Presse

Met de arbeidsdeal wil de regering extra flexibiliteit invoeren. Met betrekking tot de vierdagenwerkweek, lijkt dit alvast een goede zaak voor ongeveer één op drie Belgische kmo’s. De helft van onze kmo’s worstelt met het rekruteren en behouden van medewerkers. Al zal de vierdagenwerkweek niet voor iedereen de ideale oplossing zijn. De meningen zijn verdeeld: iets meer dan één derde (37%) denkt niet dat de vierdagenwerkweek zal helpen om mensen aan te trekken of te behouden. Kmo’s in Wallonië en Brussel staan er het meest positief tegenover. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot de personeelsuitdagingen van 2022.

Werkgevers in de bouw kijken ook in 2022 aan tegen een hoge loonindex van meer dan 3,5%. Ook de voorbije twee jaar stegen de brutomaandlonen in de bouwsector meer dan verwacht. In 2021 gingen ze met 1,21% omhoog in vergelijking met 2020. Samen met de stijging van het jaar ervoor (2,40%) zijn de lonen in de periode 2020 en 2021 gestegen met 3,51%. Voor arbeiders is de stijging in 2021 gemiddeld 1,08% en voor bedienden (deel van PC 200) gaat het over 1,30% stijging, in vergelijking met 2020. 

Vandaag staan er in België bijna 15.000 vacatures open, alleen al in de sectoren van productie, logistiek en customer service. Toch is er te weinig instroom van kandidaten voor jobs van bijvoorbeeld orderpickers, productiemedewerkers of ondersteuning in callcenters. Dat stelt SD Worx vast, dat naast loonverwerking dagelijks in België en Nederland ook duizenden uitzendkrachten aan het werk zet op interimbasis. Vanaf 1 februari gaat SD Worx op zoek naar de beste “Master Operator”, de snelste “Super Picker” en de vriendelijkste “Customer Hero”.

Nu energie- en consumptieprijzen de hoogte ingaan, geeft meer dan de helft van de kmo’s aan dat cheques en brutoloonsverhoging het grootste verschil maken voor hun medewerkers. Bijna zeven op tien kmo’s (68%) vinden dat medewerkers met hun ecocheques ook hun elektriciteitsfactuur zouden moeten kunnen betalen. Slechts 13% is het daarmee (helemaal of eerder) oneens. Over het optrekken van het bedrag van de maaltijdcheque zijn de meningen meer verdeeld. Niettemin stelt bijna de helft van de kmo’s geen budgettaire ruimte te hebben voor extra’s. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het eerste kwartaal 2022.

In 2021 halveerde het aandeel tijdelijk werkloosheid al wel ten opzichte van het jaar ervoor: zowel in aantal dagen dagen (2,25% in 2021 tegenover 5,66% in 2020), als het aantal werknemers (in 2020 was dat 40,58% tegenover 18,18% in 2021). Dat blijkt uit de SD Worx Employment Tracker, dat maandelijks de loonsgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert. Toch kampen veel sectoren nog steeds met een zorgwekkend aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid. Voornamelijk de horeca, de kapperssector, de evenementensector (podiumkunsten) en de luchtvaartsector worden getroffen.

Het absenteïsme bereikt in België een hoog niveau wanneer we het gemiddelde nemen van het jaar 2021. Zowel voor kort verzuim (<1 maand) als voor middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar) zitten we hoger dan in 2019 (het laatste 'normale' jaar vóór de Covid-crisis). Dat blijkt uit de Employment Tracker, die maandelijks de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert.

Blue Monday komt eraan, maar gelukkig toont internationaal onderzoek van hr-dienstenleverancier SD Worx aan dat Belgen, samen met Nederlanders, hun job graag doen. 2 op de 3 Belgen voelen wekelijks passie voor hun werk, en 7 op de 10 werknemers ervaren hun job wekelijks als zinvol en nuttig. Meer dan 1 op de 5 Belgische werknemers vindt dat zelfs dagelijks. Enkel buurland Nederland doet (nipt) beter.

Payroll en HR-dienstenleverancier SD Worx heeft Kelly Lespinoy aangesteld als Chief Legal & Compliance Officer. Kelly stapt in het Executive Committee en rapporteert rechtstreeks aan CEO Kobe Verdonck.

De War for talent heeft verschillende gezichten: niet alleen nieuw talent recruteren, maar ook je huidige personeel behouden. SD Worx ging na of kmo’s problemen hebben met medewerkers die vertrekken. Bijna één op vijf kmo’s identifieert personeelsbehoud als een (zeer) grote uitdaging.

De aanwervingsintenties van de Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) zijn de hoogste die HR-dienstenverlener SD Worx sedert de start van het onderzoek in 2010 gemeten heeft. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het eerste kwartaal 2022. Dit zijn meest recente inzichten uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête:

Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe maatregelen op vlak van werk en hr. In de eerste maanden van 2022 lopen er ook een pak coronamaatregelen door. Wat staat er ons te wachten op sociaaljuridisch vlak? We vatten het samen in dit handig overzicht.

Het is officieel. Sinds vandaag is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren. Naast de sectoren die januari als vast moment nemen voor indexatie, is ook voor heel wat sectoren de spilindex overschreden. Zo stijgen de lonen in januari 2022 in onder meer horeca, voeding, landbouw, en bedienden (PC 200) met meer dan 3 %. Het is soms 10 jaar geleden dat het percentage zo hoog was. Naast België kennen in Europa enkel Luxemburg, Spanje en Cyprus een automatische indexering van de lonen aan de inflatie of stijgende consumptieprijzen .