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Nico, a débuté en 2010 dans le secteur du recrutement et de la dotation en personnel, où il est passé de Directeur Opérationnel à Directeur Général en 2013. Au cours des trois dernières années, il a occupé un rôle international en tant que Vice-Président senior des ventes et du marketing pour l'Europe du Nord. L'expérience de Nico dans le secteur du Staffing & Career et sur le plan international est très utile chez SD Worx, qui se positionne de plus en plus comme un partenaire RH international aidant les entreprises de toute l'Europe à gérer l'ensemble de leurs RH.

Le prestataire de services RH SD Worx lance la semaine de quatre jours à temps plein et le régime de travail alterné en Belgique dans le cadre du deal pour l’emploi. Chaque mise en place du projet pilote implique une adaptation personnalisée afin de garantir le succès pour l'employé, l'équipe et ses clients. Quatre-vingts employés ont intégré la semaine de travail à temps plein de quatre jours ou le régime de travail alterné ; la seconde option est d’ailleurs celle qui a été le plus plébiscitée. SD Worx fait donc un pas de plus dans la flexibilité des horaires de travail pour les travailleurs concernés et intéressés.

Dans deux semaines, toutes les grandes organisations (250 travailleurs ou plus) devront disposer d'un canal d'alerte pour les travailleurs à la suite de la publication de la loi belge au Moniteur, une transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d'alerte. Les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs ont jusqu'au 17 décembre 2023 pour mettre ce dispositif en place. Le groupe Point Chaud, les célèbres boulangeries, est prêt !

Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s'agit du deuxième score le plus bas en Europe après la France. Les leaders sont la Suède et l'Allemagne avec environ 80% ; l'Italie clôture le trio de tête avec 76%. L'effet sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plutôt positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus élevée en Belgique que celle des personnes défavorables (16%). Les employeurs qui investissent dans des outils self-service (ESS) pour les travailleurs font d'une pierre deux coups : ils augmentent la transparence pour tous les employés, avec un effet positif sur l'équilibre entre vie professionnelle et privée, et ils obtiennent une image en temps réel pour la planification du personnel. SD Worx et le spécialiste de l'enregistrement du temps de travail Protime ont étudié dans 10 pays, par le biais d'un sondage auprès de 10 119 salariés, dont 1098 en Belgique.

Les employeurs du Brabant wallon et de Bruxelles obtiennent les meilleurs résultats en termes d'absence à court terme (<1 mois) et à moyen terme (1 mois-1 an).  Pourtant, l'absentéisme a augmenté partout en Belgique en 2022. Dans le Brabant wallon, le Brabant flamand et Bruxelles, l'augmentation a été la plus forte malgré des scores globaux plus faibles que la moyenne. C'est ce que révèle l'Employment Tracker de SD Worx, qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de plus d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique. Les maladies de courtes durées sont celles les plus observées. Environ 65% des travailleurs de Bruxelles et du Brabant wallon ont été absents au moins 1 jour pour cause de maladie (<1 mois) pour 35% qui n’en ont pas eu un seul jour.

Les PME belges (jusqu'à 250 travailleurs) investissent plus rapidement dans le verdissement de leur flotte. C'est ce que nous apprend l'analyse de SD Worx sur les nouvelles voitures de société au cours des cinq dernières années. C'est parmi les plus petites PME que nous constatons les émissions moyennes de CO2 les plus faibles. En 2022, une nouvelle voiture de société sur huit était 100% électrique. Le prix catalogue moyen des véhicules électriques est passé à 60.850 euros. Le groupe le plus important (54 %) de voitures de société nouvellement immatriculées sont des voitures à essence (hybrides), dont les émissions de CO2 sont nettement inférieures . Ce sont surtout les employés commerciaux qui disposent d'une voiture de société. La majorité gagne moins de 4 000 euros bruts par mois.

L'absentéisme en Belgique a atteint un nouveau niveau record en 2022. C'est ce que révèle l'Employment Tracker de SD Worx, qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de près d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique. L'absentéisme à court terme (moins d'un mois) a connu la plus forte augmentation de près de 20% (à 3,43%), dépassant pour la première fois (depuis 2016) l'absentéisme à moyen terme (entre un mois et un an), qui a quant à lui augmenté de 1,65% à 3,18%. En moyenne, 6,6 % des journées ont été perdues en raison d'absences de courte ou moyenne durée en 2022. Il y avait surtout plus de personnes en congé de maladie de courte durée, à 68%. Seul un travailleur sur trois (32%) n'a pas connu un seul jour de maladie de courte durée. Près de 13% ont été absents pour une durée moyenne (entre 1 mois et 1 an).

Une PME sur six (jusqu'à 250 travailleurs) envisage de licencier du personnel au premier trimestre de l’année, en raison de perspectives d'emploi incertaines et d'une compétitivité réduite. L'indexation automatique des salaires affecte les intentions d'embauche de quatre PME belges sur dix. En outre, une PME sur trois ressent un effet positif de la réduction des cotisations à l'ONSS, soit pour éviter des licenciements, soit pour recruter. Telles sont les premières conclusions d'une enquête menée auprès de 826 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME sur leurs projets d'emploi pour le premier trimestre 2023.

Pour réduire leurs coûts, les PME belges (jusqu'à 250 travailleurs) préfèrent ne pas accorder d’augmentation salariale en plus de l'indexation des salaires (60%). Elles pensent également embaucher moins (40%). Le licenciement reste, selon l’enquête de SD Worx la mesure la moins populaire (72%). Les entreprises devront, malgré des marges parfois moindres, continuer à motiver leur personnel. Pour ce faire, les cinq principales mesures RH sont les activités de renforcement de l'esprit d'équipe (telles que les événements ou les repas d’équipe), l'organisation de formations et la mobilité interne du personnel, l'investissement dans le lieu de travail, la flexibilité en termes d'horaires et les cadeaux. Telles sont les conclusions d'une enquête menée auprès de 826 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME concernant leurs plans d'emploi pour le premier trimestre 2023.

Depuis aujourd'hui, on connaît l'indice santé de décembre, qui sert de base à l'indexation automatique des salaires de nombreux secteurs du secteur privé. Les grands secteurs suivants prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l'indexation : les employés de la CP200, la logistique, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires, l’horeca, la construction, les sous-traitants de la construction, le nettoyage, le papier et le carton et les secteurs financiers tels que les assureurs. Cela représente au total plus d’1,3 million de travailleurs du secteur privé en Belgique

Une nouvelle année apporte de nouvelles mesures RH. 2023 s’annonce avec comme toile de fond l’inflation des matières premières et la crise énergétique. Mais d’autres nouveautés RH auront également un impact important pour les employeurs en 2023. Tour d’horizon de ce qui se prépare pour l’année prochaine.

Comment les entreprises vont-elles faire face aux défis de 2023? SD Worx, le premier fournisseur européen de solutions RH, présente les principales évolutions et tendances pour l’année prochaine. SD Worx calcule les salaires de plus d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique et peut ainsi faire le point sur des formule-chocs comme : la "Grande démission" (‘Great resignation’), ‘Quiet quitting’, ‘Personality hire’ et le rajeunissement du marché de l’emploi. Quelles sont les tendances à retenir ou non ? Où les employeurs doivent-ils mettre leur attention?