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Au premier semestre 2025, le nombre de salariés se rendant au travail à vélo (avec indemnité) a de nouveau augmenté. Par rapport à 2019, il s'agit presque d'un doublement. SD Worx a calculé cela sur la base des déplacements domicile-travail enregistrés à vélo de plus de 185.000 travailleurs, sur un total de 1,2 millions dans le secteur privé. Juillet, août et septembre sont traditionnellement les trois mois les plus prisés pour aller au travail à vélo mais, cette année, davantage de personnes ont opté pour le vélo bien plus tôt, dès le mois de mars. La poursuite de cette hausse dépendra aussi des conditions météorologiques. En moyenne, l’indemnité vélo s’élève à 45 € nets par mois. 

Échanger sa voiture de société contre un vélo en leasing ou utiliser sa prime de fin d’année pour obtenir des jours de congé supplémentaires ? C’est tout à fait possible grâce à un package salarial flexible. Plus de la moitié des travailleurs belges (51 %) souhaite d’ailleurs pouvoir faire ses propres choix en matière de rémunération. Pourtant, la rémunération flexible suscite encore de nombreuses questions. C’est la conclusion principale de l’enquête annuelle HR & Payroll Pulse de SD Worx. Comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Et quels sont les avantages ? Amandine Verraghenne, responsable de la rémunération flexible chez SD Worx, fait le point sur les principaux avantages et enseignements.

Seul un quart des PME wallonnes et moins d'une PME bruxelloise sur cinq (18 %) sont pleinement informées de la nouvelle obligation d'offrir, à partir du 1er janvier 2026, un budget mobilité à chaque travailleur disposant (ou ayant droit) d'une voiture de société. Environ la moitié des PME n’est pas suffisamment informée sur le sujet. Un tiers des PME wallonnes et bruxelloises possédant des voitures de société souhaite prochainement mettre en place un budget mobilité. La moitié d’entre elles n’a pas de projet en ce sens, principalement par manque de connaissance des possibilités, d’intérêt perçu chez les collaborateurs ou par crainte d’une charge administrative complexe. La majorité des voitures de société sont des voitures de fonction, nécessaires pour les visites chez les clients, ce qui peut également compliquer la reprise. Ce sont les conclusions d'une récente enquête menée par SD Worx auprès de 503 PME, en juin 2025.

SD Worx a mené une enquête annuelle, sondant 1 000 travailleurs belges, et en voici les conclusions à retenir au niveau régional. Ceux qui travaillent en Wallonie sont plus satisfaits que ceux qui se font le trajet vers Bruxelles. La voiture personnelle (et non celle de société) reste le moyen de transport le plus utilisé. Un travailleur sur trois qui se rend au travail à Bruxelles le fait en transports en commun. Le vélo ne perce pas encore. La satisfaction à l'égard des déplacements domicile-travail varie considérablement d'une région à l'autre. Les travailleurs luxembourgeois sont les plus satisfaits de leurs déplacements, en partie grâce à un temps de trajet plus court. Ceux qui travaillent à Bruxelles mettent deux fois plus de temps pour parcourir presque la même distance que ceux du Luxembourg. En moyenne, un navetteur belge sur trois passe plus d'une heure et demie par jour dans les transports ; ce chiffre baisse à seulement un navetteur sur sept en Wallonie. 

En 2025, continuent d’enregistrer le temps de trajet domicile-travail le plus long : une heure (57 minutes) en moyenne par jour pour l’aller-retour. Ce sont les conclusions d'une étude internationale menée par le spécialiste des ressources humaines SD Worx auprès de 16 000 travailleurs dans 15 pays européens et au Royaume-Uni, dont 1 000 en Belgique. Un travailleur belge sur cinq passe plus d'une heure et demie par jour en déplacement, rejoignant ainsi les « super-navetteurs » d'Europe, aux côtés de l'Irlande, la Suède et de l'Allemagne. Dans tous les pays sondés, la voiture personnelle reste le mode de transport le plus utilisé. La Belgique figure parmi les trois premiers pays en matière de trajets domicile-travail à vélo.

SD Worx, le leader européen des solutions RH et de paie, annonce ses résultats financiers pour le premier semestre 2025. Le chiffre d’affaires consolidé a augmenté de 11,6 %, passant de 581,8 millions d’euros au premier semestre 2024 à 649,0 millions d’euros sur les six premiers mois de 2025. L’EBITDA ajusté consolidé a progressé de 11,6 %, passant de 121,0 millions d’euros sur les deux premiers trimestres de 2024 à 135,0 millions d’euros au premier semestre 2025. Le résultat net consolidé s’élève à 55,8 millions d’euros.

La loi sur l’intelligence artificielle (AI Act) de l’Union européenne, première réglementation complète au monde sur l’IA, franchira une étape importante le 2 août 2025, même s’il n’existe pas encore de législation spécifique en Belgique. À cette date, plusieurs obligations majeures entreront en vigueur pour les entreprises, les gouvernements et les fournisseurs d’IA à travers l’UE, y compris des sanctions en cas de non-respect de la culture de l'IA, entre autres. SD Worx, le principal prestataire européen de solutions RH, résume les implications pour les organisations et leurs collaborateurs. La Belgique n'est pas le seul pays à être à la traîne. Bien qu’un employeur belge sur trois déclare investir dans la formation des collaborateurs pour un avenir avec l’IA, un travailleur sur trois se sent insuffisamment formé pour faire face aux nouvelles technologies. Un sur cinq (22 %) confirme que l’employeur apporte un soutien pour développer les compétences en IA.

Le samedi 26 juillet, les coureuses de l’équipe SD Worx-Protime prendront le départ du Tour de France Femmes 2025 avec un maillot unique pour célébrer les 80 ans de SD Worx, leur sponsor principal. L’équipe troquera son maillot habituel pour un design inédit arborant les logos de quatre-vingts fidèles clients de SD Worx.

Pour de nombreux travailleurs, l'été est synonyme de vacances annuelles. Une récente enquête menée par SD Worx auprès de 503 PME montre que 66 % des PME Bruxelloises accordent des jours de vacances supplémentaires, en plus des congés légaux. A Bruxelles ces jours de congé supplémentaires sont accordés sur la base de l'ancienneté (40 %), de l'âge (10 %) ou d'autres critères (31 %). En outre, 28 % des PME Bruxelloises offrent des jours de repos compensatoires en cas d'une semaine de travail plus longue. Malgré cela, 6% des PME Bruxelloises indiquent que certains travailleurs considèrent que le nombre actuel de jours de vacances est insuffisant. En Wallonie, un peu plus de la moitié des PME (56%) accordent des jours de congé supplémentaires et une PME sur trois (32%) reçoit des plaintes de leurs travailleurs à ce sujet. 

De nombreux travailleurs traversent la frontière pour travailler dans nos pays voisins. Selon les chiffres les plus récents de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), à la mi-2024, environ 86 000 Belges ont franchi la frontière pour travailler, ce qui représente 63 % de l'ensemble du travail transfrontalier. Il s'agit d'une baisse de près de 6 % par rapport à 2019. Par rapport à l'année dernière, la tendance reste stable. De plus, de nombreux travailleurs transfrontaliers étrangers viennent également travailler en Belgique. Plus de 51 500 travailleurs transfrontaliers des pays voisins font le trajet inverse. Cela représente une diminution d'environ 2 % par rapport à l'année dernière, mais sur cinq ans, la baisse reste limitée à moins d'1 % (0,60 %, plus précisément). SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique, analyse les données les plus récents de l'INAMI. 

C'est désormais officiel : le 8 mai, la loi augmentant le nombre d’heures de travail étudiant fiscalement avantageuses à 650 heures par an a été publiée au Moniteur belge. Les adaptations entrent en vigueur rétroactivement à partir du 1er janvier 2025. C'est une bonne nouvelle pour les employeurs et les étudiants. Notre pays compte plus d'un million de jobs étudiants et son nombre ne fait qu’augmenter chaque année, selon l’analyse SD Worx basée sur les chiffres de l'ONSS. Le pic se situe toujours en été. L'été dernier (entre juillet et septembre), ils étaient plus de 527 000, un record.1 Le moment idéal pour SD Worx de récapituler les principales questions et réponses sur le sujet.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, annonce aujourd’hui l’acquisition de Socialea, une entreprise française spécialisée dans la gestion de la paie, fortement implantée sur le marché français des PME. Cette opération s’inscrit dans la stratégie de croissance sur le long terme et marque son entrée sur le marché des PME en France, un secteur prometteur que SD Worx souhaite développer davantage.