Quatre PME wallonnes sur dix prévoient d’augmenter les chèques-repas à 10 € en 2026

Les avis sont partagés quant à la nouvelle possibilité d'augmenter la valeur des chèques-repas à 10 euros en 2026 : un tiers (38 %) des PME wallonnes souhaitent les augmenter, alors que 32 % d’entre elles hésitent encore. Un tiers des PME wallonnes (31 %) ne saisiront pas cette opportunité. À Bruxelles, l'appétit pour une augmentation est plus important : 47 % l’envisagent, soit près de la moitié des PME utilisant des chèques-repas. Les chèques-repas restent l'avantage le plus populaire en Belgique, y compris auprès des PME : trois PME sur quatre les proposent, généralement pour le montant maximal actuel de 8 euros. Toutefois, une minorité n'offre pas de chèques-repas, souvent pour des raisons de coût ou parce que d'autres avantages financiers sont déjà en place. Ce sont les chiffres issus d'une récente enquête menée par SD Worx auprès de 523 PME belges.

À partir de 2026, le gouvernement fédéral prévoit une augmentation de 2 euros du montant autorisé par chèque-repas, portant le nouveau maximum à 10 euros. L’enquête révèle qu’environ un tiers des PME envisage de mettre en œuvre cette augmentation. En Belgique, 36% déclarent ne pas vouloir le faire, tandis que le reste hésite encore.

Il est frappant de constater que ce sont surtout les petites et les très grandes PME qui se montrent légèrement plus enclines à augmenter leur budget alloué aux chèques-repas. Parmi elles, environ une sur trois envisage une augmentation, contre une sur cinq parmi les PME de taille moyenne. On observe également des différences régionales : à Bruxelles, la volonté d'augmenter le montant est plus forte : près de la moitié (47 %) est déjà décidée à le faire. 28 % sont encore indécis et 26 % ont déjà décidé de ne pas l'introduire. En Wallonie, 31 % ont décidé de ne pas procéder à cette augmentation, alors que 32 % sont encore en hésitation. Pour l'instant, 38 % des PME wallonnes prévoient de la mettre en œuvre.

Toutes les PME n’offrent pas de chèques-repas. Les raisons sont diverses, mais la plus fréquente est que les employeurs n’y sont pas obligés : un tiers des PME (33%) indique que les chèques-repas ne sont pas obligatoires dans leur secteur. De plus, certains employeurs préfèrent miser sur d’autres avantages extralégaux (27%). Plus d’un sur quatre (26%) dit ne pas avoir de marge budgétaire, et un sur huit (12%) considère la charge administrative trop élevée comme un obstacle. Seule une petite minorité (2%) ignore les avantages des chèques-repas.

Les chèques-repas sont une valeur sûre dans le package salarial des travailleurs en PME. En Flandre, 75% des PME offrent des chèques-repas à leurs travailleurs, en Wallonie le chiffre monte même à 78%. Bruxelles reste légèrement en retrait avec 69%. Plus l’entreprise est grande, plus les travailleurs ont de chances de recevoir des chèques-repas.

La plupart des PME optent pour le montant maximal de 8 euros par chèque, le plafond légal actuel. Cela confirme que les employeurs utilisent l’avantage de manière optimale dans le cadre de la réglementation existante.

En savoir plus sur l’avantage le plus populaire : Presque deux fois plus d’employeurs octroient des chèques-repas | SD Worx

Dans les prévisions trimestrielles de l'emploi de SD Worx, un nombre représentatif de PME belges a été interrogé pour la 62ème fois sur leurs attentes en matière d'emploi. Du 9 au 22 septembre 2025, 523 entreprises de 1 à 250 travailleurs y ont participé. Les répondants sont majoritairement des chefs d'entreprise (56 %) ou des responsables des ressources humaines (25 %). Il s'agit d'une enquête en ligne auprès des PME belges sur base d'un échantillon représentatif dans laquelle l'agence de recherche DataD.be s'adresse aux répondants par e-mail. L'étude est répétée tous les trimestres. La pondération se fait en fonction de la région, de la taille de l'organisation. Les résultats sont représentatifs de l'ensemble des PME belges. Les pondérations ne sont jamais supérieures à 3. Pour l'ensemble de l'échantillon de 523 PME, la marge d'erreur est de 4,28 % (intervalle de confiance de 95 %).