Pers

Het ziekteverzuim in België bereikt een nieuw recordniveau in 2022. Dat blijkt uit de Employment Tracker van SD Worx, die maandelijks de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert. Het kortverzuim (minder dan 1 maand) kende de grootste stijging met bijna 20% (tot 3,43%) en overtreft zo voor het eerst (sinds 2016) het middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar), dat steeg met 1,65% tot 3,18%. Gemiddeld gingen er in 2022 6,6% dagen verloren door afwezigheid van korte of middellange duur. Er waren vooral méér mensen kortdurend ziek, nl. 68%. Slechts één op drie werknemers (32%) was geen enkele dag kortdurend ziek. Bijna 13% was middellang (tussen 1 maand-1 jaar) afwezig.

Een op zes kmo’s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. 

Om kosten te drukken verkiezen Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) om geen loonopslag te geven bovenop de index (60%) en minder aan te werven (40%). De minst populaire maatregelen zijn het ontslaan van vast personeel (72%), loonverlaging (66%), het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten of het sluiten van vestiging(en) (telkens 66% van de kmo’s). Welke financiële ruimte is er nog in 2023 om personeel te motiveren? De top vijf van HR-maatregelen zijn teambuildingactiviteiten (zoals receptie of lunch), opleidingen en herscholing, investeringen in de werkplek, flexibiliteit qua uren en cadeaus. Dit zijn de inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal van 2023.

Sinds vandaag is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren in de privésector. Volgende grote sectoren nemen januari als vast moment voor indexatie: bedienden van PC 200, logistiek, land- en tuinbouw, voedingsindustrie en handel in voedingswaren, de horeca, de bouwsector, toeleveranciers aan de bouw, schoonmaak, papier en karton en financiële sectoren als verzekeraars. Het gaat in totaal om meer dan 1,3 miljoen werknemers in de privésector in België.

Traditioneel luidt een nieuw jaar nieuwe hr-maatregelen in. De energie- en grondstoffencrisis zal het komende jaar ongetwijfeld nog een grote rol spelen. Maar ook andere hr-nieuwigheden in 2023 kunnen een grote impact hebben voor Belgische werkgevers. Een overzicht van wat zeker is en wat nog wordt verwacht.

Hoe gaan organisaties in 2023 om met turbulente tijden? SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstenleverancier, zet de belangrijkste evoluties en tendensen voor het nieuwe jaar op een rij. SD Worx berekent in België de lonen van meer dan 1 miljoen werknemers in de privésector en kan zo de balans opmaken van de meest gehoorde slogans als de ‘Great resignation’, ‘Quiet quitting’, ‘Personality hire’ en een jongere arbeidsmarkt. Wat leert deze terugblik ons voor 2023: welke trends nemen we mee en welke niet? Waar liggen Belgische werkgevers echt wakker van?

Op 8 december is het Dag van de vrachtwagenchauffeur. Dan staan we even stil bij dit knelpuntberoep. Meer dan 7000 vacatures in Vlaanderen (cijfers VDAB) het voorbije jaar alleen al. Begin november stonden er nog meer dan 1900 jobs als chauffeur open in Vlaanderen. SD Worx zet op basis van een analyse van meer dan 5000 chauffeurs enkele inzichten op een rijtje.

Het lijkt wel Sinterklaas vandaag. De fiscus heeft vandaag de sleutelformule voor de nieuwe belastingsschijven bekend gemaakt. Vanaf 1 januari 2023 zal voor alle Belgische werknemers het netto maandloon stijgen, zowel in de privé als publieke sector. Dat komt door de jaarlijkse indexering en aanpassing van de belastingtarieven in de bedrijfsvoorheffing. Het nettoloon van alle Belgische werknemers stijgt met minimum 600 € netto per jaar. Dat blijkt uit loonberekeningen door HR-dienstverlener SD Worx, onder meer voor brutomaandlonen van 2000€, 2750€ 3750€ en 4500€. 

Hr-dienstverlener SD Worx voorziet een ongeziene indexeringsgolf in december en januari. De lonen in de horeca en voedingindustrie stijgen in januari met ongeveer 11%. De prognose voor januari voor de bedienden van PC 200 stijgt volgens SD Worx tot 11,13%.  In december 2022 zullen veel sectoren de lonen indexeren. Het gaat om een recordaantal sectoren. Het is immers voor het eerst dat de overheidsindex al na 1 maand opnieuw de spil overschrijdt, met als gevolg nieuwe indexaties voor onder meer de ziekenhuizen (in december 2022) en andere zorginstellingen zoals gehandicaptenzorg (in januari 2023).

Zes op tien de Belgische bedrijven (59%) legt een verhoogde focus op de digitalisering van alle HR-processen. Daarmee behoort België tot de top 3 van Europese landen. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van Europese HR-dienstenverlener SD Worx. In de dienstensector leggen bedrijven meer prioriteit bij het digitaliseren van HR-processen (62%). Dit sluit aan op werknemersonderzoek: 53% van de jongere werknemers onder 35 jaar vindt dat de digitalisering op de werkvloer aan verbetering toe is. Naast de opmars van digitalisering en hybride werken blijft het menselijk contact belangrijk binnen HR-domeinen, zoals onboarding, rekrutering of het afscheidsgesprek.

Bijna een kwart van de Belgen (24,4%) ziet zichzelf in de toekomst als zelfstandige, ev. in bijberoep. We zitten daarmee in de top vier van onderzochte Europese landen. Dat weten we uit internationaal onderzoek van SD Worx in tien landen, onder meer bij 1098 Belgen. Het grootste enthousiasme ziet de HR-dienstverlener bij wie jonger is dan 35. Op de ‘Dag van de Ondernemer’ beklemtoont SD Worx dat zelfstandigen best op tijd financiële zekerheid inbouwen, ook in tijden van financiële crisis.

De toonaangevende Europese leverancier van HR-oplossingen SD Worx heeft Integrho overgenomen, een leverancier van payrollsoftware voor de lokale Spaanse markt, met hoofdkantoor in Barcelona. Met deze overname versterkt SD Worx zijn activiteiten in Spanje, waar het veel groeipotentieel ziet.