Rechtvaardig verlonen
Wij helpen je met je loonbeleid
Hoe houd je je verloning transparant, rechtvaardig en juridisch correct? Reken op onze oplossingen en werk met ons samen om toptalent aan te trekken en te behouden. Bonus: gemotiveerde en betrokken medewerkers.
Een modulaire aanpak volgens jouw behoeften
Zorg voor transparantie in je loonbeleid door één of meerdere van onze oplossingen.
Audit
We analyseren je huidige loonstructuur en de billijkheid van je loonbeleid. We controleren of je loonbeleid en loonelementen juridisch correct zijn. Je krijgt actiepunten en we identificeren beloningsverschillen binnen je organisatie.
Ontdek meer
Interne gelijkheid via Cost & Reward
We helpen je een functiearchitectuur opzetten om te zorgen voor consistentie in verloning, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden. De functies wegen we af en rangschikken we ten opzichte van elkaar op basis van objectieve criteria.
Neem contact op
Een optimale salarisstructuur
Voortbouwend op eerdere stappen en beslissingen ontwikkelen we een salarisstructuur die aansluit bij jouw organisatie en budget. Het resultaat: een helder beeld van loopbaanmogelijkheden en de bijbehorende beloning.
Onze oplossing
Communicatie via Reward Statement
Versterk je werkgeversimago met proactieve communicatie over beloningen. Met Reward Statement kunnen je medewerkers hun volledige beloningspakket inzien. Ideaal voor organisaties die de voorkeur geven aan schriftelijke communicatie.
Neem contact op
Bonusbeheer via SD Worx Merit
Het toekennen van bonussen en salarisverhogingen vereist zorgvuldige planning, budgetcoördinatie en strategische beslissingen. SD Worx Merit helpt je dit proces te stroomlijnen.
Onze oplossing
Externe gelijkheid
Vervolgens analyseren we benchmarks voor bruto salaris en meer dan 40 secundaire arbeidsvoorwaarden voor elke functie binnen uw organisatie. Hierdoor kun je marktconforme salarissen bieden die toptalent aantrekken en behouden.
Onze oplossingReken op SD Worx
Een eerlijk loonbeleid draagt bij aan de groei van je bedrijf. SD Worx, 80 jaar ervaring en jouw betrouwbare partner.
Juridisch correct
Voldoe aan de EU-loontransparantierichtlijn en vermijd sancties.
Motivatie
Billijke verloning is een grote motivator voor je medewerkers.
Transparantie
Een gebrek aan transparantie leidt tot ontevredenheid.
Duurzaam
Met een stevige basis zit je voor lange tijd goed.
Begin er nu aan
Wacht niet op de EU-loontransparantierichtlijn om werk te maken van eerlijke verloning. Neem vandaag contact op met onze experts.