Espace presse SD Worx

L'absentéisme en Belgique a atteint un nouveau niveau record en 2022. C'est ce que révèle l'Employment Tracker de SD Worx, qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de près d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique. L'absentéisme à court terme (moins d'un mois) a connu la plus forte augmentation de près de 20% (à 3,43%), dépassant pour la première fois (depuis 2016) l'absentéisme à moyen terme (entre un mois et un an), qui a quant à lui augmenté de 1,65% à 3,18%. En moyenne, 6,6 % des journées ont été perdues en raison d'absences de courte ou moyenne durée en 2022. Il y avait surtout plus de personnes en congé de maladie de courte durée, à 68%. Seul un travailleur sur trois (32%) n'a pas connu un seul jour de maladie de courte durée. Près de 13% ont été absents pour une durée moyenne (entre 1 mois et 1 an).

Une PME sur six (jusqu'à 250 travailleurs) envisage de licencier du personnel au premier trimestre de l’année, en raison de perspectives d'emploi incertaines et d'une compétitivité réduite. L'indexation automatique des salaires affecte les intentions d'embauche de quatre PME belges sur dix. En outre, une PME sur trois ressent un effet positif de la réduction des cotisations à l'ONSS, soit pour éviter des licenciements, soit pour recruter. Telles sont les premières conclusions d'une enquête menée auprès de 826 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME sur leurs projets d'emploi pour le premier trimestre 2023.

Pour réduire leurs coûts, les PME belges (jusqu'à 250 travailleurs) préfèrent ne pas accorder d’augmentation salariale en plus de l'indexation des salaires (60%). Elles pensent également embaucher moins (40%). Le licenciement reste, selon l’enquête de SD Worx la mesure la moins populaire (72%). Les entreprises devront, malgré des marges parfois moindres, continuer à motiver leur personnel. Pour ce faire, les cinq principales mesures RH sont les activités de renforcement de l'esprit d'équipe (telles que les événements ou les repas d’équipe), l'organisation de formations et la mobilité interne du personnel, l'investissement dans le lieu de travail, la flexibilité en termes d'horaires et les cadeaux. Telles sont les conclusions d'une enquête menée auprès de 826 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME concernant leurs plans d'emploi pour le premier trimestre 2023.

Depuis aujourd'hui, on connaît l'indice santé de décembre, qui sert de base à l'indexation automatique des salaires de nombreux secteurs du secteur privé. Les grands secteurs suivants prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l'indexation : les employés de la CP200, la logistique, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires, l’horeca, la construction, les sous-traitants de la construction, le nettoyage, le papier et le carton et les secteurs financiers tels que les assureurs. Cela représente au total plus d’1,3 million de travailleurs du secteur privé en Belgique

Une nouvelle année apporte de nouvelles mesures RH. 2023 s’annonce avec comme toile de fond l’inflation des matières premières et la crise énergétique. Mais d’autres nouveautés RH auront également un impact important pour les employeurs en 2023. Tour d’horizon de ce qui se prépare pour l’année prochaine.

Comment les entreprises vont-elles faire face aux défis de 2023? SD Worx, le premier fournisseur européen de solutions RH, présente les principales évolutions et tendances pour l’année prochaine. SD Worx calcule les salaires de plus d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique et peut ainsi faire le point sur des formule-chocs comme : la "Grande démission" (‘Great resignation’), ‘Quiet quitting’, ‘Personality hire’ et le rajeunissement du marché de l’emploi. Quelles sont les tendances à retenir ou non ? Où les employeurs doivent-ils mettre leur attention?

Le 8 décembre, c'est la journée des chauffeurs routiers. C'est le jour parfait pour faire un focus sur cette profession en pénurie. Plus de 4600 postes vacants en Wallonie (chiffres du Forem) rien que l'année dernière. Surtout dans les provinces de Liège et Hainaut. SD Worx donne quelques indications basées sur l'analyse de plus de 5 000 chauffeurs. 

C’était St-Nicolas hier. Les autorités ont annoncé hier la formule clé des nouvelles tranches d'imposition. À partir du 1er janvier 2023, les salaires mensuels nets augmenteront pour tous les travailleurs belges, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cela est dû l'indexation annuelle et par l'adaptation des taux d'imposition du précompte professionnel. Le salaire net de tous les travailleurs belges augmentera d'un minimum de 600 euros nets par an. C'est ce qui ressort des calculs de salaires effectués par le prestataire de services RH SD Worx, notamment pour des salaires mensuels bruts de 2 000, 2 750, 3 750 et 4 500 euros.

Le prestataire de services RH SD Worx prévoit une vague d'indexation sans precedent en décembre et janvier prochain. Les salaires dans le secteur de l’horeca augmenteront d’environ 11% dès le mois de janvier. Les prévisions de janvier pour la commission paritaire des employés (CP200) passent à 11,13% selon SD Worx. En décembre 2022, de nombreux secteurs indexeront les salaires. Il s’agit d'un nombre record de secteurs. En effet, c'est la première fois que l'indice-pivot est à nouveau après seulement 1 mois, ce qui entraîne de nouvelles indexations notamment pour les hôpitaux (en décembre 2022) et d'autres établissements de soins comme les soins aux personnes handicapées (en janvier 2023).

Six entreprises belges sur dix (59%) mettent davantage l'accent sur la digitalisation des processus RH. Cela place la Belgique dans le top trois européen. C'est ce que révèle une étude internationale réalisée par le prestataire de services RH SD Worx. Dans le secteur des services, les entreprises accordent une plus grande priorité à la numérisation des processus RH (62%). Ce constat est conforme à l'enquête menée auprès des salariés : 53 % des jeunes travailleurs de moins de 35 ans pensent que la numérisation du lieu de travail doit être améliorée. Parallèlement à l'avancée de la digitalisation et du travail hybride, le contact humain reste important dans les domaines des RH, tels que l’accueil des nouveaux collaborateurs, le recrutement ou l'entretien de départ.

Près d'un quart des Belges (24,4%) envisagent devenir indépendants à l'avenir, éventuellement pour une activité secondaire. Cela place la Belgique dans le top 4 des pays européens étudiés. C’est ce qui ressort d’une étude internationale menée par SD Worx dans dix pays, incluant 1098 Belges. À l'occasion de la ‘semaine mondiale de l’entrepreneur’ (qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022), SD Worx souligne que les indépendants ne doivent pas oublier de se constituer une sécurité financière à temps, même en temps de crise.  

Le leader européen des solutions RH SD Worx a acquis Integrho, un fournisseur de logiciels de paie pour le marché local espagnol, dont le siège est à Barcelone. Avec cette acquisition, SD Worx renforce encore son activité en Espagne, où l’entreprise voit un fort potentiel de croissance.