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Les grèves annoncées dans les transports en commun causent d’importantes perturbations pour les PME, avec un impact particulièrement lourd sur les PME bruxelloises et leurs travailleurs. Selon une étude menée par SD Worx auprès de 661 employeurs en mars 2025, pas moins d'un travailleur bruxellois sur trois est touché par ces grèves. L’impact pour les employeurs de PME ne se limite pas aux problèmes de mobilité comme les embouteillages, mais se traduit aussi par une perte de temps de travail, avec des différences selon les secteurs et régions. Dans l’industrie et la construction, 36 % des PME déclarent perdre du temps de travail, contre 24 % dans les services. Les embouteillages affectent surtout les entreprises de services et les PME situées à Bruxelles, dans le Brabant wallon et à Liège.

Félicitations ! Vous venez d'obtenir votre diplôme et souhaitez acquérir une première expérience professionnelle à l'étranger ? Avant de faire vos valises, SD Worx liste les points d’attention à ne pas négliger. Par exemple, le salaire minimum et la législation sur le temps de travail diffèrent d'un pays à l'autre et vous ne constituez pas de droits aux congés ou à la pension en Belgique. Vous devrez payer des impôts et des cotisations sociales dans le pays d’accueil et vous devrez également veiller à être assuré en cas de maladie ou d'accident. En dehors de l'Europe, un permis de travail délivré par un employeur local est souvent requis, sauf si vous avez moins de 30 ans et que vous commencez à travailler dans le cadre d’un « working holiday visa ». Il est également possible de travailler pour un employeur belge depuis l’étranger. Enfin, si vous si vous partez travailler à l’étranger en tant qu'indépendant belge, certaines démarches administratives devront être effectuées en amont.

SD Worx, le premier fournisseur européen de solutions RH, est fier d’annoncer qu’il a été reconnu comme un « Major Contender » dans l’évaluation PEAK Matrix® 2025 de l’Everest Group SAP Business Application Services. Cette évaluation mondiale évalue les fournisseurs de solutions sur base de compétences SAP étendues, incluant SAP S/4HANA et SAP SuccessFactors.

Pas moins de 71 % des employeurs de PME estiment qu'un suivi dans les trois mois augmente les chances de réintégration réussie des personnes en incapacité de longue durée. Pour 38 %, ce contact doit même intervenir au cours du premier mois. En revanche, 15 % ne pensent pas qu'un tel contact ait un impact. Les trois quarts des PME belges (77 %) se montrent favorables à une reprise progressive du travail : une sur six se sent déjà prête. Les grandes PME verront leurs coûts salariaux liés aux absences pour maladie augmenter dans un avenir proche . Pourtant, de nombreuses PME estiment que le travailleur devrait, lui aussi, contribuer financièrement, notamment via une perte de salaire pour les absences de courte durée, tout comme pour les indépendants. C'est ce que révèle la dernière enquête auprès des PME menée par SD Worx en mars 2025 auprès de 661 employeurs de PME. 

Seul un professionnel des RH belge sur sept (15 %) constate déjà des résultats concrets issus de l'intelligence artificielle dans les RH. C'est moins que dans d'autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Pour l'instant, les employeurs belges investissent principalement dans les domaines du recrutement, avec le tri automatisé des CV (13 %) et le support RH (13 %), suivis des parcours d'apprentissage pilotés par l'IA (12 %), de la gestion de la performance et de la conformité et, enfin, des applications axées sur le bien-être mental (11 % chacune). Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l'IA au travail, principalement pour la création et l'édition de contenu. C'est ce que révèle une étude internationale récente du prestataire de services RH européen SD Worx, menée auprès de 5 625 responsables RH et 16 000 travailleurs dans seize pays européens.

En vingt ans, le nombre de parents bénéficiant d’un congé parental payé a été multiplié par quatre. À l’occasion de la fête des Pères ce dimanche 8 juin, SD Worx a analysé les chiffres les plus récents de l’ONEM. Chaque mois, en Belgique, plus de 100 000 parents réduisent ou suspendent temporairement leur temps de travail afin de s'occuper de leurs enfants (jusqu'à 12 ans). Les papas continuent de rattraper leur retard ; durant les quatre premiers mois de 2025, leur nombre a augmenté plus rapidement que celui des mamans (+7 % contre +2 %). Avec une part de 38 %, les pères restent toutefois sous-représentés. Comme pour les mères, la formule à 1/5 est la plus populaire : pas moins de 54 % des pères en congé parental choisissent cette option. 

La décision gouvernementale de réduire les trois jours sans certificat médical à deux jours a été accueillie avec le soutien des PME Wallonnes : plus de 80% sont satisfaites. À Bruxelles, cela monte à deux tiers (65%). Plus de la moitié (55 %) des PME Wallonnes de moins de 50 travailleurs continuent de demander un certificat de maladie pour chaque jour de maladie. À Bruxelles, ce le cas pour la moitié d’entre elles (47%). Cela concerne majoritairement l'industrie et la construction (72 %), contre 51 % dans le secteur des services. En effet, les PME comptant jusqu'à 50 travailleurs peuvent déroger à la règle. La plupart des PME bruxelloises (60 %) considèrent que tous les jours ouvrables sont également difficiles à gérer, suivis par les lundis (31 %), les vendredis (19 %) et les week-ends (10 %). En Wallonie, les absences les lundis et vendredis sont difficiles à gérer (pour une PME sur cinq). Ce sont les conclusions de la dernière enquête auprès des PME menée par SD Worx en mars 2025 auprès de 661 employeurs de PME. Cette récente enquête menée auprès de 1 000 travailleurs belges révèle qu'un employé sur dix s'absente parfois du travail sans raison. Dans certains autres secteurs, ces abus sont doublés.

Par rapport à l'année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51 %), sécurité des données salariales (42 %) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41 %). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Donner aux travailleurs l'accès à un système RH numérique en libre-service rend également les données plus précises. En Belgique et en Italie, les employeurs s'appuient le plus souvent sur des partenaires spécialisés dans la gestion des salaires. Il est également intéressant de noter qu’un employeur belge sur trois a économisé des coûts considérables en externalisant ce service. C'est ce qui ressort d'une récente enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx auprès de 5 625 responsables RH et 16 000 travailleurs de seize pays européens.

Le printemps est enfin là et avec lui, les vacances qui approchent à grand pas. La plupart des Belges pensent alors déjà à leur prochain voyage et au budget nécessaire. Nombreux sont les travailleurs du secteur privé qui comptent alors sur leur pécule de vacances. Presque la moitié des employés du secteur privé recevront leur pécule de vacances déjà au mois de mai et 40 % recevront leur double pécule au mois de juin.  Pas de panique si vous ne l’avez pas encore reçu : seulement 5 % le reçoit avant le mois de mai. Un employé sur dix le reçoit même après le mois de juin. Du côté des entreprises, cela représente un des coûts majeurs de l’employeur. Juin est le mois le plus coûteux en termes de coûts salariaux, après décembre :  34 % des PME déclarent que juin figure parmi leur top trois des mois coûteux, suivis du mois de mai (pour 24 % des PME) et de juillet (17 %). Le pécule de vacances est une dépense incontournable pour l’employeur, qui est tenu, chaque année, de rémunérer les vacances de ses travailleurs. Mais comment le pécule de vacances fonctionne-t-il exactement ? SD Worx fait le point.

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH et de gestion des salaires, a publié son rapport annuel portant sur l’année 2024, avec pour thème central « Shaping a world that works » (façonner un monde qui fonctionne). En effet, SD Worx a, en 2024, réaffirmé son engagement à façonner un monde qui fonctionne : pour le travail, la vie et la société, animé par la conviction que le succès commence avec les individus et que les RH ont le pouvoir de changer le monde.

Environ la moitié des PME se montre intéressée par la main-d'œuvre étrangère lorsque leurs offres d’emploi ne trouvent pas preneurs. Pour une PME sur trois qui regarde au-delà des frontières, la nationalité n’a pas d’importance. Les PME actives dans le secteur de l'industrie et de la construction sont les plus touchées par les pénuries de main-d’œuvre (62 %), contre 38 % dans le secteur des services. Aujourd'hui, ce sont principalement les profils d’ouvriers spécialisés qui poussent les PME à se tourner vers l’étranger. Pour les postes d’employés, les freelances (belges) restent l'option la plus populaire, suivis par les stagiaires et les étudiants. Toutefois, le recours à des profils étrangers peut aussi s’avérer une solution pour les postes vacants hautement qualifiés. C'est ce que révèle la dernière enquête auprès des PME menée par SD Worx en décembre 2024 auprès de 557 employeurs de PME.

À l'occasion de la Journée internationale du travail (1er mai), SD Worx publie les résultats de son enquête internationale menée auprès de 16 000 travailleurs dans 16 pays en mars 2025, dont 1 000 Belges. Il s'avère que, si l’on considère la satisfaction, la Belgique est un très bon pays où travailler. Près de trois quarts des Belges (73 %) sont satisfaits de leur travail. Cela nous place dans le top cinq européen en termes de satisfaction des travailleurs. Les Belges sont également très positifs en termes de passion pour le travail et de motivation : avec 66 %, nous sommes dans le trio de tête européen. Moins d'un Belge sur trois ne fait que le strict nécessaire au travail.