Presse

België behoort met 24% deeltijds werkenden tot de top vijf in Europa. Maar wat is het effect voor de werkgevers? De arbeidsproductiviteit van het bedrijf (zowel gedefinieerd als toegevoegde waarde per gewerkt uur als omzet per gewerkt uur)  is gemiddeld genomen hoger bij meer deeltijds werk binnen een bedrijf. Het leidt bovendien tot minder afwezigheid door ziekte. Er is geen positieve maar ook geen negatieve impact op winstgevendheid. Dit blijkt uit een studie van IESE, op basis van de loongegevens van SD Worx van 800.000 werknemers bij 26.799 organisaties in de privésector tussen 2016 en 2022 en de financiële gegevens uit de Belgische kruispuntbank.

Nico, startte in 2010 binnen de staffing & recruitment sector waar hij als Operationeel Directeur doorgroeide naar Algemeen Directeur in 2013. De voorbije drie jaar vervulde hij een internationale rol als Senior Vice President Sales & Marketing Noord Europa. Nico’s ervaring binnen de Staffing & Career sector en op het internationale plan komt goed van pas bij SD Worx, dat zich steeds meer als een internationale HR-partner positioneert die bedrijven in heel Europa helpt met hun complete HR.

Hr-dienstverlener SD Worx is in België met de voltijdse vierdagenwerkweek en wisselend arbeidsregime gestart, als onderdeel van de arbeidsdeal.  Bij elke aanvraag komt in dit proefproject maatwerk kijken zodat dit een succes wordt voor medewerker, team en klanten. Tachtig medewerkers zijn gestart met de voltijdse vierdagenwerkweek en wisselend arbeidsregime; dat laatste heeft het meest succes. SD Worx zet zo een stap verder in flexibele werktijden voor wie dit zinvol kan zijn en hier interesse in heeft.

Binnen 16 dagen zijn alle grote organisaties (vanaf 250 werknemers) verplicht een actief klokkenluiderskanaal te hebben voor werknemers. Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen nog tijd tot 17 december 2023. Deze verplichting is nu dwingend na de publicatie van de Belgische wet in het Staatsblad, een omzetting van de Europese richtlijn die een beveiligd intern meldkanaal oplegt, ter bescherming van klokkenluiders. ZNA (Ziekenhuis Netwerk Antwerpen) en Point Chaud zijn alvast helemaal in orde.

Zes op tien Belgen houden hun werkuren bij. Dat is op Frankrijk na de laagste score in Europa. De koplopers zijn Zweden en Duitsland met ongeveer 80%; Italië maakt met 76% mee de top drie uit. Het effect op balans werk en privé is eerder positief: het aandeel voorstanders (47%) is groter in België dan de tegenstanders (16%). Hierin ligt dus nog potentieel. Werkgevers die investeren in een employee self-service (ESS) slaan twee vliegen in één klap: ze verhogen de transparantie voor alle werknemers- met grote kans op een positief effect op work-life balans - én ze krijgen een real-time beeld voor de personeelsplanning. SD Worx en tijdregistratie-specialist Protime onderzochten in 10 landen, via een bevraging van 10,119  werknemers, waarvan 1098 in België

Werkgevers in Vlaams-Brabant en Brussel scoren samen met West-Vlaanderen het best op het vlak van kortverzuim (< 1 maand) en middellang verzuim (1 maand -1 jaar).  Toch stijgt het ziekteverzuim overal in België in 2022. In Vlaams-Brabant en Brussel is de stijging het grootst. Dat blijkt uit de Employment Tracker van SD Worx, die maandelijks de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en meer dan een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert. Er zijn vooral meer werknemers kortdurend ziek geweest. Ongeveer 65% van de werknemers in Brussel en Vlaams-Brabant was minstens 1 dag afwezig wegens ziekte (< 1 maand). In Vlaams-Brabant en Brussel was 35% geen enkele dag kortdurend ziek. In West-Vlaanderen ging het om bijna 70% van de werknemers.

Ook Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) investeren versneld in de vergroening van hun wagenpark. Dat blijkt uit een analyse van SD Worx naar de nieuwe bedrijfswagens van de laatste vijf jaar. De laagste gemiddelde CO2-uitstoot zien we bij de kleinste kmo’s. In 2022 is één op acht nieuwe bedrijfswagens ondertussen volledig elektrisch. De gemiddelde catalogusprijs van elektrische bedrijfswagens is gestegen tot €60.850. De grootste groep (54%) van de nieuw ingeschreven  bedrijfswagens zijn (hybride) benzines, met een sterk gedaalde CO2 uitstoot.  Het zijn vooral commerciële bedienden die beschikken over een bedrijfswagen. De meerderheid verdient minder dan 4.000 euro bruto per maand.

Het ziekteverzuim in België bereikt een nieuw recordniveau in 2022. Dat blijkt uit de Employment Tracker van SD Worx, die maandelijks de salarisgegevens van 70.000 werkgevers en bijna een miljoen werknemers in de privésector in België analyseert. Het kortverzuim (minder dan 1 maand) kende de grootste stijging met bijna 20% (tot 3,43%) en overtreft zo voor het eerst (sinds 2016) het middellang verzuim (tussen 1 maand en 1 jaar), dat steeg met 1,65% tot 3,18%. Gemiddeld gingen er in 2022 6,6% dagen verloren door afwezigheid van korte of middellange duur. Er waren vooral méér mensen kortdurend ziek, nl. 68%. Slechts één op drie werknemers (32%) was geen enkele dag kortdurend ziek. Bijna 13% was middellang (tussen 1 maand-1 jaar) afwezig.

Een op zes kmo’s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. 

Om kosten te drukken verkiezen Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) om geen loonopslag te geven bovenop de index (60%) en minder aan te werven (40%). De minst populaire maatregelen zijn het ontslaan van vast personeel (72%), loonverlaging (66%), het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten of het sluiten van vestiging(en) (telkens 66% van de kmo’s). Welke financiële ruimte is er nog in 2023 om personeel te motiveren? De top vijf van HR-maatregelen zijn teambuildingactiviteiten (zoals receptie of lunch), opleidingen en herscholing, investeringen in de werkplek, flexibiliteit qua uren en cadeaus. Dit zijn de inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal van 2023.

Sinds vandaag is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren in de privésector. Volgende grote sectoren nemen januari als vast moment voor indexatie: bedienden van PC 200, logistiek, land- en tuinbouw, voedingsindustrie en handel in voedingswaren, de horeca, de bouwsector, toeleveranciers aan de bouw, schoonmaak, papier en karton en financiële sectoren als verzekeraars. Het gaat in totaal om meer dan 1,3 miljoen werknemers in de privésector in België.

Traditioneel luidt een nieuw jaar nieuwe hr-maatregelen in. De energie- en grondstoffencrisis zal het komende jaar ongetwijfeld nog een grote rol spelen. Maar ook andere hr-nieuwigheden in 2023 kunnen een grote impact hebben voor Belgische werkgevers. Een overzicht van wat zeker is en wat nog wordt verwacht.