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La nouvelle loi votée hier soir supprime l’obligation de fournir un certificat médical d'un jour jusqu'à trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs  sont concernés et devront désormais consulter moins de médecins pour cet absentéisme limité à un jour. Près de neuf travailleurs sur dix n'ont pas utilisé un certificat médical d'un jour en 2021. Il est cependant encore trop tôt pour estimer l'impact de cette loi sur les absences au travail. La moitié des PME pensent que celle-ci pourrait avoir un impact sur la planification du personnel. Chez SD Worx, qui utilise ce système depuis maintenant plus de cinq ans, il n’existe pas d’augmentation notable des jours de maladie depuis son introduction, même si un salarié sur cinq y aura recours environ une fois par an au cours de l’année 2022. 

SD Worx, un fournisseur européen de solutions RH de premier plan, a acquis Intelligo - un fournisseur irlandais de logiciels et de services d'externalisation des RH et de la paie - afin d'étendre sa présence sur le marché irlandais et de renforcer son portefeuille de logiciels de paie et de RH propres.

52% des entreprises belges analysent aujourd'hui leurs propres données RH. Elles tirent la plupart de leurs informations des chiffres concernant les absences, le temps de travail et les données relatives au personnel. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx, le principal prestataire de services de RH et de salaire en Europe. Pourtant, sept entreprises belges sur dix revendiquent un haut niveau de maturité dans l'analyse de leurs données (69%).  Ainsi, de plus en plus d'entreprises belges mettent leur utilisation à l'ordre du jour : 57% des répondants ont des projets en cours ou souhaitent commencer à les utiliser dans les années à venir. Le directeur des ressources humaines du groupe Aertssen témoigne de la manière dont ils créent de la valeur ajoutée avec une analyse approfondie.

mysdworx est la plateforme qui facilite la vie des travailleurs et des responsables des ressources humaines en centralisant toutes les informations RH importantes de façon claire et précise. Celle-ci supprime les nombreuses fichiers Excel et les saisies ou compilations manuelles. Elle combine également des outils numériques innovants pour permettre aux équipes RH et commerciales de collaborer en douceur et sans souci. En Belgique, plus d'un million de travailleurs répartis auprès de 68 000 employeurs des secteurs privé et public ont déjà un accès sécurisé à leurs propres données, telles que les fiches salariales, les demandes de congés ou les notes de frais ainsi que leurs approbations, quand et où ils le souhaitent, via mysdworx. Mbrella, Lizy, fitnessKing, BloomUp, Kadonation, Van Breda Risk&Benefits et Monizze sont les premiers partenaires de World of Work sur le workplace mysdworx.

Les projets d'embauche des PME (jusqu'à 250 employés) sont en baisse pour la deuxième fois consécutive, tandis que les projets de licenciement sont en hausse. Entre octobre et fin décembre de cette année, 31 % des PME belges prévoient d'embaucher, contre 38 % en juin, ce qui constitue également un recul après le taux record de 43 % enregistré en mars. La baisse est la plus forte en Flandre, dans le secteur des services et parmi les petites PME (comptant 5 à 19 travailleurs).  Les grandes PME et les PME de Bruxelles adaptent moins leurs plans d'embauche. Les intentions de licenciements ont encore augmenté pour atteindre une PME sur six (16,6%). Ces informations sont basées sur une enquête menée en septembre 2022 auprès de 573 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs projets d'emploi pour le quatrième trimestre.

Les PME belges (jusqu'à 250 travailleurs) examinent de près leur budget. Les économies les plus populaires envisagées concernent bien entendu les coûts énergétiques, mais en raison de la hausse des coûts salariaux, elles ne seront pas suffisantes, selon la récente enquête de septembre de SD Worx auprès de 573 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME. L'augmentation des coûts salariaux est le plus grand défi, surtout pour les PME comptant beaucoup de collaborateurs. Concrètement, pour certaines, les solutions envisagées sont de réduire les coûts de personnel en remplaçant moins de travailleurs, en faisant appel au chômage temporaire, en travaillant avec moins de personnes ou même en licenciant du personnel.

En analysant les sept premiers mois de 2022, un nouveau record de la proportion de salariés disposant d'un budget de mobilité se dessine. A la fin du mois de juillet 2022, le chiffre s’élève à 0,022 % alors que l'année dernière il était de 0,015 %. En raison des faibles pourcentages, le budget mobilité reste un facteur de différenciation pour la guerre des talents. C'est en décembre que l’on observe la plus forte assimilation. Pour l'instant, celui-ci ne concerne que les employés disposant d'une voiture de société. Un avantage important réside dans le fait que ceux qui travaillent (à plus de 50%) depuis leur domicile peuvent désormais aussi financer leur loyer ou leur prêt hypothécaire avec leur budget mobilité. Ce n'est désormais plus limité aux personnes vivant dans un rayon de 10 km de leur lieu de travail. C'est ce que montrent deux exemples concrets, Flanders Connect et BIMB à Bruxelles, qui ont trouvé le chemin vers cet outil.

Les télétravailleurs peuvent se sentir connectés à leurs collègues. La moitié des Belges (51,3%) ne perdent pas le contact avec leurs collègues même s’ils sont en télétravail alors qu’un sur trois (34,8 %) affirme le contraire . 36% disent souhaiter avoir malgré tout plus de contacts avec leurs collègues, mais 37% déclarent le contraire. La situation est différente lorsqu'il s'agit d’un contact direct avec son manager :une personne sur cinq (19%) souhaiterait en avoir plus. Ceci ressort d’une étude internationale de SD Worx menée dans 10 pays, auprès de plus de 1.000 Belges actifs.

En vue de la Semaine internationale de la mobilité (16-22 septembre), SD Worx a mené une enquête sur les déplacements du domicile vers le lieu de travail dans 10 pays. Un travailleur belge sur cinq fait la navette pendant plus de deux heures par jour, ce qui fait de la Belgique l'un des plus navetteurs d'Europe, avec l'Italie, la France, l'Allemagne, le Royaume-Uni et l'Espagne. Bien qu'en Belgique, la population active travaille principalement dans sa propre province, les Belges font partie du groupe de tête européen avec la plus grande distance domicile-lieu de travail parcourue. Dans tous les pays étudiés, la voiture personnelle tient toujours la corde. En Flandre, le vélo est en hausse, mais nous ne sommes pas encore au niveau des Pays-Bas. À Bruxelles, les transports publics (métro, tram et bus) sont numéros un pour les déplacements domicile-travail. Entre-temps, nous savons qu'un Belge sur trois peut limiter ces déplacements-là à moins de trois jours par semaine grâce au télétravail.

Seule une PME wallonne sur quatre comptant jusqu'à 250 employés reçoit un afflux suffisant de candidats qualifiés. L'industrie et la construction sont les secteurs faisant face au moins d'afflux. En Wallonie, 44% des PME souhaitent recruter et former des personnes moins expérimentées ; une sur trois envisage par ailleurs de travailler avec des freelances. Pour un tiers d’entre elles, la situation est si difficile qu’elles considèrent également de refuser du travail. La situation est meilleure à Bruxelles, où une PME sur trois (32,7%) bénéficie d'un apport suffisant. Ces informations sont basées sur une enquête menée en juin 2022 auprès de 612 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs projets d'emploi pour le troisième trimestre.

Le prestataire de services de RH et de paie SD Worx a nommé Bruce Fecheyr-Lippens au poste de Chief People Officer. Bruce est membre du comité exécutif et rend compte au CEO Kobe Verdonck. 

Trois ans après son lancement, le budget   mobilité, qui permet aux employeurs et aux travailleurs d'opter pour une mobilité plus durable, suscite peu d'enthousiasme. La majorité des PME belges connaissent le concept mais ne le considèrent pas encore comme approprié. En Flandre, seuls 2% l'utilisent ; en Wallonie, moins de 1%. Avec 8%, soit une PME sur douze, les PME bruxelloises sont les premières de la classe. Si à Bruxelles seules quatre PME sur dix disent non au budget de mobilité, ce chiffre augmente à six PME sur dix en Wallonie. La moitié des PME attendent le passage au numérique en raison d'un trop grand nombre de facteurs bloquants. Ces informations proviennent d’une enquête menée en juin 2022 auprès de 612 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs projets d'emploi pour le troisième trimestre.