Bien-être & santé

Augmenter le taux d’emploi et améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée pour ceux qui ont un travail : c’est la double ambition du deal pour l’emploi 2022. L’élaboration concrète de la législation est encore attendue, mais nous pouvons déjà en résumer pour vous les principales mesures

Afin de permettre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée, le deal pour l’emploi permet aux collaborateurs à temps plein de prester leur temps de travail sur quatre jours ou de le répartir sur deux semaines. Votre travailleur doit toutefois en faire lui-même la demande. C'est possible à partir du 20 novembre 2022. Nous avons analysé les détails pour vous et répondons à quelques questions brûlantes.

Un anniversaire de naissance ou de travail est l'occasion idéale pour offrir à vos employés un cadeau spécial. Un cadeau personnel montre votre reconnaissance et, dans les bonnes conditions, l'achat est entièrement déductible d'impôt pour vous. Donc tout le monde est heureux !

Que vous souhaitiez rationaliser vos processus, explorer de nouveaux marchés ou accroître votre productivité, votre entreprise cherche constamment à progresser. La façon d’atteindre ces objectifs est largement déterminée par votre culture d’entreprise. Dans ce blog, découvrez en 5 conseils pourquoi investir dans une culture qui motive et inspire vaut la peine.

Une culture d’entreprise motivante et inspirante fait rayonner votre équipe. Non seulement le bonheur au travail augmente et l’absentéisme-maladie diminue, mais la productivité et la satisfaction des clients s’en trouvent également stimulées. Mais peut-être ne vous êtes-vous jamais véritablement attardé sur la culture d’entreprise présente au sein de votre lieu de travail. Découvrez comment comprendre votre culture d’entreprise, l’ajuster au besoin et l’ancrer de manière durable.

Le 1er juillet 2022, le Conseil des ministres a approuvé le deal pour l’emploi. Il renferme de nombreuses mesures dans les domaines de l’organisation du travail, des conditions de travail et d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Les détails devront attendre que la législation soit approuvée – probablement encore avant la trêve politique estivale. Nous nous penchons ci-dessous sur certaines des préoccupations entourant les deux premiers axes de l’accord.

Remettre au travail un maximum de malades de longue durée qui peuvent et veulent travailler : voilà l’ambition du plan « retour au travail » de Frank Vandenbroucke. Dans ce contexte, le ministre des Affaires sociales et de la Santé publique propose un ensemble de mesures destinées avant tout à accompagner et responsabiliser. Le régime est encore loin d’être définitif, mais il suscite déjà de nombreuses questions. Nous répondons aux plus importantes.

Le travail flexible est de plus en plus courant et est pratique pour ceux qui souhaitent combiner travail et famille. Mais il y a aussi une ombre au tableau : la numérisation fait en sorte que nous pouvons être submergés d’e-mails et de tâches liés au travail du matin au soir. À partir du 1er février 2022, les fonctionnaires fédéraux auront le « droit à la déconnexion », qui est fixé dans un AR récent. Le même mois, il a également été inclus pour le secteur privé dans le deal pour l'emploi du gouvernement. Voilà un signal important pour le bien-être mental, mais est-ce suffisant?

Le 1er mars, nous célébrons la Journée nationale des compliments. Un jour pour vanter longuement les mérites des autres collaborateurs. Une belle démarche, car tout le monde aime être congratulé de temps à autre. Un feed-back positif nous donne le sentiment d’être appréciés et, dans l’ensemble, il permet d’améliorer l’ambiance au bureau. Par conséquent, pourquoi ne pas faire de chaque jour la journée des compliments ?

Le lundi 20 janvier marque le retour du Blue Monday, la journée dite la plus déprimante de l'année. L’employeur n’a cependant pas à s’inquiéter que le blues de janvier de certains perdure une année entière. L’enquête annuelle de SD Worx, fournisseur européen de solutions de ressources humaines, auprès des travailleurs révèle en effet que la satisfaction professionnelle des travailleurs belges en 2019 n’a jamais été aussi élevée au cours des 10 dernières années.