Presse

Driekwart van de Belgen verkiest praktische boven theoretische opleidingen op het werk. Voor vier op de tien Belgen (38%) mag dit een digitale opleiding zijn, terwijl gemiddeld 48% een klassikale opleiding verkiest. De meningen zijn verdeeld en dat heeft deels te maken met de leeftijd. Jongeren staan meer positief tegenover digitaal leren: bij de min 25-jarigen geniet het zelfs de voorkeur. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 16.011 werknemers in 10 Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen. Bij KFC België versterken ze de groei en de doorgroeikansen van medewerkers met een extra opleidingsaanbod, dat steeds meer digitaal beschikbaar wordt.

Een (kleine) meerderheid van 55% van de Belgen is tevreden met de leidinggevende. Nederlanders zijn meer tevreden over hun baas; de Fransen zijn dat minder. 

Wie in Oost-Vlaanderen woont is gemiddeld het langst onderweg naar het werk, maar ook de inwoners van Waals- en Vlaams-Brabant staan in de top drie pendelaars. Deze laatsten zijn het meest mobiel: een hoger percentage beweegt zich voorbij de provinciegrenzen voor hun job. Dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 1.000 werkende Belgen. Daaruit blijkt dat de intentie om van werkgever te veranderen niet hoger is bij wie lang onderweg is, zeker als er een bedrijfscultuur heerst met autonomie en keuzevrijheid.

Driekwart van de bedrijven die internationaal actief zijn, zet stevig in op de digitalisatie van de werkvloer. Maar bijna de helft van die bedrijven heeft nog een weg af te leggen om hun verschillende HR-systemen met elkaar te integreren. Dat verklaart wellicht ook waarom vier op de tien werknemers moeite hebben om het overzicht over alle toepassingen bij te houden. In Belgische bedrijven zien we een gelijkaardig cijfer: ook vier op de tien werknemers geven  aan niet altijd mee te zijn. Dat  blijkt uit een studie van de Europese HR-dienstenverlener SD Worx bij 4.833 werkgevers en 16.011 werknemers in zestien Europese landen.  

SD Worx, Cycling Vlaanderen en de Vlaamse Wielerschool slaan de handen in elkaar en organiseren samen op 30 september op de Kouter in Gent de eerste fandag voor wereldkampioene Lotte Kopecky. Met het initiatief hopen SD Worx, Cycling Vlaanderen, de Vlaamse Wielerschool en Lotte Kopecky jonge meisjes te inspireren om ook te beginnen fietsen. Een hogere instroom zorgt voor een duurzame groei op de lange termijn zodat de Belgische rensters ook in de toekomst kunnen meedingen naar die felbegeerde wereldtitel.

Uit de meest recente SD Worx-bevraging bij 481 Belgische kmo’s blijkt dat ongeveer één op de drie kmo’s (33%) met meer dan 20 werknemers nog geen afspraken vastgelegd heeft rond het recht op deconnectie. Nochtans is dat sinds 1 april 2023 verplicht in het kader van de arbeidsdeal. Een op vijf kmo’s plant er wel snel maatregelen te nemen. Twee op de drie kmo’s met 20 werknemers (of meer) heeft er al werk van gemaakt. Meest voorkomende maatregelen bij kmo’s zijn de aanpassing van het arbeidsreglement of ICT policy (43%), gevolgd door minder formele spelregels rond bewust gebruik, die medewerkers wel nog autonomie geven om al dan niet zelf te beslissen of ze buiten de uren nog mailen (18%). Mails compleet blokkeren na de werkuren is niet erg populair bij kmo’s (minder dan 2%). 

De meest recente bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders dateert van juni 2023 geeft inzicht in de uitdagingen van kmo-werkgevers. 

Nog 30 dagen vóór de deadline van de informatie over het opleidingsrecht van elke werknemer in organisaties met meer dan 10 werknemers. Eén op drie Belgische werknemers (34%) zegt echter geen nood te hebben aan opleiding. We zijn daarmee geen uitzondering in Europa. Bijna één op drie (29%) heeft nood aan 3-5 opleidingsdagen per jaar. Een kwart (27%) wil graag meer dan zes dagen per jaar. De meerderheid (64%) zegt te leren ‘on the job’. Uit de meest recente SD Worx-bevraging bij 481 Belgische kmo’s blijkt dat 71% van de kmo’s met meer dan 20 werknemers een opleidingsplan heeft. Meer dan de helft (55%) van de kmo’s zal tegen 30 september klaar zijn om info te geven over het individueel opleidingsrecht. 

Zes maanden na de invoering van de voltijdse vierdagenwerkweek heeft 6% van de Vlaamse kmo’s deze nieuwe vorm van flexibilisering ingevoerd. De meningen blijven verdeeld: één op vijf (21%) gelooft dat dit sterk kan bijdragen tot het aantrekken en behouden van medewerkers. Dubbel zoveel (45%) zijn daar niet van overtuigd. Nochtans schat de Vlaamse kmo dat 18% van de medewerkers interesse heeft. De meest recente bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders dateert van juni 2023 en geeft inzicht in de uitdagingen van kmo-werkgevers.

SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstenleverancier, rapporteert goede resultaten voor de eerste jaarhelft. Het behaalde een geconsolideerde omzet van 524,6 miljoen euro. Dat is 10,4% meer dan het eerste semester van 2022 (475,3 miljoen euro). Het geconsolideerde genormaliseerde bedrijfsresultaat voor afschrijvingen en waardeverminderingen (EBITDA) groeide met een kwart (26,1%) van 70,2 miljoen euro in de eerste jaarhelft vorig jaar naar 88,5 miljoen euro tijdens de eerste zes maanden dit jaar. Het nettoresultaat bedraagt 42,5 miljoen euro.

Waar SD Worx in andere jaren een kmo-jobgroei vaststelt in de eerste maanden van het jaar, is dit in 2023 niet het geval. 

Zeven op tien van onze Belgische kmo’s staan niet te springen voor een verdere afschaffing van het ziektebriefje. De meerderheid vraagt altijd een medisch attest, zelfs bij één dag. Slechts één op tien kmo’s vraagt geen ziektebriefje meer. Het weglaten van de ziektebriefjes maakt de personeelsplanning complexer, vooral in productieomgevingen met arbeiders. De recente bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders (juni 2023) geeft bijkomend inzicht in actuele werkgerelateerde uitdagingen bij Belgische kmo’s.

Vanaf deze zomer introduceert de toonaangevende Europese provider van hr-oplossingen de structurele mogelijkheid tot 'workation' in heel het bedrijf in alle Europese landen waar het een zetel heeft. SD Worx geeft medewerkers zo nog meer flexibiliteit en autonomie in het regelen van hun work-lifebalans. Lissa Hellemans, werknemer bij SD Worx is alvast enthousiast. De achterliggende administratieve formaliteiten worden voor haar geregeld. Eén op drie Belgische telewerkers zouden nu en dan al vanuit het buitenland werken, blijkt ook uit een internationale bevraging.