Quatre Belges sur dix préfèrent (également) la formation numérique sur le lieu de travail

Conformément au score élevé de la formation axée sur la pratique, qui applique immédiatement la théorie dans la pratique, SD Worx identifie également une préférence pour le concept de ‘learning-on-the-job’ : 62 % des Belges indiquent qu’ils apprennent pendant leurs heures de travail (l'apprentissage sur le lieu de travail ou l'apprentissage par la pratique par exemple). Cette préférence s'oppose à l'apprentissage loin du travail réel (la formation loin du lieu de travail par exemple).

D'autre part, 62 % des Belges préfèrent également apprendre à leur propre rythme plutôt que d'apprendre au rythme d'un programme d'apprentissage prédéterminé.

Chez les moins de 25 ans, les Belges sont plus nombreux à privilégier la formation numérique. Chez les moins de 35 ans, ils sont au moins aussi nombreux à être favorables que défavorables. Chez les plus de 55 ans, plus d'un quart d'entre eux sont également favorables à la formation numérique. Lorsqu'on leur demande quel type de formation ils ont reçu l'année dernière, 43 % des Belges répondent avec la formation numérique.

À partir de 2023, chaque travailleur à temps plein du secteur de l’Horeca, employé dans des organisations de 20 travailleurs ou plus, a droit à quatre jours de formation en 2023. Ce nombre passera à cinq jours de formation à partir de 2024. Pour les organisations comptant entre 10 et 20 travailleurs, il s'agira d'un jour de formation. Ces employeurs doivent déterminer avant le 30 septembre de chaque année le nombre de jours de formation auxquels les travailleurs ont droit pour l'année en question. Cette obligation ne s'applique pas aux employeurs de moins de 10 travailleurs. Toutefois, il est évident qu'il est également important d'investir dans des possibilités de formation de qualité dans ces organisations.

SD Worx s'engage à créer l'adéquation parfaite entre les besoins de l'entreprise, des RH et des travailleurs. Grâce à des enquêtes approfondies menées auprès des employeurs et des travailleurs, il obtient des informations sur les perceptions, les opinions et les croyances concernant le travail et le marché de l'emploi. Cette année, l'enquête se concentre sur trois thèmes principaux : la numérisation, les talents et la flexibilité. En février 2023, SD Worx a recueilli des données dans 16 pays européens, dont l'Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l'Allemagne, l'Irlande, l'Italie, la Norvège, la Pologne, l'Espagne, la Suède, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16 011 travailleurs ont été interrogés et les résultats ont été pondérés afin de garantir une représentation fiable du marché du travail de chaque pays. En Belgique, 1 000 travailleurs ont été interrogés. Pour la Belgique, nous pondérons en fonction de la langue, de l'âge, du sexe, de l'éducation, du statut, de la taille de l'entreprise et de la région d'emploi. Pour la Belgique, les coefficients de pondération sont presque tous inférieurs à 2 ; seuls les titulaires d'un diplôme de l'enseignement primaire/secondaire se situent autour de 2,3, mais ne dépassent donc jamais 3 (limite standard).