Pers

Goed nieuws: de servicegraad van payroll, die aanduidt hoeveel collega’s elke hr-medewerker ‘bedient’ op het vlak van loonverwerking, zit na een daling weer in stijgende lijn bij grote organisaties.

Fabienne Lallemand, verantwoordelijke Legal & Compliance, komt in het directiecomité van HR-dienstenverlener SD Worx. Ze rapporteert in dit kader aan CEO Kobe Verdonck.

Hr Dienstverlener SD Worx (die een derde van alle lonen in de privé verwerkt) ziet het aantal medewerkers die kiezen voor een cash-for-car stijgen tot meer dan 540 – dat is een verdubbeling sinds juli 2019. Van maart tot juli steeg het aantal van 140 naar 280. Door (het recht op) de bedrijfswagen in te leveren, ontvangen ze een vergoeding die vrij is van socialezekerheidsbijdragen en gunstig fiscaal belast wordt.

De SD Worx barometer voor aanwervingsintenties bij kmo’s (met minder dan 100 werknemers) geeft een stabiele trend weer: ongeveer één op drie kmo’s willen aanwerven in het eerste kwartaal van dit jaar. Een mogelijke verklaring voor het feit dat een echte stijging uitblijft, is de huidige politieke impasse.

Nadine Aerts werd door HR-dienstenverlener SD Worx Group aangesteld tot Chief Financial Officer. In haar nieuwe functie wordt ze lid van het executive committee van SD Worx. Ze rapporteert rechtstreeks aan CEO Kobe Verdonck.

Eindejaar is de tijd van lijstjes. Ook 2020 heeft heel wat in petto. Welke maatregelen mogen we zeker verwachten? Alvast 10 nieuwigheden om in het oog te houden. 

Uit de analyse van SD Worx van 1.400 bedrijven die zich laten begeleiden bij de sociale verkiezingen, vallen twee rake conclusies te trekken: steeds meer bedrijven kiezen voor een elektronische stembusgang (al blijft de grote doorbraak nog uit) en de timing van de verkiezingsperiode in de maand mei zorgt ervoor dat de meeste bedrijven op dezelfde dag verkiezingen zullen organiseren.

Via de Wondernemers Accountancy Poll van Xerius en SD Worx verkozen Vlaamse boekhouders en accountants de ‘Wondernemer’ en ‘Wonderneemster van het jaar 2019’.

Bedrijven waar werknemers (nog) moeten prikken of badgen bij aankomst op het werk, blijven erg talrijk. Acht op de tien van de Belgische ondernemingen waar de arbeidstijd wordt geregistreerd, hanteert hiervoor een traditioneel Time & Attendance (T&A) systeem: een badge, prik- of tijdsklok, Excel sheet, of zelfs op papier.

Een bevraging van hr-dienstverlener SD Worx bij 2.500 Belgische werknemers in de privésector toont aan dat de meerderheid afwezigheden zoals verlof en ziekte digitaal wil indienen en afhandelen. Om in te spelen op de almaar groeiende behoefte naar centralisering en digitalisering van praktische hr-administratie, lanceert SD Worx zijn Digitale Assistent nu naar 200.000 werknemers bij 2.500 klanten. 

Cathy Geerts is gestart als Chief HR Officer bij HR-dienstenverlener SD Worx. In haar nieuwe functie wordt Cathy Geerts lid van het executive committee van SD Worx, waarbij ze rechtstreeks aan CEO Kobe Verdonck zal rapporteren.

Flexibel werken is bij Belgische ondernemingen goed ingeburgerd. Maar liefst 76% staat zijn personeel, of bepaalde groepen medewerkers, één of meerdere vormen van flexibel werken toe.