Espace presse SD Worx

Les salaires mensuels brut ont effectivement augmenté sur 1 an de 9,59% en Wallonie et de 10,72% pour ceux qui travaillent à Bruxelles. Sur la base des données salariales réelles de 400.000 Belges travaillant à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaire en Belgique, peut donner une image précise du "salaire moyen" des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. Fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons est de 3.030 € par mois pour un emploi à temps plein. Il est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles ou dans le Brabant wallon. La moitié des personnes qui travaillent à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié moins. Il existe des différences importantes : Le Limbourg a le salaire médian le plus élevé pour les ouvriers, et Bruxelles le plus bas. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise, entre autres. 

Kevin Ledegen (34) est nommé au poste de Group IT Director chez SD Worx, le prestataire de services RH dont le siège se trouve en Belgique (Anvers). Il s'agit d'une nouvelle fonction compte tenu de la forte croissance à l’international de l'entreprise : celle-ci compte aujourd'hui plus de 7 000 collaborateurs et opère dans 26 pays (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Luxembourg, Maurice, Norvège, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Roumanie, Serbie, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse et Royaume-Uni). SD Worx est en charge du calcul de salaire d'environ 5,2 millions de travailleurs et se classe parmi les cinq premiers prestataires de ressources humaines au monde.

La part de travailleurs ayant opté pour le budget mobilité a presque doublé en 2022, de 0,10 % en 2021 à 0,18 % en 2022. Un travailleur sur 500 a ainsi choisi d’opter pour cette formule. Le budget fédéral de mobilité permet aux collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre une somme d’argent avec laquelle ils pourront choisir librement leurs moyens de déplacement. Pour l’instant, cette mesure compensatoire ne concerne qu’un employé sur 80 disposant d’une voiture de société, soit 1,23 % des travailleurs. Compte tenu de son application encore limitée, le budget de mobilité reste un facteur de différenciation des entreprises pour attirer les talents sur le marché du travail. En outre, ce sont les employeurs bruxellois qui montrent la voie. C’est ce qui ressort de l’analyse de SD Worx portant sur plus de 36 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs.

Depuis le 1er mars 2023, le budget mobilité existe depuis 4 ans.

SD Worx, un des principaux fournisseurs européens de services RH, a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 962,1 millions d’euros en 2022, soit une augmentation de + 12,1% par rapport à 2021 (858,1 millions d’euros). L’EBITDA (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement) a atteint 136,7 millions d’euros, une croissance de 18,3 % depuis 2021 (115,6 millions d’euros). Le bénéfice net quant à lui, a atteint 81 millions d’euros, une augmentation de 73,1% par rapport à l’année précédente (46,8 millions d’euros).

SD Worx, le plus grand spécialiste de calcul de salaires de Belgique, constate un ralentissement de la croissance de l'emploi structurel dans les PME du secteur privé. SD Worx a calculé que nos PME existantes verront plus d'emplois créés que perdus en 2022, avec un solde positif de +0,36% pour l'ensemble de la Belgique par rapport à 2021. L'évolution est positive pour les 3 régions. La croissance concerne les postes d’employés. Telles sont les nouvelles conclusions de l'analyse longitudinale par SD Worx des données salariales de plus de 19 500 entrepreneurs de PME employant plus de 370 000 personnes au cours des 4 dernières années dans le secteur privé en Belgique

Avec 24 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique se situe parmi les cinq premiers pays d'Europe utilisant ce régime. Mais quel est l'impact pour les employeurs ? La productivité du travail des entreprises (définie à la fois comme la valeur ajoutée par heure travaillée et le chiffre d'affaires par heure travaillée)  est en moyenne plus élevée avec plus de travail à temps partiel dans une entreprise. Elle entraîne également une diminution des absences pour cause de maladie. Il n’existe ni d’impact positif ni négatif sur la rentabilité. C'est ce que révèle une étude de l'IESE, basée sur les données salariales de SD Worx concernant 800 000 travailleurs de plus de 26.799 organisations du secteur privé entre 2016 et 2022 et sur les données financières de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) belge.

Nico, a débuté en 2010 dans le secteur du recrutement et de la dotation en personnel, où il est passé de Directeur Opérationnel à Directeur Général en 2013. Au cours des trois dernières années, il a occupé un rôle international en tant que Vice-Président senior des ventes et du marketing pour l'Europe du Nord. L'expérience de Nico dans le secteur du Staffing & Career et sur le plan international est très utile chez SD Worx, qui se positionne de plus en plus comme un partenaire RH international aidant les entreprises de toute l'Europe à gérer l'ensemble de leurs RH.

Le prestataire de services RH SD Worx lance la semaine de quatre jours à temps plein et le régime de travail alterné en Belgique dans le cadre du deal pour l’emploi. Chaque mise en place du projet pilote implique une adaptation personnalisée afin de garantir le succès pour l'employé, l'équipe et ses clients. Quatre-vingts employés ont intégré la semaine de travail à temps plein de quatre jours ou le régime de travail alterné ; la seconde option est d’ailleurs celle qui a été le plus plébiscitée. SD Worx fait donc un pas de plus dans la flexibilité des horaires de travail pour les travailleurs concernés et intéressés.

Dans deux semaines, toutes les grandes organisations (250 travailleurs ou plus) devront disposer d'un canal d'alerte pour les travailleurs à la suite de la publication de la loi belge au Moniteur, une transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d'alerte. Les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs ont jusqu'au 17 décembre 2023 pour mettre ce dispositif en place. Le groupe Point Chaud, les célèbres boulangeries, est prêt !

Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s'agit du deuxième score le plus bas en Europe après la France. Les leaders sont la Suède et l'Allemagne avec environ 80% ; l'Italie clôture le trio de tête avec 76%. L'effet sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plutôt positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus élevée en Belgique que celle des personnes défavorables (16%). Les employeurs qui investissent dans des outils self-service (ESS) pour les travailleurs font d'une pierre deux coups : ils augmentent la transparence pour tous les employés, avec un effet positif sur l'équilibre entre vie professionnelle et privée, et ils obtiennent une image en temps réel pour la planification du personnel. SD Worx et le spécialiste de l'enregistrement du temps de travail Protime ont étudié dans 10 pays, par le biais d'un sondage auprès de 10 119 salariés, dont 1098 en Belgique.

Les employeurs du Brabant wallon et de Bruxelles obtiennent les meilleurs résultats en termes d'absence à court terme (<1 mois) et à moyen terme (1 mois-1 an).  Pourtant, l'absentéisme a augmenté partout en Belgique en 2022. Dans le Brabant wallon, le Brabant flamand et Bruxelles, l'augmentation a été la plus forte malgré des scores globaux plus faibles que la moyenne. C'est ce que révèle l'Employment Tracker de SD Worx, qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de plus d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique. Les maladies de courtes durées sont celles les plus observées. Environ 65% des travailleurs de Bruxelles et du Brabant wallon ont été absents au moins 1 jour pour cause de maladie (<1 mois) pour 35% qui n’en ont pas eu un seul jour.

Les PME belges (jusqu'à 250 travailleurs) investissent plus rapidement dans le verdissement de leur flotte. C'est ce que nous apprend l'analyse de SD Worx sur les nouvelles voitures de société au cours des cinq dernières années. C'est parmi les plus petites PME que nous constatons les émissions moyennes de CO2 les plus faibles. En 2022, une nouvelle voiture de société sur huit était 100% électrique. Le prix catalogue moyen des véhicules électriques est passé à 60.850 euros. Le groupe le plus important (54 %) de voitures de société nouvellement immatriculées sont des voitures à essence (hybrides), dont les émissions de CO2 sont nettement inférieures . Ce sont surtout les employés commerciaux qui disposent d'une voiture de société. La majorité gagne moins de 4 000 euros bruts par mois.