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Une (petite) majorité de 55 % des Belges sont satisfaits de leur manager. Les Néerlandais sont les plus satisfaits à ce sujet, les Français le sont moins. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle de SD Worx menée auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Fait marquant : la satisfaction à l'égard du supérieur hiérarchique est plus élevée chez ceux qui sont autorisés à travailler à domicile ; la plus élevée étant pour ceux qui sont autorisés à travailler de 2 à 4 jours à domicile. Un Belge sur trois travaille au moins un jour à domicile en 2023, soit plus que l'année dernière.

Les habitants de la Flandre Orientale font en moyenne le plus long trajet pour se rendre au travail. Toutefois, les résidents du Brabant Wallon et du Brabant Flamand figurent également dans le trio de tête. Ces derniers sont les plus mobiles : un pourcentage plus élevé d'entre eux se déplace au-delà des frontières provinciales pour leur travail. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 1 000 travailleurs belges. Elle montre que l'intention de changer d'employeur n'est pas plus élevée chez ceux qui passent beaucoup de temps sur la route, surtout s'il existe une culture d'entreprise favorisant l'autonomie et la liberté de choix

Les trois quarts des entreprises opérant à l'échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d'entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. C'est ce qui ressort d'une étude menée par le fournisseur européen de services RH SD Worx auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans 16 pays européens.  

SD Worx, Cycling Vlaanderen et la Vlaamse Wielerschool s'associent pour organiser la première journée des fans de la championne du monde Lotte Kopecky, le 30 septembre au Kouter à Gand. Avec cette initiative, SD Worx, Cycling Vlaanderen, la Vlaamse Wielerschool et Lotte Kopecky espèrent inciter les jeunes filles à se mettre elles aussi au cyclisme. Un plus grand nombre d’adeptes à la discipline en assure une croissance durable à long terme, de sorte que les coureurs belges puissent continuer à concourir pour le titre mondial tant convoité à l'avenir.

La dernière enquête de SD Worx réalisée auprès de 481 PME belges montre qu'environ une PME sur trois (33 %) comptant plus de 20 travailleurs n'a pas encore conclu d'accords concernant le droit à la déconnexion. Ce droit est pourtant obligatoire depuis le 1er avril 2023, en vertu de la convention collective. Une PME sur cinq prévoit de prendre des mesures prochainement. Deux PME sur trois employant 20 personnes (ou plus) ont déjà pris des mesures. Les mesures les plus courantes dans les PME sont l’adaptation du règlement de travail ou de la politique en matière de TIC (43 %), suivies par des règles moins formelles sur l'utilisation délibérée, laissant encore aux travailleurs l'autonomie de décider d'envoyer ou non des emails en dehors des heures de travail (18 %). Le blocage total des emails après les heures de travail n'est pas une solution très populaire parmi les PME (moins de 2 %). 

L'enquête la plus récente de SD Worx, réalisée en juin 2023 auprès de 481 chefs d'entreprise de PME, donne un aperçu des défis auxquels sont confrontés les employeurs de PME. 

Il reste encore 30 jours avant la date limite d’information sur le droit à la formation de chaque travailleur dans les organisations de plus de 10 travailleurs. Pourtant, un travailleur belge sur trois (34 %) déclare ne pas avoir besoin de formation. Ce qui n’est pas une exception en Europe. En outre, près d'un travailleur belge sur trois (29 %) a besoin de 3 à 5 jours de formation par an et un quart (27 %) souhaite au moins six jours par an. La majorité (64 %) déclare apprendre sur le tas. La dernière étude de SD Worx (juin 2023) auprès de 481 PME belges montre que 71 % des PME de plus de 20 travailleurs disposent d’un plan de formation. Plus de la moitié (55 %) des PME seront également prêtes à fournir des informations sur les droits individuels à la formation d’ici le 30 septembre. 

Six mois après l'introduction de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilité du travail. Du côté des PME wallonnes, il s’agit de 3 %. Les avis restent partagés : 30 % des PME bruxelloises pensent que l’initiative peut fortement contribuer à attirer et à retenir les employés. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu’un tiers des travailleurs seulement sont intéressés. Parmi les PME wallonnes, 41 % s'attendent à des avantages provenant de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, et 34 % n'y croient pas. C’est ce que la récente enquête de SD Worx (juin 2023), menée auprès de 481 chefs d'entreprise de PME, révèle en donnant un aperçu des défis auxquels sont confrontés les employeurs de PME.

SD Worx, le prestataire de services RH européen de premier plan, fait état de bons résultats pour le premier semestre. Il a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 524,6 millions d’euros, soit 10,4 % de plus qu’au cours du premier semestre 2022 (475,3 millions d’euros). Le résultat d’exploitation normalisé consolidé avant amortissements et réductions de valeur (EBITDA) a progressé d’un quart (26,1 %), passant de 70,2 millions d’euros au premier semestre de l’année dernière à 88,5 millions d’euros au cours des six premiers mois de cette année. Le résultat net s’élève à 42,5 millions d’euros.

SD Worx ne constate pas de croissance de l'emploi dans les PME au cours des premiers mois de l'année 2023, contrairement aux années précédentes. Le plus grand secrétariat social de Belgique, qui calcule plus d'un million de salaires dans le secteur privé, met en garde contre cette tendance à la baisse au deuxième trimestre (avril à juin). C'est surtout le secteur de l'industrie, l'un des plus grands secteurs de notre pays, qui connaît une évolution négative de l'emploi. Le secteur des TIC et de la communication est également concerné par exemple. Les PME embauchent moins que les autres années. Telles sont les nouvelles conclusions de l'analyse longitudinale de SD Worx sur base des données salariales de plus de 18.000 entrepreneurs de PME employant plus de 350.000 personnes au cours des quatre dernières années dans le secteur privé en Belgique:

Sept PME belges sur dix ne sont pas favorables à une nouvelle suppression du certificat médical. La majorité d'entre elles demandent toujours un certificat médical, même pour un jour. Seule une PME sur dix n’en demande plus. L'absence de tels certificats rend la planification du personnel plus complexe, en particulier dans les environnements de production avec des ouvriers. La récente enquête de SD Worx réalisée auprès de 481 chefs d'entreprise de PME (en juin 2023) donne un aperçu supplémentaire des défis professionnels actuels se présentant aux PME belges.

À partir de cet été, le principal prestataire de solutions RH introduira l'option structurelle de " workation " dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d'autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Carole Cheillon, employée chez SD Worx, pratique déjà le workation et est très enthousiaste que cette solution devienne structurelle. Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge pour elle par l’entreprise.

L'enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 731 chefs d'entreprise de PME montre qu'en moyenne, un salarié sur cinq (21,3 %) connaît de réelles difficultés financières. Ce pourcentage est plus faible en Flandre (13,0 %) qu'en Wallonie (36,8 %). Bruxelles se situe entre les deux (22,6 %). Le stress financier se manifeste dans le lieu de travail principalement par un plus grand nombre de demandes concernant le paiement de salaires, les avances ou les augmentations salariales. En termes de ressources, la PME ou le département des ressources humaines n'ont qu'un pouvoir limité pour aider à résoudre les problèmes financiers personnels.