Astuce pratique : traduisez votre récit en « coups de pouce » subtils
Définir votre culture d’entreprise est une chose, motiver vos collaborateurs à la traduire en comportements donnés en est une autre. Pour ce faire, mettre en œuvre certaines incitations douces peut être utile, voire nécessaire. En donnant, tant dans votre environnement de travail que dans votre communication interne certaines indications subtiles sur le type de comportement qui sied parfaitement à votre organisation, vous incitez vos collaborateurs à rejoindre votre culture d’entreprise.
Supposons que la collaboration et le feed-back occupent une place centrale dans votre organisation. Vous pouvez alors aménager des espaces de rencontre informels et agréables, dotés de supports permettant une réflexion interactive conjointe ou d’affiches avec des conseils et astuces à la fourniture d’un feed-back constructif. Ou un texte sur une tasse à café peut permettre à vos collaborateurs de briser la glace en interagissant ou en partageant leurs points de vue sur certains sujets. Les options sont légion, tant qu’elles viennent se greffer sur le récit commun de la culture.