Le budget mobilité – l’alternative écologique à la voiture de société – ne cesse de gagner à présent en popularité. À partir du 1erjanvier 2027, il deviendra également obligatoire pour les employeurs comptant au moins 50 collaborateurs. À terme, chacun devrait avoir la possibilité d’opter pour le budget mobilité.

La voiture de société ne s’impose plus comme une évidence en Belgique. Le télétravail, l’attention croissante portée à la durabilité et le stress des embouteillages transforment la manière dont les travailleurs envisagent leur mobilité. Depuis 2019, le budget mobilité fédéral permet aux employeurs d’accompagner cette évolution. Dès 2027, il deviendra obligatoire. Un accord a été trouvé à ce sujet lors du dernier Conseil des ministres de 2025. Si les règles définitives doivent encore être précisées, les grandes lignes sont désormais connues. Avec ces cinq conseils pratiques, vous pouvez vous préparer dès aujourd’hui.

En tant que dirigeant d’une PME, vous devez pouvoir agir rapidement. Vous voulez moins d’administration, plus de clarté et surtout : des collaborateurs qui gèrent leurs affaires RH sans complications. C’est précisément pour cette raison que les outils RH digitaux pour les PME gagnent du terrain. Avec mysdworx, SD Worx fait résolument le choix de la simplicité et de la rapidité.

Les entreprises comptant au moins 50 travailleurs doivent disposer d’un canal de signalement interne pour les lanceurs d’alerte. Depuis 2025, vous devez vérifier chaque année, au 1er janvier, si ce seuil est atteint.

Avancez avec le monde sans perdre de vue l’humain

Le changement n’est plus une exception, mais la norme. Les nouveaux modèles économiques, la numérisation, l’IA et l’évolution des attentes des collaborateurs imposent une pression continue aux organisations.

Faire passer l’expérience des employés au niveau supérieur

Sur un marché de l’emploi serré, les personnes font la différence. C’est précisément pour cela que le parcours des employés deviendra une priorité stratégique en 2026.
Des processus RH statiques ne suffisent plus. Plutôt que des gestionnaires de processus, les responsables RH deviennent des concepteurs d’expériences pour les employés – flexibles, axées sur l’humain et adaptées à chaque étape de la vie.

Les RH comme moteur de croissance, de résilience et d’innovation

En 2026, les RH auront définitivement leur place à la table où se décide la politique. Pas en tant que service de support, mais en tant que partenaire stratégique qui ajoute une valeur mesurable au résultat net. L’une des tendances les plus marquantes de 2026 ? L’impact commercial des RH.

L’IA comme partenaire RH : de l’automatisation à l’impact axé sur l’humain

L’avenir des RH ne repose pas sur un phénomène de mode, mais sur des actions réfléchies. L’une des tendances RH les plus décisives à l’horizon 2026 ? L’IA dans les RH. Pas en remplacement des personnes, mais en tant que collègue numérique qui prend en charge des tâches répétitives et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs.

Qui dit nouvelle année, dit nouvelle législation sociojuridique. Les médias le répètent à qui veut l’entendre : beaucoup de choses vont changer en 2026. Quelles mesures auront un impact sur votre politique du personnel à partir de 2026 ? Nous dressons un aperçu des points pour lesquels nous avons des (quasi) certitudes.

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique, mais vous ne disposez pas d’un service RH local ni d’une connaissance approfondie de la législation belge ? Pas de souci. SD Worx accompagne les entreprises internationales étape par étape dans leur payroll en Belgique. De l’administration salariale à la représentation juridique et à la formation : vous bénéficiez d’un partenaire unique qui organise tout et pense avec votre organisation.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.