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Environ un travailleur sur sept a été malade au moins un jour en novembre. En moyenne, 3,19 jours sur 100 dans le secteur privé en Belgique ont été perdus durant le mois de novembre 2023 pour cause de maladie de courte durée (moins de 30 jours). C'est 10 % de plus qu'en 2022, mais moins qu'en 2021. Les chiffres sont également inférieurs à ceux du mois dernier ; comme l'année dernière, le pic d’absentéisme de courte durée a été atteint en octobre (3,94 %) et en février (3,98 %). Si l'on y ajoute les absences de moyenne durée, les employeurs belges ont perdu en moyenne 6,23 jours sur 100 jours de travail. C'est ce que révèle le « SD Worx Employment Tracker », qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de près d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

D'après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d'entreprise de PME, plus d'une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d'entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C'est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12 %, ce qui est mieux qu'en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d'embauche au premier trimestre, soit 39 % et 43 %. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles.

SD Worx, le principal fournisseur européen en matière de solutions RH et de paie, acquiert Romanian Software S.R.L., le leader du marché roumain des solutions de paie et de gestion du capital humain (HCM). Grâce à cette acquisition, SD Worx renforce sa position en Europe centrale et orientale et élargit l’offre de technologie de gestion de la paie proposée à ses clients nationaux et internationaux. Romanian Software S.R.L. accédera à l'ensemble des logiciels et services RH et de gestion de la paie de SD Worx, et bénéficiera de sa présence croissante dans toute l'Europe.

2024 sera une année électorale chargée. 7 000 entreprises organiseront notamment des élections pour renouveler leurs 11 000 organes de concertation. L'analyse de SD Worx auprès de 1 600 entreprises, qui seront guidées par le secrétariat social lui-même lors des élections sociales de 2024, prévoit que trois quarts des employeurs organiseront des élections sociales au cours de la première semaine du mois de mai, avec un pic le 16 mai. SD Worx s'attend également à une augmentation du vote électronique, qui permet aux travailleurs de voter à distance. SD Worx estime que, pour la première fois, la moitié des employeurs envisagent le vote électronique. Près de 2 millions d'employés ont le droit de voter.

La société d'investissements diversifiés WorxInvest et la Société de Participation Flamande VPM annoncent aujourd'hui un accord par lequel WorxInvest acquiert la totalité des 27,81 % des actions restantes que détient VPM dans Gimv NV (Gimv), la société d'investissement européenne cotée sur Euronext Bruxelles. WorxInvest est la société mère du principal fournisseur européen de solutions RH, SD Worx. La transaction est soumise aux approbations réglementaires habituelles.

La proposition du ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne (PS), vise, entre autres, à doubler la période de référence pour un licenciement collectif de 60 à 120 jours. SD Worx, qui a accompagné un licenciement collectif sur trois en 2022 - 2023, en a calculé l'impact à partir d'un échantillon réel de salariés licenciés en 2023. Le nombre d'employeurs concernés par un licenciement collectif doublerait, de même que le nombre de travailleurs touchés. Par rapport à l'année dernière (sur la période de janvier à septembre), le nombre d'annonces de licenciements collectifs effectives a déjà augmenté de 55 %, passant de 40 à 62 employeurs. Cette évolution est inhabituelle pour l'année précédant les élections sociales de mai 2024.

Moins de 30 jours nous séparent de la date butoir : le 17 décembre, toutes les PME (de 50 à 249 travailleurs) devront également disposer d'un canal de signalement interne actif pour les travailleurs, tout comme les entités juridiques de 250 travailleurs ou plus. Sept PME sur dix employant entre 50 et 250 travailleurs sont en règle ou prévoient de l'être : 35 % l’ont déjà mis en place et 35 % prévoient de le faire. Cette obligation est impérative à la suite de la publication au Moniteur Belge de la loi sur les lanceurs d'alerte ; transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d'alerte. Tous les départements du Groupe Gosselin sont d'ores et déjà en conformité avec cette loi.

En 2023, près d'un Belge sur cinq (18 %) a répondu positivement à la question de savoir s'il envisageait de créer sa propre entreprise. C'est une bonne nouvelle pour la « Journée de l’entrepreneur ». Commencer une activité secondaire peut être un moyen plus rassurant de tester si sa propre entreprise pourrait fonctionner, ou de gagner un peu d'argent sur le côté. La demande d'un emploi supplémentaire par nécessité financière existe également dans notre pays, mais elle est limitée par rapport à d'autres pays européens comme l'Italie ou l'Espagne. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs.

Six employeurs européens sur dix sont conscients des talents dont ils auront besoin à long terme. Il en va de même pour les employeurs belges. Néanmoins, plus de la moitié des employeurs ne disposent pas d'une vue d'ensemble détaillée des compétences disponibles en interne et des profils susceptibles d'être modifiés. Les employeurs français et belges éprouvent aujourd'hui le plus de difficultés à redéployer leurs travailleurs ailleurs, au sein de l'organisation. Les travailleurs belges sont les moins ouverts à l'idée d'occuper un autre emploi en interne. Pourtant, près d’un travailleur sur cinq (18 %) admet rechercher passivement un emploi en interne. Les entreprises qui cartographient le potentiel caché et les compétences des travailleurs peuvent leur permettre de progresser et utiliser toutes les formes de talent dans la guerre des talents. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx, le principal fournisseur européen de services de ressources humaines, auprès de plus de 16 000 salariés et de près de 5 000 directeurs des ressources humaines de 16 pays européens, dont 1000 belges.

La « Journée internationale des experts-comptables » est le moment idéal pour mettre en avant l’importance des experts-comptables en Belgique. Le bureau comptable Essers & Vanbriel, situé à Oudsbergen, a été choisi comme lauréat parmi 30 candidats à la suite d'un appel lancé par SD Worx. Une main innocente a désigné le cabinet comptable limbourgeois grâce à sa nomination par l'entrepreneur, limbourgeois également, KERNN HR. En soutenant cette journée internationale, SD Worx souhaite remercier les 15 759 professionnels et leurs 20 000 collaborateurs de cabinet belges pour leur engagement quotidien et leur professionnalisme.

Avec 72 % de Belges qui ne souhaitent pas changer d'emploi, les Belges sont les plus fidèles de tous les travailleurs européens. Seuls 8 % d'entre eux cherchent activement un autre employeur. Cependant, il y a une contrepartie à cette observation : le licenciement décidé par l’employeur est d’autant plus difficile à vivre pour les deux parties. Pour éviter que les travailleurs stagnent trop longtemps, un réel accompagnement dans le cadre d’une fin de collaboration au travers d’un entretien de départ et d’un outplacement (reclassement professionnel réalisé par un prestataire externe) peut faire toute la différence. 55 % des Belges sont d’ailleurs favorables à un tel entretien de sortie et 73 % sont favorables à un outplacement. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs.