Espace presse SD Worx

Frappant : à moins de trois mois de la date butoir du 31 décembre, 44 % des PME ne savent pas encore si elles peuvent ou doivent donner la nouvelle prime de pouvoir d'achat. Sept pour cent des PME belges ont déjà pris une décision positive. La moitié des PME n'accorderont pas de prime de pouvoir d'achat. Un quart d'entre elles indiquent d’ailleurs que leurs résultats financiers sont insuffisants ; ce qui est une condition pour l'octroi de cette prime avantageuse. L'autre quart n'accordera pas de prime de pouvoir d'achat parce que la politique de rémunération met l'accent sur d'autres avantages. C'est ce qui ressort de l'enquête menée par SD Worx en septembre 2023 auprès de 656 dirigeants de PME. Sur la base des données salariales de plus de 1,3 million de travailleurs, seuls 1,38 % des employeurs ont déjà accordé une prime de pouvoir d'achat à 1,81 % des travailleurs. Cela signifie que près d'un salarié sur 50 a déjà reçu cette prime.

En 2023, deux restaurants et cafés sur trois utilisent des ‘flexi-jobbers’, de même que la moitié des hôtels et un quart des boulangeries et des commerces de détail. C’est ce que SD Worx, le plus grand secrétariat social de Belgique, a analysé sur la base des données salariales les plus récentes de septembre 2023, récoltées auprès de 37 000 employeurs employant plus de 1,1 million de personnes. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui y ont recours pour faire face aux pics de travail.

La moitié des entreprises n'ont pas assez de personnel pour accomplir tout le travail nécessaire. C'est ce qui ressort d'une enquête à grande échelle menée par SD Worx. Pas moins de 56 % des employeurs belges déclarent avoir du mal à attirer des travailleurs et ne s'attendent pas à une prochaine amélioration rapide dans ce domaine. En outre, au moins un tiers d'entre eux ont du mal à garder leur personnel. La moitié (54 %) des employeurs belges n'ont pas assez de personnel pour mener à bien leurs activités. Il n'y a qu'en France que les employeurs sont encore plus nombreux à rencontrer ce type de problèmes (61 %). Proposer des formations régulières pour que le personnel puisse se perfectionner en continu aide les entreprises dans la guerre des talents.

SD Worx, un fournisseur européen de solutions RH et de paie de premier plan, a acquis Gavdi Pologne, cédée par le groupe danois Gavdi Group. Gavdi Polska, dont le siège est situé à Varsovie, fournit des services de conseil pour SAP HCM (Gestion des ressources humaines) et SAP SuccessFactors, et des services de gestion des applications. L’entreprise a développé également ses propres solutions logicielles, compatibles avec le programme SAP RH et améliorant ses fonctionnalités. Grâce à cette acquisition, SD Worx renforce ses capacités SAP RH pour accompagner les clients des segments des moyennes et grandes entreprises à l'aide de solutions RH et de paie. 

Les intentions de licenciement des PME restent limitées au quatrième trimestre 2023 à une PME sur dix. Toutefois, à Bruxelles, on constate un doublement par rapport au trimestre précédent : 14% des PME y envisagent de licencier. Seule une PME bruxelloise sur cinq envisage d'embaucher. Il s'agit du niveau le plus bas mesuré en septembre ces trois dernières années, inférieur à celui de septembre 2020. Ces observations ressortent des dernières prévisions basées sur l'enquête de SD Worx de septembre 2023, menée auprès de 656 chefs d'entreprise de PME.

Trois quarts des Belges préfèrent la formation pratique à la formation théorique sur le lieu de travail. Pour quatre Belges sur dix (38 %), il peut s'agir d'une formation numérique, tandis que 48 % en moyenne préfèrent la formation en présentiel. Les avis sont partagés et cela s'explique en partie par l'âge. Les jeunes sont plus positifs à l'égard de l'apprentissage numérique : les moins de 25 ans le préfèrent même. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Chez KFC Belgique, les possibilités de croissance et d'avancement des travailleurs sont renforcées avec une offre de formation supplémentaire, de plus en plus disponible sous forme numérique.

Une (petite) majorité de 55 % des Belges sont satisfaits de leur manager. Les Néerlandais sont les plus satisfaits à ce sujet, les Français le sont moins. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle de SD Worx menée auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Fait marquant : la satisfaction à l'égard du supérieur hiérarchique est plus élevée chez ceux qui sont autorisés à travailler à domicile ; la plus élevée étant pour ceux qui sont autorisés à travailler de 2 à 4 jours à domicile. Un Belge sur trois travaille au moins un jour à domicile en 2023, soit plus que l'année dernière.

Les habitants de la Flandre Orientale font en moyenne le plus long trajet pour se rendre au travail. Toutefois, les résidents du Brabant Wallon et du Brabant Flamand figurent également dans le trio de tête. Ces derniers sont les plus mobiles : un pourcentage plus élevé d'entre eux se déplace au-delà des frontières provinciales pour leur travail. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 1 000 travailleurs belges. Elle montre que l'intention de changer d'employeur n'est pas plus élevée chez ceux qui passent beaucoup de temps sur la route, surtout s'il existe une culture d'entreprise favorisant l'autonomie et la liberté de choix

Les trois quarts des entreprises opérant à l'échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d'entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. C'est ce qui ressort d'une étude menée par le fournisseur européen de services RH SD Worx auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans 16 pays européens.  

SD Worx, Cycling Vlaanderen et la Vlaamse Wielerschool s'associent pour organiser la première journée des fans de la championne du monde Lotte Kopecky, le 30 septembre au Kouter à Gand. Avec cette initiative, SD Worx, Cycling Vlaanderen, la Vlaamse Wielerschool et Lotte Kopecky espèrent inciter les jeunes filles à se mettre elles aussi au cyclisme. Un plus grand nombre d’adeptes à la discipline en assure une croissance durable à long terme, de sorte que les coureurs belges puissent continuer à concourir pour le titre mondial tant convoité à l'avenir.

La dernière enquête de SD Worx réalisée auprès de 481 PME belges montre qu'environ une PME sur trois (33 %) comptant plus de 20 travailleurs n'a pas encore conclu d'accords concernant le droit à la déconnexion. Ce droit est pourtant obligatoire depuis le 1er avril 2023, en vertu de la convention collective. Une PME sur cinq prévoit de prendre des mesures prochainement. Deux PME sur trois employant 20 personnes (ou plus) ont déjà pris des mesures. Les mesures les plus courantes dans les PME sont l’adaptation du règlement de travail ou de la politique en matière de TIC (43 %), suivies par des règles moins formelles sur l'utilisation délibérée, laissant encore aux travailleurs l'autonomie de décider d'envoyer ou non des emails en dehors des heures de travail (18 %). Le blocage total des emails après les heures de travail n'est pas une solution très populaire parmi les PME (moins de 2 %). 

L'enquête la plus récente de SD Worx, réalisée en juin 2023 auprès de 481 chefs d'entreprise de PME, donne un aperçu des défis auxquels sont confrontés les employeurs de PME. 

Il reste encore 30 jours avant la date limite d’information sur le droit à la formation de chaque travailleur dans les organisations de plus de 10 travailleurs. Pourtant, un travailleur belge sur trois (34 %) déclare ne pas avoir besoin de formation. Ce qui n’est pas une exception en Europe. En outre, près d'un travailleur belge sur trois (29 %) a besoin de 3 à 5 jours de formation par an et un quart (27 %) souhaite au moins six jours par an. La majorité (64 %) déclare apprendre sur le tas. La dernière étude de SD Worx (juin 2023) auprès de 481 PME belges montre que 71 % des PME de plus de 20 travailleurs disposent d’un plan de formation. Plus de la moitié (55 %) des PME seront également prêtes à fournir des informations sur les droits individuels à la formation d’ici le 30 septembre.