Espace presse SD Worx

Plus de 100 000 travailleurs belges bénéficient désormais d'un plan cafétéria via SD Worx. Lorsqu’ils peuvent choisir eux-mêmes une partie de leur rémunération, une liste de cinq des avantages préférés se dessine. Pour la première fois, le multimédia (y compris tablettes et smartphones) dépasse de peu l'épargne-pension comme option favorite. En troisième position, figurent les assurances hospitalisation complémentaires, qui dépassent pour la première fois les jours de congé supplémentaires. Le nombre de collaborateurs bénéficiant d'une rémunération flexible chez SD Worx augmente de 20 % ; cette hausse est plus marquée chez les ouvriers (+47 %) que chez les employés (+29 %).  

Les scale-ups belges, soit des entreprises observant une forte croissance, ont généré près de 40 000 nouveaux emplois en cinq ans. Cette croissance rapide pose cependant des défis pour les employeurs. Dans cette optique, une récente étude menée par la Business School IESE et SD Worx met en lumière les avantages et les risques pour les travailleurs. D'une part, ils bénéficient d'une rémunération brute plus élevée (+5 %) et ont plus de chances de recevoir des primes (+2 %). D'autre part, ils enregistrent également un plus grand nombre d'absence de courte durée pour cause de maladie (+14 %). Par ailleurs, le taux de rotation du personnel y est plus faible de près de 2 %. En moyenne, les scale-ups emploient davantage d’hommes. Les trois principaux secteurs concernés sont l’information et la communication, les activités scientifiques et techniques, ainsi que les services administratifs et de soutien.

Moins d'un travailleur belge sur dix est activement à la recherche d'un autre employeur. Les trois quarts ne veulent pas changer d'ici 2025. Cela signifie que les Belges restent les travailleurs les plus loyaux d'Europe. Un quart (26 %) des Belges sont ouverts à un autre emploi chez le même employeur et 10 % sont déjà activement à la recherche. De cette façon, la mobilité limitée de la main-d'œuvre belge peut également être un avantage pour les employeurs, s'ils se concentrent sur la gestion de carrière et la mobilité interne. Cette année, la fidélisation des travailleurs rejoint le top 3 des plus grands défis RH. Un Belge sur cinq bénéficie d'une orientation professionnelle de la part de son manager. C'est ce qui ressort d'une nouvelle étude internationale menée par le principal prestataire européen de services RH SD Worx, auprès de 5625 responsables RH et 16 000 travailleurs de seize pays européens. En Belgique, 1.000 autres Belges ont été interrogés.

Le baromètre de l'emploi des PME de SD Worx prévoit une tendance négative au deuxième trimestre de 2025. D'une part, les projets de recrutement des PME (jusqu'à 250 travailleurs) sont en baisse. C'est en Wallonie que le recul est le plus marqué. Au trimestre dernier, une PME sur trois envisageait encore de recruter ; aujourd'hui, elles ne sont plus que 25 %. À Bruxelles, ce nombre monte à 27 % et 29 % pour la Flandre. D'autre part, l'intention de licencier augmente : 15 % des PME s'attendent à devoir licencier. Seules en septembre 2022 et en 2020, les intentions de licencier étaient encore plus élevées. Seul un quart des licenciements sera remplacé. Ces pourcentages sont issus de la dernière enquête de SD Worx sondant 661 PME en mars 2025.

La majorité des PME (jusqu'à 250 travailleurs) qui sont tenues d'élaborer un plan de formation sont prêtes avant la date limite du 31 mars. C'est ce qui ressort de la dernière enquête PME de SD Worx réalisée en mars 2025 auprès de 661 employeurs de PME. Une petite minorité (7 %) ne rédige pas de plan de formation, ce malgré l'obligation. Les PME estiment que les jeunes travailleurs sont les plus ouverts aux formations. Le défi consiste donc à élaborer une offre de formations continues pour attirer les travailleurs de plus de 50 ans qui ont une riche expérience. Un tiers des travailleurs belges constate que leur employeur investit davantage qu'auparavant dans la formation et le développement personnel. Toujours selon l'enquête SD Worx menée auprès de 1000 Belges actifs, environ un travailleur sur dix ne montre aucun intérêt pour les opportunités de formation.

Le fournisseur européen de solutions RH SD Worx nomme Sebastiaan Peeters au poste de CFO. Il succède à Nadine Aerts, qui quittera l'entreprise à la fin du mois de juin. Présent chez SD Worx depuis 2023, Sebastiaan fait partie du comité exécutif et est en contact direct avec le CEO, Kobe Verdonck.

En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9 % à Bruxelles et de 2,7 % pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3 270 € par mois pour un emploi à temps plein dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650 €). C'est dans la province du Hainaut que le salaire brut a le plus augmenté au cours de l'année écoulée (de 4,1 %). Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx, le prestataire de services de paie en Belgique, peut donner une image précise du salaire médian des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. On parle de médiane ; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié gagne moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise.

Deux dates importantes marquent la première quinzaine du mois de mars : la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, et la Journée de l'égalité salariale, le 14 mars en Belgique. Ces deux journées attirent l'attention sur un problème majeur : l'inégalité salariale entre les sexes. Selon les derniers chiffres de Statbel, l'écart salarial en Belgique est de 0,7 %, avec des différences significatives entre les secteurs. Mais comment les travailleurs belges perçoivent-ils les efforts des employeurs en faveur de l'égalité salariale et de la transparence ? SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, aide à comprendre ces défis grâce à son étude « Navigator Series ». Cette étude a été menée dans 18 pays européens auprès de 18 000 travailleurs, dont plus de 1 000 en Belgique.

SD Worx, l’un des principaux fournisseurs européens de logiciels et de services de ressources humaines et de paie, a annoncé ses résultats financiers pour 2024. Le chiffre d’affaires consolidé a augmenté de 11,6 %, passant de 1,058 milliard d’euros en 2023 à 1,180 milliard d’euros en 2024. L’EBITDA ajusté et consolidé a augmenté de 28,2 %, passant de 181,6 millions d’euros à 232,7 millions d’euros. Le bénéfice net consolidé est passé de 70,1 millions d’euros en 2023 à 94,9 millions d’euros en 2024, soit une augmentation de 35,4 %.

L'accord de gouvernement fédéral prévoit une « annualisation du temps de travail ». Contrairement aux systèmes de flexibilité actuels, cette approche permettrait d’établir la répartition du temps de travail maximal sur une base annuelle, directement entre l’employeur et le travailleur. Une bonne nouvelle pour des milliers de PME en attente d’une telle solution : en Flandre et à Bruxelles, près d'une PME sur trois souhaite offrir davantage de flexibilité horaire à ses collaborateurs. En Wallonie, cet intérêt concerne 12 % des PME. Ces chiffres sont issus de la dernière enquête de SD Worx en décembre 2024 auprès de 557 employeurs de PME.

Malgré le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte durée ne dépassent pas le niveau de 2024 (à savoir 3,35 %). La tendance à la hausse de l’absentéisme de courte durée est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10 % des jours de travail dans le secteur privé ont été perdus en 2024 en raison d’une maladie : soit par maladie de courte durée (moins d’un mois), soit par absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) ou de longue durée (plus d’un an). Il s’agit d’une augmentation par rapport à 2023. La perte liée à l’absentéisme de moyenne durée a le plus augmenté : elle s’élève désormais à 3,25 %, contre 3,04 % en 2023. L’absentéisme de longue durée (> 1 an) est également en hausse, atteignant 3,75 % (contre 3,63 % en 2023). La perte due à une maladie de courte durée s’élève à 3,29 %, un chiffre similaire à celui de 2023 (3,24 %).  Le gouvernement annonce une série de mesures pour réduire l’absentéisme.

SD Worx Quick Apply est désormais disponible dans SAP Store, une plateforme où les clients du monde entier peuvent découvrir, tester et acheter des solutions d’entreprise des partenaires SAP. Cette extension pour la suite SAP HCM a été conçue par SD Worx, leader européen des solutions RH et payroll, pour rationaliser le processus d’embauche des entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors Recruiting. SD Worx continuera à élargir sa gamme d’extensions disponibles dans SAP Store au profit de la communauté SAP HCM.