Espace presse SD Worx

Six mois après l'introduction de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilité du travail. Du côté des PME wallonnes, il s’agit de 3 %. Les avis restent partagés : 30 % des PME bruxelloises pensent que l’initiative peut fortement contribuer à attirer et à retenir les employés. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu’un tiers des travailleurs seulement sont intéressés. Parmi les PME wallonnes, 41 % s'attendent à des avantages provenant de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, et 34 % n'y croient pas. C’est ce que la récente enquête de SD Worx (juin 2023), menée auprès de 481 chefs d'entreprise de PME, révèle en donnant un aperçu des défis auxquels sont confrontés les employeurs de PME.

SD Worx, le prestataire de services RH européen de premier plan, fait état de bons résultats pour le premier semestre. Il a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 524,6 millions d’euros, soit 10,4 % de plus qu’au cours du premier semestre 2022 (475,3 millions d’euros). Le résultat d’exploitation normalisé consolidé avant amortissements et réductions de valeur (EBITDA) a progressé d’un quart (26,1 %), passant de 70,2 millions d’euros au premier semestre de l’année dernière à 88,5 millions d’euros au cours des six premiers mois de cette année. Le résultat net s’élève à 42,5 millions d’euros.

SD Worx ne constate pas de croissance de l'emploi dans les PME au cours des premiers mois de l'année 2023, contrairement aux années précédentes. Le plus grand secrétariat social de Belgique, qui calcule plus d'un million de salaires dans le secteur privé, met en garde contre cette tendance à la baisse au deuxième trimestre (avril à juin). C'est surtout le secteur de l'industrie, l'un des plus grands secteurs de notre pays, qui connaît une évolution négative de l'emploi. Le secteur des TIC et de la communication est également concerné par exemple. Les PME embauchent moins que les autres années. Telles sont les nouvelles conclusions de l'analyse longitudinale de SD Worx sur base des données salariales de plus de 18.000 entrepreneurs de PME employant plus de 350.000 personnes au cours des quatre dernières années dans le secteur privé en Belgique:

Sept PME belges sur dix ne sont pas favorables à une nouvelle suppression du certificat médical. La majorité d'entre elles demandent toujours un certificat médical, même pour un jour. Seule une PME sur dix n’en demande plus. L'absence de tels certificats rend la planification du personnel plus complexe, en particulier dans les environnements de production avec des ouvriers. La récente enquête de SD Worx réalisée auprès de 481 chefs d'entreprise de PME (en juin 2023) donne un aperçu supplémentaire des défis professionnels actuels se présentant aux PME belges.

À partir de cet été, le principal prestataire de solutions RH introduira l'option structurelle de " workation " dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d'autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Carole Cheillon, employée chez SD Worx, pratique déjà le workation et est très enthousiaste que cette solution devienne structurelle. Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge pour elle par l’entreprise.

L'enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 731 chefs d'entreprise de PME montre qu'en moyenne, un salarié sur cinq (21,3 %) connaît de réelles difficultés financières. Ce pourcentage est plus faible en Flandre (13,0 %) qu'en Wallonie (36,8 %). Bruxelles se situe entre les deux (22,6 %). Le stress financier se manifeste dans le lieu de travail principalement par un plus grand nombre de demandes concernant le paiement de salaires, les avances ou les augmentations salariales. En termes de ressources, la PME ou le département des ressources humaines n'ont qu'un pouvoir limité pour aider à résoudre les problèmes financiers personnels. 

Les intentions de licenciement des PME devraient rester stables au troisième trimestre à Bruxelles et en Flandre. 

Ce mardi 27 juin, le prestataire de services RH SD Worx a franchi le cap du million d'utilisateurs mobiles actifs sur son application mysdworx destinée aux travailleurs. Kim De Roeck du réseau hospitalier Vitaz à Beveren en Belgique est la millionième utilisatrice de l'application. La plateforme RH est accessible via un smartphone ou une tablette pour les travailleurs se trouvant en Belgique et, depuis peu, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Le nombre d'utilisateurs mobiles actifs a doublé l'année dernière, et ce chiffre devrait encore augmenter étant donné que le plus grand secrétariat social de Belgique continue de déployer l'application en Europe.

Les Belges sont en tête lorsqu'il s'agit de leur appréciation ou de leur confiance dans l'équité interne de leur package salarial : 45 % d'entre eux considèrent en effet que leur package salarial est juste par rapport à celui de leurs collègues. En termes de confiance dans l'équité du marché, les Belges se placent également en tête du classement européen, puisque 41 % des travailleurs belges considèrent que leur package salarial est équitable par rapport à d'autres personnes effectuant un travail similaire dans d'autres organisations. Pour un quart des Belges (24 %), la conformité du marché pourrait cependant être améliorée. Ces résultats proviennent d'une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays.

SD Worx, un fournisseur européen de services de paie et RH de premier plan, a le plaisir d'accueillir CVC Strategic Opportunities II en tant que nouveau partenaire et actionnaire minoritaire. WorxInvest, l'actionnaire actuel de SD Worx, reste l'actionnaire majoritaire et conservera 77,5 % de SD Worx. Le capital supplémentaire généré par la transaction sera utilisé pour accélérer les plans de développement européens de SD Worx.

Le concept de congés illimités ne fait pas que des heureux

Les Belges se placent dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction professionnelle et d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C'est ce qui ressort d'une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays. Le 8 juin, à l'occasion de la « journée de la satisfaction au travail », le plus grand secrétariat social de Belgique se penche sur la situation positive de notre marché du travail. Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur emploi. Un sur dix ne l'est pas. Un peu plus de la moitié (53 %) sont satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui nous place dans le peloton de tête européen.