Travailler depuis son lieu de vacances ?

L'Espagne et la France : destinations de workation les plus populaires pour prolonger ses vacances

29 oktober 2025

Au cours des deux dernières années, près de 500 collaborateurs de SD Worx, issus de 23 pays, ont opté pour le « workation » : ils ont combiné travail et vacances en travaillant depuis leur lieu de séjour. SD Worx a officiellement introduit cette forme innovante de flexibilité, logique prolongement du télétravail désormais bien établi, pour un maximum de 20 jours par an. SD Worx a mené une enquête sur les motivations et les expériences personnelles. Les principaux avantages mis en avant sont : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée, un regain d'énergie lié au changement d'environnement et un sentiment de proximité avec la famille, mais aussi avec les collègues sur place, certains l’utilisant comme une opportunité de team building.

L'Espagne et la France en tête

Deux destinations se distinguent clairement : l'Espagne (27 %) et la France (20 %). Plus d'un quart des participants ont choisi l'Espagne, tandis qu’un sur cinq a opté pour la France comme destination idéale pour travailler tout en voyageant. L'Allemagne complète le podium (7 %), talonnée par la Belgique, l'Italie, le Royaume-Uni et les Pays-Bas (tous à 6 %). La Pologne, l'Autriche et l'île Maurice complètent le top 10.

Les participants proviennent de 15 des 23 pays où SD Worx est actif, avec une majorité venant de Belgique, d'Espagne et de France. Près de la moitié des répondants sont partis en workation une fois au cours des deux dernières années, tandis que l'autre moitié a renouvelé l’expérience deux fois ou plus. Une personne sur dix a fait du workation plus de quatre fois.

Avec notre politique de workation, nous combinons deux atouts majeurs de SD Worx : flexibilité et autonomie et nous sommes une entreprise internationale en pleine croissance, avec des collègues au-delà des frontières. Le workation est donc la fusion naturelle de ces deux forces. Nous constatons un haut niveau de confiance : nos collaborateurs se sentent soutenus par leur manager, convaincu qu'ils peuvent concilier travail et vie privée avec succès, tout en se sentant soutenus par l'équipe. Résultat : un surcroît d'énergie pour faire la différence chaque jour auprès de nos clients.

Bruce Fecheyr-Lippens

Chief HR Officer

SD Worx

Autres raisons mentionnées :

Voyager : prolonger ses vacances, ne pas utiliser ses jours de congé, découvrir de nouveaux lieux, tourisme, profiter d’expériences culturelles.
Dépaysement
Climat différent, le soleil, etc.

Un environnement différent : source d’énergie

Les participants indiquent que le workation améliore leur équilibre entre vie professionnelle et privée, principalement car cette flexibilité leur permet de rester plus longtemps auprès de leur famille à l'étranger, sans devoir poser de jours de congé supplémentaires. Cet avantage est d’ailleurs mentionné le plus souvent. Le changement d'environnement joue également un rôle majeur : une personne sur cinq déclare qu'un cadre différent lui donne un regain d’énergie.

La proximité avec la famille est également un atout important : 23 % utilisent le workation pour accompagner leur partenaire, leur famille ou leurs amis. Au-delà des bénéfices personnels, les participants apprécient également la découverte de nouveaux lieux et le lien renforcé avec les collègues sur le terrain, qu'il s'agisse de collaborateurs locaux ou de membres de leur équipe voyageant ensemble. Un team building informel est possible.

« Il faut toutefois veiller à la partie technique : pour travailler efficacement, on souhaite bénéficier d’une connectivité et d’un Wi-Fi de qualité, comme à la maison. La satisfaction globale reste élevée : 95 % déclarent vouloir renouveler l’expérience », ajoute Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx.

Témoignages de travailleurs

Avec le workation, j’ai la possibilité de passer du temps avec les parents de mon compagnon, qui habitent en Provence, soit à environ 10 heures de route d’ici, sans pour cela sacrifier une trop grande partie de mes congés. Mes beaux-parents m'ont aménagé un bureau avec un double écran, pour que je puisse travailler comme à la maison. Nous mangeons ensemble tous les jours entre 12 et 13h, pour respecter mes heures de disponibilité pour les clients. Je travaille souvent un peu plus longtemps que prévu, même si la terrasse est tentante. C’est parfaitement compatible avec mon travail, mes collègues et mes clients sont ravis pour moi. L’organisation des vacances est devenue plus simple : je travaille quatre jours sur place et je prends seulement un jour de congé, pour explorer la région et profiter en famille. Cela ouvre des possibilités pour d’autres projets de vacances. Et, en bonus, je profite d’une belle semaine sous le soleil de la Provence, entourée de ma famille, avec vue sur le Mont Ventoux. Que demander de plus ?

Julie Ponchau

Consultante expérimentée en payroll

SD Worx Bruxelles

Le workation me convient bien et s’adapte parfaitement à la saisonnalité de mon métier. En effet, pendant les vacances scolaires, il y a moins de formations programmées. C'est alors le moment idéal pour travailler de manière concentrée, sans être dérangé : faire des devis, mettre à jour les formations et faire des rapports pour les clients. Le dépaysement me déstresse complètement. Depuis ma seconde maison en France, je vois les vignes d'un côté et, de l'autre, une prairie de chevaux. C’est une bouffée d’air par rapport à Bruxelles et son trafic dense. Travailler au bureau avec les collègues donne également une énergie positive mais l’alternance entre les deux est très enrichissante. Le workation, c'est comme le télétravail, mais dans un environnement très calme. Bien sûr, je continuerai à rester en contact avec les clients et les collègues qui travaillent ailleurs. Et un autre avantage : je garde mes jours de congé pour de vraies vacances en famille, sans mon ordinateur.

François Lombard

Consultant RH

À propos de l'enquête

Près de 500 collaborateurs (461), issus de 23 pays où SD Worx est actif, et ayant été en workation depuis le lancement de la mesure en (mois) 2023, ont reçu l'enquête en juin 2025. Plus de la moitié a répondu, soit 256 collaborateurs pour un un taux de réponse de 56 %.

A propos de SD Worx

Pour SD Worx, le succès repose avant tout sur les personnes. Des collaborateurs engagés ne sont pas seulement le moteur de la croissance de l’entreprise, ils contribuent aussi à la société. En collaboration avec ses clients, SD Worx conçoit des solutions RH efficaces qui améliorent le travail, la qualité de vie et l’impact sociétal.

En tant que partenaire européen de référence pour les solutions RH adaptées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx propose des solutions logicielles, des services et une expertise en gestion de la paie, de la rémunération, du capital humain et des ressources humaines. Fortement implanté à travers l’Europe, SD Worx accompagne depuis plus de 80 ans des entreprises de toutes tailles pour renforcer l’engagement des travailleurs et assurer leur succès.

En Europe, environ 105 000 organisations, de toutes tailles, font confiance à SD Worx. L’entreprise compte 10 000 collaborateurs répartis dans 27 pays. Chaque mois, SD Worx gère la paie d’environ 6 millions de travailleurs et fait partie des cinq leaders mondiaux du secteur. En 2025, son chiffre d’affaires s’élevait à 1,307 milliard euros.

Plus d’informations sur www.sdworx.com / Suivez-nous sur LinkedIn

Contact presse

Eva De SchryverPR Managereva.deschryver@sdworx.com+32 (0)496 02 67 08