Rechtvaardig verlonen
Wij helpen je met je loonbeleid
Hoe houd je je verloning transparant, rechtvaardig en juridisch correct? Reken op onze oplossingen en werk met ons samen om toptalent aan te trekken en te behouden. Bonus: gemotiveerde en betrokken medewerkers.
Een modulaire aanpak volgens jouw behoeften
Zorg voor transparantie in je loonbeleid door één of meerdere van onze oplossingen.
Audit
We analyseren je huidige loonstructuur en de billijkheid van je loonbeleid. We controleren of je loonbeleid en loonelementen juridisch correct zijn. Je krijgt actiepunten en we identificeren beloningsverschillen binnen je organisatie.
Contacteer ons
Interne billijkheid
We helpen je een functiearchitectuur opzetten om te zorgen voor consistentie in verloning, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden. De functies wegen we af en rangschikken we ten opzichte van elkaar op basis van objectieve criteria.
Neem contact op
Externe billijkheid
Voor alle functies in je architectuur bekijken we vervolgens benchmarkcijfers voor brutoverloning en ruim 40 extralegale voordelen. Zo betaal je marktconforme lonen uit om talent aan te trekken en te behouden.
Onze oplossing
Een optimale loonstructuur
Op basis van de voorgaande stappen en beslissingen werken we een loonstructuur uit die past bij jouw organisatie én budget. Dit geeft meteen ook duidelijkheid rond groeipaden en bijbehorende verloningspakketten.
Neem contact op
Communicatie
Wacht niet op vragen over loontransparantie. Ga proactief te werk en versterk je imago naar huidige én toekomstige werknemers. Voor kmo's werken we vaak met een schriftelijke benefit statement, voor grote ondernemingen is er Total Reward Statement.
Onze oplossing
Talent- en loonrondes
Versnel de groei en prestaties van je bedrijf door je werknemers meer mogelijkheden te geven. Als je werknemers floreren, floreert je bedrijf ook. Stimuleer hen om hun carrière in eigen handen te nemen en hun potentieel ten volle te benutten.
Onze oplossingReken op SD Worx
Met de EU-loontransparantierichtlijn kan je niet langer zonder loonbeleid. Maar dat is niet alles.
Juridisch correct
Voldoe aan de EU-loontransparantierichtlijn en vermijd sancties.
Motivatie
Billijke verloning is een grote motivator voor je medewerkers.
Transparantie
Een gebrek aan transparantie leidt tot ontevredenheid.
Duurzaam
Met een stevige basis zit je voor lange tijd goed.
Begin er nu aan
Wacht niet op de EU-loontransparantierichtlijn om werk te maken van eerlijke verloning. Neem vandaag contact op met onze experts.