La Belgique dans le top cinq européen en termes de satisfaction des travailleurs
73 % des Belges sont satisfaits de leur travail – le « quiet quitting » reste stable
29 april 2025
À l'occasion de la Journée internationale du travail (1er mai), SD Worx publie les résultats de son enquête internationale menée auprès de 16 000 travailleurs dans 16 pays en mars 2025, dont 1 000 Belges. Il s'avère que, si l’on considère la satisfaction, la Belgique est un très bon pays où travailler. Près de trois quarts des Belges (73 %) sont satisfaits de leur travail. Cela nous place dans le top cinq européen en termes de satisfaction des travailleurs. Les Belges sont également très positifs en termes de passion pour le travail et de motivation : avec 66 %, nous sommes dans le trio de tête européen. Moins d'un Belge sur trois ne fait que le strict nécessaire au travail.
Avec 66 % des Belges, nous nous situons dans le top trois européen en termes de collaborateurs motivés
Tout comme en Irlande, 73 % des Belges se disent satisfaits de leur travail. Seuls les Pays-Bas, la Roumanie et la Norvège font mieux : respectivement 77 % et 76 % des travailleurs y sont satisfaits de leur travail. Cela signifie que la Belgique se situe dans le top 5 des pays européens ; avec onze pays où les travailleurs sont moins satisfaits. C’est notamment le cas de l’Italie qui ferme le classement avec le moins de travailleurs satisfaits de leur travail (61 %).
Mais ce n'est pas tout : près de sept Belges sur dix (66 %) se disent motivés et passionnés par leur travail. Seuls les Néerlandais et les Roumains obtiennent de meilleurs résultats. Cela place les Belges dans le top trois des travailleurs les plus motivés et les plus passionnés. Cependant, il y a des différences : sur les 66 %, 19 % se disent très motivés. Par ailleurs, 14 % déclarent ne pas être motivés, soit un travailleur sur sept.
Le « quiet quitting » n'a pas le vent en poupe en Belgique
Il y a aussi des travailleurs qui ne se concentrent que sur le « strict nécessaire » : moins d'un Belge sur trois est dans cet état d’esprit. Cela nous place dans le groupe où le « quiet quitting » est le moins présent. La démission silencieuse, ou « quiet quitting », est un terme venant des États-Unis et faisant référence aux travailleurs qui ne font aucun effort supplémentaire pour le travail ; seulement le strict nécessaire. Les travailleurs norvégiens ont le score le plus bas avec 28 %, suivis de l'Allemagne (29 %). En Belgique et aux Pays-Bas, cette attitude se limite à moins d'un sur trois (30 %), comme l'année dernière. Douze pays ont un pourcentage plus élevé.
Katleen Jacobs, Business Manager Legal Consultancy chez SD Worx : « Les travailleurs belges ont une mentalité positive. La majorité d'entre eux aiment leur travail : 66 % se disent d’ailleurs motivés et passionnés. De plus, les Belges sont également très fidèles à leur employeur et ne sont pas adeptes du « quiet quitting », une attitude s’observant seulement sur un Belge sur trois ; soit une tendance qui n’évolue pas. Toutefois, cela ne change rien au fait que les employeurs et les travailleurs doivent continuer à s'engager à rendre le travail significatif et de bien veiller à ce que la charge de travail reste réalisable. »
« En fin de compte, nous passons une grande partie de notre vie au travail et, idéalement, vous avez également le sentiment que vous pouvez grandir et contribuer activement à votre entreprise et à la société grâce à votre travail. Le travail ne doit pas être un fardeau : il peut être une source de fierté, de connexion et de croissance personnelle », conclut Katleen Jacobs de SD Worx.
À propos de l'enquête internationale auprès des employés
SD Worx, le premier fournisseur européen de services RH, aide les petites et grandes organisations à relever leurs défis en matière de RH et de paie. Afin de prendre le pouls des employeurs et des travailleurs, SD Worx mène régulièrement des enquêtes approfondies. L'analyse du dernier « HR & Payroll Pulse » fournit aux organisations des informations précieuses pour orienter leur stratégie RH et paie et la rendre à l'épreuve du temps.
L'enquête a été menée en février 2025 dans 16 pays européens : Belgique, Allemagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Croatie, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Roumanie, Serbie, Slovénie, Espagne, Suède et Royaume-Uni. Au total, 5625 employeurs et 16 000 employés ont été interrogés. Les résultats donnent une image représentative du marché du travail dans chaque pays.
A propos de SD Worx
Pour SD Worx, le succès est avant tout une question de personnes. Des collaborateurs motivés ne construisent pas seulement une organisation prospère, ils contribuent également à la société. En collaboration avec ses clients, SD Worx met en place des solutions RH performantes qui profitent au travail, à la vie et à la société.
En tant que principal partenaire européen de confiance pour les solutions RH destinées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx fournit des logiciels, des services et de l'expertise dans le domaine des salaires et de la rémunération, de la gestion du capital humain et de la gestion des ressources humaines. Solidement ancré dans toute l'Europe, SD Worx prend les devants depuis huit décennies en travaillant avec ses clients, grands et petits employeurs, pour stimuler l'engagement des employés afin de garantir le succès au cœur de leurs organisations.
Quelque 95 000 petites et grandes organisations à travers l'Europe font confiance à SD Worx. Ses quelque 10 000 collaborateurs sont actifs dans 27 pays. SD Worx calcule les salaires d'environ 6 millions de travailleurs et figure parmi les cinq premiers au monde. En 2024, l’entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 1,180 milliard d'euros.
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