Pers

De bruto maandsalarissen zijn in 1 jaar toegenomen met 10,15% in Vlaanderen en met 10,72% voor wie werkt in Brussel. Op basis van de effectieve salarisgegevens van 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx, de grootste loonberekenaar in België, een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie werkt in Vlaanderen of Brussel. Sinds eind januari bedraagt het bruto mediaanbedrag bij Vlaamse werkgevers 3.300 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling in de privésector. Dit bedrag is ligt hoger voor wie werkt in Brussel of in Vlaams- en Waals Brabant. Het gaat om de mediaan; de helft van de mensen die voltijds werken in privé verdient dus meer dan 3.300 euro bruto , de helft verdient minder. Er zijn belangrijke regionale verschillen: Limburg kent het hoogste mediaanloon voor arbeiders; Brussel het laagste. De cijfers houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte.

Kevin Ledegen (34) neemt de rol van Group IT Director op zich bij SD Worx, de Hr-dienstverlener met hoofdkantoor in België (Antwerpen). Dit is een nieuwe functie gezien de sterke internationale groei: ondertussen telt het bedrijf meer dan 7.000 medewerkers en is het actief in 26 landen (Oostenrijk, België, Bulgarije, Kroatië, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Mauritius, Nederland, Noorwegen, Polen, Roemenië, Servië, Slowakije, Slovenië, Spanje, Zweden, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk). SD Worx berekent de lonen van ongeveer 5,2 miljoen werknemers en behoort wereldwijd tot de top vijf.

Het aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget is in 2022 bijna verdubbeld: van 0,10% in 2021 naar 0,18% in 2022. Dat betekent dat één op 500 werknemers ondertussen voor het mobiliteitsbudget kiest. Met het federale mobiliteitsbudget ruilen medewerkers hun (recht op een) wagen in voor een budget, waarmee ze zelf hun mobiliteit duurzaam invullen. Voorlopig gaat het enkel over bedienden met een bedrijfswagen: het gaat om één op 80 bedienden met een bedrijfswagen of 1,23%. Vorig jaar was dit de helft. Gezien de beperkte absolute aantallen, blijft het mobiliteitsbudget een differentiator in de war for talent. Brusselse werkgevers zijn koploper. Dat blijkt op basis van de analyse van SD Worx bij meer dan 36.000 werkgevers en meer dan 1,1 miljoen werknemers.

Op 1 maart 2023 bestaat het mobiliteitsbudget vier jaar.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier voor HR-oplossingen, behaalde in 2022 een geconsolideerde omzet van 962,1 miljoen euro. Dat is een stijging van +12,1% ten opzichte van de 858,1 miljoen euro in 2021. De genormaliseerde EBITDA strandt op 136,7 miljoen euro, wat 18,3% meer is in vergelijking met 2021 (115,6 miljoen euro). Het nettoresultaat klom tot 81 miljoen euro, of 73,1% meer dan in 2021 (46,8 miljoen euro).

SD Worx, de grootste loonberekenaar van België, ziet de groei van structurele tewerkstelling bij kmo’s in de privésector vertragen. SD Worx berekende dat er bij onze bestaande kmo’s in 2022 meer arbeidsplaatsen bijkomen dan er verdwijnen, met een positief saldo van +0,36% voor heel België ten opzichte van 2021. De evolutie is positief voor de 3 regio’s. De groei situeert zich bij de bediendenjobs. Dit zijn de nieuwe inzichten uit de longitudinale analyse van SD Worx van de loongegevens van meer dan 19.500 kmo-ondernemers met meer dan 370.000 werknemers over de laatste 4 jaar in de privésector in België

België behoort met 24% deeltijds werkenden tot de top vijf in Europa. Maar wat is het effect voor de werkgevers? De arbeidsproductiviteit van het bedrijf (zowel gedefinieerd als toegevoegde waarde per gewerkt uur als omzet per gewerkt uur)  is gemiddeld genomen hoger bij meer deeltijds werk binnen een bedrijf. Het leidt bovendien tot minder afwezigheid door ziekte. Er is geen positieve maar ook geen negatieve impact op winstgevendheid. Dit blijkt uit een studie van IESE, op basis van de loongegevens van SD Worx van 800.000 werknemers bij 26.799 organisaties in de privésector tussen 2016 en 2022 en de financiële gegevens uit de Belgische kruispuntbank.

Nico, startte in 2010 binnen de staffing & recruitment sector waar hij als Operationeel Directeur doorgroeide naar Algemeen Directeur in 2013. De voorbije drie jaar vervulde hij een internationale rol als Senior Vice President Sales & Marketing Noord Europa. Nico’s ervaring binnen de Staffing & Career sector en op het internationale plan komt goed van pas bij SD Worx, dat zich steeds meer als een internationale HR-partner positioneert die bedrijven in heel Europa helpt met hun complete HR.

Hr-dienstverlener SD Worx is in België met de voltijdse vierdagenwerkweek en wisselend arbeidsregime gestart, als onderdeel van de arbeidsdeal.  Bij elke aanvraag komt in dit proefproject maatwerk kijken zodat dit een succes wordt voor medewerker, team en klanten. Tachtig medewerkers zijn gestart met de voltijdse vierdagenwerkweek en wisselend arbeidsregime; dat laatste heeft het meest succes. SD Worx zet zo een stap verder in flexibele werktijden voor wie dit zinvol kan zijn en hier interesse in heeft.

Binnen 16 dagen zijn alle grote organisaties (vanaf 250 werknemers) verplicht een actief klokkenluiderskanaal te hebben voor werknemers. Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen nog tijd tot 17 december 2023. Deze verplichting is nu dwingend na de publicatie van de Belgische wet in het Staatsblad, een omzetting van de Europese richtlijn die een beveiligd intern meldkanaal oplegt, ter bescherming van klokkenluiders. ZNA (Ziekenhuis Netwerk Antwerpen) en Point Chaud zijn alvast helemaal in orde.

Zes op tien Belgen houden hun werkuren bij. Dat is op Frankrijk na de laagste score in Europa. De koplopers zijn Zweden en Duitsland met ongeveer 80%; Italië maakt met 76% mee de top drie uit. Het effect op balans werk en privé is eerder positief: het aandeel voorstanders (47%) is groter in België dan de tegenstanders (16%). Hierin ligt dus nog potentieel. Werkgevers die investeren in een employee self-service (ESS) slaan twee vliegen in één klap: ze verhogen de transparantie voor alle werknemers- met grote kans op een positief effect op work-life balans - én ze krijgen een real-time beeld voor de personeelsplanning. SD Worx en tijdregistratie-specialist Protime onderzochten in 10 landen, via een bevraging van 10,119  werknemers, waarvan 1098 in België

Werkgevers in Vlaams-Brabant en Brussel scoren samen met West-Vlaanderen het best op het vlak van kortverzuim (< 1 maand) en middellang verzuim (1 maand -1 jaar).  Toch stijgt het ziekteverzuim overal in België in 2022. In Vlaams-Brabant en Brussel is de stijging het grootst. Dat blijkt uit de Employment Tracker van SD Worx, die maandelijks de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en meer dan een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert. Er zijn vooral meer werknemers kortdurend ziek geweest. Ongeveer 65% van de werknemers in Brussel en Vlaams-Brabant was minstens 1 dag afwezig wegens ziekte (< 1 maand). In Vlaams-Brabant en Brussel was 35% geen enkele dag kortdurend ziek. In West-Vlaanderen ging het om bijna 70% van de werknemers.

Ook Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) investeren versneld in de vergroening van hun wagenpark. Dat blijkt uit een analyse van SD Worx naar de nieuwe bedrijfswagens van de laatste vijf jaar. De laagste gemiddelde CO2-uitstoot zien we bij de kleinste kmo’s. In 2022 is één op acht nieuwe bedrijfswagens ondertussen volledig elektrisch. De gemiddelde catalogusprijs van elektrische bedrijfswagens is gestegen tot €60.850. De grootste groep (54%) van de nieuw ingeschreven  bedrijfswagens zijn (hybride) benzines, met een sterk gedaalde CO2 uitstoot.  Het zijn vooral commerciële bedienden die beschikken over een bedrijfswagen. De meerderheid verdient minder dan 4.000 euro bruto per maand.