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Une évolution positive de l'emploi structurel est observée dans les PME au sein du secteur privé. SD Worx a calculé que les PME belges actuelles créent au total 1,5% d'emplois supplémentaires par rapport à mars 2020, au début de la crise du coronavirus en Belgique. Au cours des six derniers mois, la croissance en termes de nombre de salariés s'est élevée à 0,8%. En juin 2022, les chefs d'entreprise de PME qui embauchent (13,8%) sont à nouveau plus nombreux que ceux ayant recours à des licenciements (11,7%). Diverses constatations intéressantes ressortent de l'analyse longitudinale conduite par SD Worx basée sur les données salariales de plus de 19 000 entrepreneurs de PME comptant plus de 320 000 travailleurs au cours des 3,5 dernières années dans le secteur privé en Belgique 

Le SPF Sécurité sociale, Service des relations internationales prévoit une mesure transitoire supplémentaire concernant le travail à domicile pour les travailleurs transfrontaliers jusqu'à la fin 2022, annonce SD Worx, le plus grand fournisseur de payroll et prestataire de services RH de Belgique. Il s'agit là d'une mise à jour des informations précédentes. Concrètement, cela signifie que, pour l'instant, il n'y aura pas de modification de la sécurité sociale applicable en raison du travail à domicile fréquent. D'autres obligations, telles que la notification Limosa, redeviendront toutefois applicables.

L'absentéisme au sein du secteur de l’assistance dans les aéroports (CP 140.04) augmente de manière significative. Ces personnes sont en charge de la manutention des bagages, de l'approvisionnement des avions, du débit des passagers et de la sécurité générale dans les aéroports. SD Worx a observé que les absences maladie à court et à moyen terme dans le secteur de l'assistance en escale sont remarquablement élevées en cette période, avec 4,81% d’absences pour cause de maladie à court terme en juin 2022 (jusqu'à 30 jours) et 4,86% pour celles à moyen terme toujours en juin 2022 (entre 30 jours et 1 an). Au total, la perte de jours s'élève donc à près de 10%. C'est ce que montre l'Employment Tracker de SD Worx, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

SD Worx, leader européen de la paie et des RH, a acquis HRPRO, une société de technologie spécialisée en ressources humaine située à Zagreb, en Croatie. Avec cette acquisition, SD Worx étend sa présence locale à 18 pays européens et entre ainsi l’Europe sud-orientale, où l’entreprise entrevoit un grand potentiel de croissance.

Près de 5 000 offres d'emploi pour le rôle d’’employé au service du personnel ont été publiées par le Forem l'année dernière. Le niveau d'études requis est hautement qualifié pour exercer ce métier et l’expérience semble être un atout essentiel. En effet, les employeurs montrent plus d’exigences en termes d’expérience dans les postes de cadre de la gestion des ressources humaines pour près de plus de six postes sur dix. Une bonne connaissance de la législation sociale est requise. En outre, des exigences élevées sont posées dans le domaine des compétences générales, de la communication, de la flexibilité et de l'assertivité. Nous constatons la même tendance à Bruxelles et en Flandre. À la fin du mois de mai, il y a plus de 2500 offres d'emploi actives en Belgique, uniquement pour les emplois d'employé, d'assistant, de généraliste RH, de recruteur et d'employé du personnel et de l'administration des salaires. Ce n'est que la partie visible de l'iceberg. Il est grand temps d'y remédier : à partir du 30 juin, SD Worx lancera un département distinct, "SD Worx Professionals", qui engagera du personnel permanent et mettra à disposition, sur une base temporaire, des bacheliers et des masters dans un large éventail de secteurs.

Dans notre pays, il y a plus de 15 000 comptables et plus de 8 000 bureaux comptables reconnus. La comptabilité est un métier en pénurie et une fonction critique à Bruxelles et en Wallonie. Actiris et le FOREM affirment que l'afflux de jeunes et de demandeurs d'emploi dans les formations est insuffisant pour répondre à la demande de comptables. Ils sont constamment à la recherche de comptables, également appelés teneurs de livres, mais aussi d'employés de bureau... Les bureaux deviennent plus grands avec des experts dans des domaines juridiques parfois économiques, mais aussi des aides comptables. Le prestataire de services RH SD Worx a réalisé une analyse sectorielle sur la base de près de 2 000 employés en mai 2022. Pour les jeunes qui se lancent dans le métier, en tant que salarié : Six points ressortent

En moyenne, les travailleurs belges estiment avoir besoin d’au moins 2 semaines, ou 16 jours, de vacances pour recharger leurs batteries. La majorité préfère d’ailleurs prendre un congé plus long. En outre, nous posons nos jours en moyenne un mois à l'avance. Près de six Belges sur dix ont la possibilité de prendre des vacances quand ils en ont besoin. Plus de quatre salariés belges sur dix (42%) n'ont pas besoin de demander leurs vacances à l'avance : les Belges obtiennent à cet effet le meilleur score en Europe. C'est le résultat d'une étude menée par le principal prestataire européen de services de RH et de salaires SD Worx auprès de 10 119 salariés européens, dont 1 098 Belges.

Après deux années de fluctuations périodiques, les Belges semblent à nouveau moins économiser leurs vacances. Nous prenons un peu plus de vacances qu'en 2019, mais ce n'est pas (encore) un grand rush ou une ruée. Sur les cinq premiers mois de l'année, nous avons un solde légèrement positif (+0,52%) par rapport à 2019. Les jeunes (-25 ans) et les plus de 60 ans en particulier sont ceux qui ont le plus pris de vacances jusqu’à présent. La plus forte "baisse" des jours de congé pris par rapport à 2019 est observée chez les installateurs externes de ponts et de services pour les inspections techniques et les tests de conformité. C'est ce que montre l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique.

Notre pays abrite de nombreux salariés transfrontaliers qui traversent chaque jour la frontière pour aller travailler dans l’un de nos pays voisins. Selon les chiffres les plus récents de l’INAMI, près de 88 000 Belges exercent à l’étranger, ce qui représente 63 % de l'ensemble des travailleurs transfrontaliers. Il s'agit d'une diminution de près de 4 % par rapport à 2019, avant la crise du coronavirus. En outre, de nombreux travailleurs transfrontaliers étrangers sont également employés dans notre pays. Chaque jour, 52 000 travailleurs transfrontaliers des pays voisins font le chemin inverse. Si ceux-ci pouvaient, durant la pandémie, travailler à domicile sans aucune incidence sur leur sécurité sociale ou leurs impôts, ceci va changer à partir du 30 juin, prévient SD Worx, le plus grand fournisseur payroll et prestataire de services RH de Belgique.

Les PME (jusqu'à 250 employés) se montrent moins positives quant à leurs plans de recrutement pour le troisième trimestre de 2022 par rapport au trimestre précédent. Entre juin et septembre de cette année, 38% des PME belges prévoient de recruter du personnel, alors qu'elles étaient encore 43% en mars. Cela signifie un retour au niveau de septembre 2021. La reprise depuis juin 2021 semble avoir été ralentie. Les intentions de licenciement ont, quant à elles, à nouveau augmenté pour atteindre près de 10 %. Telles sont les premières conclusions d'une enquête menée auprès de 435 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs projets d'emploi pour le troisième trimestre.

Le pourcentage des jours travaillés suivent une évolution positive en Belgique. L’année 2022 est la première depuis 2020 où les secteurs ont quasiment pu fonctionner sans restriction du gouvernement (mis à part ceux où le CST a été imposé pour des raisons sanitaires). Cela se constate dans l’augmentation du pourcentage des jours travaillés, durant les quatre premiers mois de l’année, qui revient à des ordres de grandeur que nous connaissions en 2019. Ceci s’explique par une double diminutions ces derniers mois. En Belgique, le pourcentage de jours travaillés est supérieur à 75% ; moins de 25% sont perdus pour cause de maladie, de vacances ou de chômage. SD Worx constate également que ces chiffres dans l’horeca se situent dans cette moyenne. Certains sous-secteurs de l'industrie hôtelière et de la restauration, tels que les campings, les restaurants et les bars, font encore mieux.  De bon augure alors que l’été, période très importante pour l’horeca, n’est plus si loin. C'est ce que nous indique l'Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d'un million de salariés du secteur privé en Belgique. 

Sur la base des données salariales réelles de 400.000 Belges employés à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaire de Belgique, fournit une image précise du 'salaire moyen' des Belges, au sein des différentes provinces. Après le premier trimestre, le montant brut médian est légèrement inférieur à 3 000 €, sauf pour ceux qui travaillent à Bruxelles ou dans le Brabant flamand et wallon. La moitié des personnes qui travaillent à temps plein dans le secteur privé ont un meilleur salaire que l’autre moitié des travailleurs. Il existe des différences importantes : le Limbourg a le salaire médian le plus élevé pour les ouvriers, et Bruxelles le plus bas. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge par statut (employés/ouvriers), sexe, âge, secteur et taille de l’entreprise.