de la part de l'employeur. Mais dès que l'on franchit une frontière, on entre rapidement dans un terrain juridiquement complexe. Pour les employeurs, mettre en place une politique réfléchie est donc indispensable.