Espace presse SD Worx

Fin juin, l'ONSS a publié les résultats d'une étude identifiant les avantages les plus populaires en Belgique. L'étude analyse l'importance et l’occurrence des éléments de rémunération complémentaires, aussi bien les avantages traditionnels que les composantes salariales plus innovantes. L'analyse porte sur une étude statistique du package de rémunération contemporain et compétitif, avec des extrapolations à l'ensemble de la population des salariés soumis à la sécurité sociale belge dans le secteur privé. Il s'agit d'un marché public, demandé par les membres du comité de gestion de l'ONSS en 2023, et attribué à SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique, en collaboration avec l'Antwerp Management School et l'ONSS, dans le prolongement de l’étude de 2020. Les chiffres et les schémas se rapportent à 2022. Onze avantages ont été retenus pour lesquels les observations sont suffisantes. Le rapport ne contient aucune recommandation politique.

Depuis aujourd'hui, l'indice santé (lissé) de juin est connu. Il sert de base à l'indexation automatique annuelle des salaires d'un certain nombre de secteurs privés importants, comme le secteur de la métallurgie (CP 111 et 209). L’indexation se fera à hauteur de 3,34 %. Cela concerne 180 000 travailleurs. En outre, 50 000 travailleurs du secteur du nettoyage (CP 121) verront également leur salaire augmenter de 2,32 %.  Pour ces travailleurs, l'indexation des salaires a lieu deux fois par an, en janvier et en juillet. Il existe également déjà une prévision pour les secteurs où le mois de janvier est le moment fixe de l'indexation : les employés de la CP 200, le transport routier, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires et l'horeca. Les prévisions de SD Worx s'élèvent à 3,78 %, soit plus du double de l'année dernière. 

Travailler à l'étranger : cela peut faire rêver. Pour un quart des travailleurs belges, c'est d’ailleurs le cas. Avec un « workation », vous combinez le travail et les vacances. L'employeur vous permet ainsi de travailler depuis l'étranger, ce qui constitue une nouvelle forme de flexibilité. Quatre travailleurs de moins de 40 ans sur dix s'y intéressent. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 18 000 travailleurs dans 18 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. En moyenne, les Belges travaillent un jour par semaine à domicile en 2024. Même si vous souhaitez faire du télétravail depuis votre lieu de vacances se trouvant en Belgique, il est préférable d'en informer votre employeur. Il est également important de noter que, dès que vous sortez des frontières, d'autres règles entrent en jeu.

SD Worx, un fournisseur international de premier plan de services RH, nomme la belge Sophie Henrion en tant que nouvelle Managing Director de SD Worx Luxembourg.

Votre employeur attend de vous que vous comptabilisiez vos heures de travail : huit Belges sur dix sont convaincus de ce principe. Près de la moitié des travailleurs belges enregistrent effectivement leurs heures de travail dans un système de pointage. Cela ne fait pas des Belges le leader européen. C'est ce qui ressort d'une vaste enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx. Plus de quatre utilisateurs sur dix sont convaincus qu'il s'agit d'un outil essentiel pour mieux organiser et planifier les tâches (49 %), mais aussi d'un outil permettant de signaler qu’il faut ralentir le rythme (42 %) et éviter les heures supplémentaires. La moitié des Belges font régulièrement des heures supplémentaires. 

À l'occasion de la Journée mondiale du vélo (le 3 juin), SD Worx publie les dernières données enregistrées sur les déplacements à vélo des travailleurs. Relativement, plus de femmes (14 %) que d'hommes (12 %) se rendent au travail à vélo, mais les hommes parcourent en moyenne plus de kilomètres. La plupart des kilomètres réalisés le sont par des travailleurs qui travaillent à une distance de 16 à 30 kilomètres de leur domicile (aller simple). À Bruxelles et en Wallonie, cela représente respectivement 6 % et 2 % de l'ensemble des travailleurs. Les déplacements à vélo peuvent également rapporter de l'argent aux travailleurs. En moyenne, au cours des quatre premiers mois de 2024, cela représente 64 euros nets par mois, contre 51 euros au cours de la même période l'année dernière. En 2023, la législation relative à l'indemnité vélo a été modifiée.

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH, nomme Bert De Vriendt au poste de Country Leader Italie. Actuellement Director of International Sales, il sera désormais également en charge des opérations italiennes.

SD Worx, fournisseur majeur plan de solutions RH et de paie en Europe, vient d’acquérir la startup polonaise TribePerk, spécialisée dans les technologies RH. 

À l'occasion de la Journée internationale de la Diversité (21 mai), SD Worx examine ce que les entreprises peuvent faire pour favoriser la diversité des générations sur le lieu de travail, notamment via une politique du personnel tenant compte de l'âge et un plan pour l'emploi pour les 45 ans et plus. Une PME sur trois n’a encore rien mis en place, bien qu'elle y soit légalement obligée. Un quart des PME belges utilisent activement ce plan pour l’emploi pour une politique du personnel tenant compte de l'âge. Les trois principales priorités des PME belges en matière de politique du personnel sensible à l'âge sont : les actions liées au bien-être au travail, la rémunération et les heures de travail. L'importance de la formation, des vacances et du mentorat est également mise en avant. Tels sont les résultats de la dernière enquête PME de SD Worx, menée en mars 2024 auprès de 870 chefs d'entreprise de PME.

Une entreprise belge sur trois a déjà investi dans l'intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail. Un employé sur cinq craint que l'IA ne prenne en charge une grande partie de ses tâches. C'est ce qui ressort d'une récente enquête européenne à grande échelle menée par le fournisseur de services RH SD Worx auprès de plus de 5000 entreprises et 18 000 travailleurs dans 18 pays européens, dont 300 employeurs belges et 1000 employés belges. Bien que le rôle de l'IA devienne de plus en plus important, les entreprises belges et européennes ne considèrent pas du tout son utilisation dans les activités RH comme l'un de leurs plus grands défis pour 2024. Seul un employeur belge sur 20 place ce challenge dans son top 5.

Le congé parental rémunéré repart à la hausse en 2024 par rapport à 2023. L'augmentation est particulièrement sensible chez les papas, avec une hausse de 14 %, soit presque deux fois plus que chez les mamans (+7 %). Cette tendance indique un rattrapage, réduisant l'écart entre les mères et les pères, bien que presque deux fois plus de mères prennent un congé parental (rémunéré). Plus de la moitié des parents (51 %) optent pour une réduction d'un jour par semaine, connue sous le nom de congé parental de 1/5e, qui est la plus populaire. Vient ensuite le congé parental de 1/10e, particulièrement populaire auprès des papas. Chez les mamans, le congé parental à mi-temps est la forme de congé qui connaît la plus forte croissance, afin de combiner travail et famille. C'est ce qui ressort des chiffres récents de l’ONEM, analysés pour De Zondag par SD Worx, spécialiste des ressources humaines.

Une PME bruxelloise sur cinq (19 %) et une PME wallonne sur dix (12 %) sont ouvertes à un régime de travail où les travailleurs concentrent leur semaine de 38 heures sur quatre jours. Cela contraste avec la proposition de réduire le travail à temps plein à 32 heures ou à quatre jours. Actuellement, seule une petite minorité des PME bruxelloises (8 %) et des PME wallonnes (9 %) se montrent disposées à essayer un système où les travailleurs prestent quatre jours pour le salaire d'une semaine de cinq jours. Les trois quarts des PME bruxelloises et wallonnes y sont opposées, tant à court qu'à long terme. La crainte de l'augmentation du coût de la main-d'œuvre est le principal obstacle, en particulier dans l'industrie et la construction ou dans les organisations employant des ouvriers. Tels sont les résultats de la dernière enquête PME de SD Worx, menée en mars 2024 auprès de 870 chefs d'entreprise de PME.