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Près d'un employeur belge sur trois a accordé une indemnité vélo (29 %) en 2022. Cinq ans plus tôt, cette proportion était d'environ la moitié (soit de 16 % en 2017). La part des Belges bénéficiant d'une indemnité vélo a également doublé en cinq ans : de 7 % en 2017 à 14 % en 2022.

Près d'une PME sur dix (9,2 %) prévoit d'accorder à ses travailleurs la nouvelle prime unique pour le pouvoir d'achat. Le Conseil des ministres a déjà approuvé un avant-projet de loi et un projet d'Arrêté Royal fin décembre 2022. Cette prime de pouvoir d'achat sous forme d'un chèque de consommation s'élèvera à un maximum de 500 euros en cas de bons résultats et à un maximum de 750 euros en cas de résultats exceptionnellement bons en 2022. La majorité des PME (57 %) déclarent ne pas envisager de le faire, principalement parce qu'elles n'ont plus de marge financière en raison de l'indexation automatique des salaires (67 %) ou parce que les résultats financiers ne le permettent pas (20 %). Une PME sur trois est également encore indécise (34,4 %). Tels sont les derniers résultats de l'enquête trimestrielle de SD Worx réalisée en mars 2023 auprès de 731 chefs d'entreprise de PME.

Le nouveau rapport Payroll Proficiency Index de SD Worx, fournisseur européen de services RH, cartographie la manière dont les entreprises européennes gèrent leurs processus de paie. Onze nouveaux pays ont été ajoutés à l’indice, de sorte que SD Worx a désormais pu analyser les données de seize pays. Plusieurs éléments peuvent compliquer ou simplifier le processus de rémunération. Dans cette optique, la Belgique tombe ainsi à la 12ème  place européenne du Payroll Proficiency Index de SD Worx, auquel plus de 4 500 employeurs européens ont participé.

En 2022, les absences pour maladie (de courte durée) en Belgique ont coûté en moyenne 1 465 euros par travailleur malade (à temps plein) et par an. Ce chiffre ne correspond qu’au coût salarial direct du temps non travaillé. Cela représente une augmentation de 28 % par rapport à il y a cinq ans (2018).

Les perspectives d'emploi dans les PME belges évoluent positivement. En moyenne, une PME sur trois a de nouveaux projets de recrutement (36%). En Flandre occidentale et orientale, dans le Limbourg et à Bruxelles, cette tendance est encore plus nette. Une PME sur cinq recherche également des profils temporaires tels que des intérimaires, des étudiants ou des freelances. Les intentions de démission sont retombées pour la première fois à un niveau plus « normal » pour une PME sur dix (11 %). Nos PME sont à nouveau plus optimistes quant au volume de travail. L'enquête trimestrielle de mars 2023 de SD Worx auprès de 731 chefs d'entreprise de PME incite à un optimisme prudent quant à l'évolution de l'emploi dans les PME.

Les Français sont plus nombreux à passer la frontière pour travailler dans notre pays (+2% ou 765 Français), selon les derniers chiffres de l'INAMI. Dans l'ensemble, la main-d'œuvre transfrontalière entrante en Belgique n'a que légèrement augmenté (+0,7% ou 384 travailleurs). Le travail frontalier sortant vers les pays voisins reste stable, bien que moins de Belges travaillent aux Pays-Bas (- 1.755 Belges ou -6,6%) et plus de Belges se rendent au Luxembourg (+ 1.427 Belges ou +3,1%). SD Worx, le plus grand calculateur de salaires et prestataire de services RH en Belgique, indique qu'un nouvel accord international est sur la table des négociations, qui prévoit un assouplissement des règles de l'ONSS pour le télétravail transfrontalier à partir du 1er juillet 2023.

Les salaires mensuels brut ont effectivement augmenté sur 1 an de 9,59% en Wallonie et de 10,72% pour ceux qui travaillent à Bruxelles. Sur la base des données salariales réelles de 400.000 Belges travaillant à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaire en Belgique, peut donner une image précise du "salaire moyen" des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. Fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons est de 3.030 € par mois pour un emploi à temps plein. Il est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles ou dans le Brabant wallon. La moitié des personnes qui travaillent à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié moins. Il existe des différences importantes : Le Limbourg a le salaire médian le plus élevé pour les ouvriers, et Bruxelles le plus bas. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise, entre autres. 

Kevin Ledegen (34) est nommé au poste de Group IT Director chez SD Worx, le prestataire de services RH dont le siège se trouve en Belgique (Anvers). Il s'agit d'une nouvelle fonction compte tenu de la forte croissance à l’international de l'entreprise : celle-ci compte aujourd'hui plus de 7 000 collaborateurs et opère dans 26 pays (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Italie, Luxembourg, Maurice, Norvège, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Roumanie, Serbie, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse et Royaume-Uni). SD Worx est en charge du calcul de salaire d'environ 5,2 millions de travailleurs et se classe parmi les cinq premiers prestataires de ressources humaines au monde.

La part de travailleurs ayant opté pour le budget mobilité a presque doublé en 2022, de 0,10 % en 2021 à 0,18 % en 2022. Un travailleur sur 500 a ainsi choisi d’opter pour cette formule. Le budget fédéral de mobilité permet aux collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre une somme d’argent avec laquelle ils pourront choisir librement leurs moyens de déplacement. Pour l’instant, cette mesure compensatoire ne concerne qu’un employé sur 80 disposant d’une voiture de société, soit 1,23 % des travailleurs. Compte tenu de son application encore limitée, le budget de mobilité reste un facteur de différenciation des entreprises pour attirer les talents sur le marché du travail. En outre, ce sont les employeurs bruxellois qui montrent la voie. C’est ce qui ressort de l’analyse de SD Worx portant sur plus de 36 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs.

Depuis le 1er mars 2023, le budget mobilité existe depuis 4 ans.

SD Worx, un des principaux fournisseurs européens de services RH, a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 962,1 millions d’euros en 2022, soit une augmentation de + 12,1% par rapport à 2021 (858,1 millions d’euros). L’EBITDA (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement) a atteint 136,7 millions d’euros, une croissance de 18,3 % depuis 2021 (115,6 millions d’euros). Le bénéfice net quant à lui, a atteint 81 millions d’euros, une augmentation de 73,1% par rapport à l’année précédente (46,8 millions d’euros).

SD Worx, le plus grand spécialiste de calcul de salaires de Belgique, constate un ralentissement de la croissance de l'emploi structurel dans les PME du secteur privé. SD Worx a calculé que nos PME existantes verront plus d'emplois créés que perdus en 2022, avec un solde positif de +0,36% pour l'ensemble de la Belgique par rapport à 2021. L'évolution est positive pour les 3 régions. La croissance concerne les postes d’employés. Telles sont les nouvelles conclusions de l'analyse longitudinale par SD Worx des données salariales de plus de 19 500 entrepreneurs de PME employant plus de 370 000 personnes au cours des 4 dernières années dans le secteur privé en Belgique

Avec 24 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique se situe parmi les cinq premiers pays d'Europe utilisant ce régime. Mais quel est l'impact pour les employeurs ? La productivité du travail des entreprises (définie à la fois comme la valeur ajoutée par heure travaillée et le chiffre d'affaires par heure travaillée)  est en moyenne plus élevée avec plus de travail à temps partiel dans une entreprise. Elle entraîne également une diminution des absences pour cause de maladie. Il n’existe ni d’impact positif ni négatif sur la rentabilité. C'est ce que révèle une étude de l'IESE, basée sur les données salariales de SD Worx concernant 800 000 travailleurs de plus de 26.799 organisations du secteur privé entre 2016 et 2022 et sur les données financières de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) belge.