Presse

Lors de l’inauguration du nouveau bureau de SD Worx à Mont-Saint-Guibert dans le Brabant wallon, Georges Verleyen (39 ans), le nouveau responsable PME pour la région répondait présent. Originaire d’Uccle (Bruxelles), il réside dans le Brabant wallon depuis près de 30 ans. Titulaire d'un master en commerce international de l'Université de Maastricht, il possède plus de 15 ans d'expérience dans le domaine du B2B, dont 10 ans dans divers postes du secteur bancaire. Depuis 3 ans, il occupe une fonction commerciale au sein du plus grand secrétariat social de Belgique.

Les intentions d'embauche des employeurs des PME bruxelloises pour le deuxième trimestre 2024 sont à nouveau élevées. 42 % déclarent qu'ils engageront du personnel avant la fin du mois de juin. Seules 7 % des PME envisagent des licenciements. En Wallonie, c'est une PME sur trois qui a des intentions de recrutement et une sur cinq (19 %) prévoit des licenciements ce trimestre. Les PME souhaitent introduire une certaine flexibilité au sein de leur personnel par le biais de contrats de travail temporaires. Ces chiffres sont issus de la dernière enquête PME de SD Worx, réalisée en mars 2024 auprès de 870 dirigeants de PME. Depuis 2010, SD Worx sonde les PME par le biais d'une enquête trimestrielle.

Seuls sept pour cent des employeurs belges gèrent leur paie de manière indépendante, en s'appuyant sur leurs propres experts et logiciels. Plus de huit entreprises belges sur dix (84 %) choisissent d'externaliser et de gérer en partie leur administration salariale en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Huit pour cent externalisent complètement. En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel à un prestataire de services de paie spécialisé. C'est ce qui ressort d'une enquête européenne à grande échelle menée en février 2024 par l'expert en RH SD Worx. 

Les changements apportés au statut du flexi-job n’ont pas diminué sa popularité pour l'instant. Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx, en tant que plus grand secrétariat social, a déjà enregistré une augmentation d’au moins 20 % du nombre de personnes ayant un flexi-job en Belgique par rapport à la même période l'année dernière. Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs tels que l'Horeca et le commerce de détail indépendant, qui représentent ensemble plus de 85 % des flexi-jobs. C'est ce qu'analyse SD Worx, sur la base des dernières données salariales recueillies jusqu'à la fin février 2024 auprès de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de travailleurs. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui ont recours au flexi-job pour faire face aux pics de travail.

Protime, le leader du marché belge en matière d'enregistrement des temps de travail et de planification du personnel, a acquis Sheepblue, un logiciel basé sur l'IA conçu pour la planification des effectifs. Sheepblue a été développé par la start-up du même nom, fondée en 2018, et dont le siège se trouve à Vienne (Autriche). Le logiciel est spécialisé dans les industries reposant sur le travail en shifts qui nécessitent des capacités précises de planification du personnel, telles que l'industrie manufacturière ou la logistique.

Les salaires mensuels bruts ont effectivement augmenté de 20 % et plus en cinq ans pour les travailleurs en Wallonie, en Flandre ou à Bruxelles. Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaire en Belgique, peut donner une image précise du « salaire médian » des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3 100 euros par mois pour un emploi à temps plein  dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (arrondi à 3.700 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3.620 €). Il s'agit de la médiane ; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise, entre autres.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, a réalisé l'année dernière un chiffre d'affaires consolidé de 1,058 milliard d'euros, soit une augmentation de 10 % par rapport à 2022 (962,1 millions d'euros). L'EBITDA normalisé consolidé a augmenté de 32,8 %, passant de 136,7 millions d'euros en 2022 à 181,6 millions d'euros en 2023. Le bénéfice consolidé avant impôts a augmenté de 6,2 millions d'euros pour atteindre 88,1 millions d'euros. Le bénéfice net consolidé a diminué de 81 millions d'euros en 2022 à 70,1 millions d'euros en 2023. Pour rappel : la croissance du résultat net consolidé en 2022 fut exceptionnelle (passant de 46,8 millions EUR en 2021 à 81 millions EUR en 2022), affectée par la plus-value réalisée sur la vente du portefeuille immobilier de SD Worx Real Estate NV à WorxInvest.

Parmi toutes les régions, les PME wallonnes sont les plus ouvertes aux travailleurs étrangers comme solution au manque de candidats. Avec vingt pour cent d’entre elles (soit une PME sur cinq), cela représente le score le plus élevé de toutes les régions, selon une récente étude de SD Worx menée auprès de 711 chefs d'entreprise de PME. Moins d’une PME wallonne sur dix (8 %) a déjà fait appel avec succès à des travailleurs étrangers ; 3 % ont déjà réussi à faire venir des travailleurs de l'extérieur de la province. La raison : la majorité des PME wallonnes (69 %) ne parviennent pas à attirer suffisamment de candidats qualifiés pour les postes vacants. 41 % des PME ne travaillent pas encore avec des travailleurs étrangers, mais y seront ouvertes d'ici 2024. Une procédure simple et rapide pour tous les travailleurs étrangers pourrait être bénéfique, car la complexité des réglementations et de l'administration reste un obstacle majeur. 

Pour la première fois depuis des années, l'absentéisme de courte durée est en baisse. C'est ce qui ressort de l'analyse par SD Worx des données salariales anonymes de plus de 800.000 travailleurs travaillant chez plus de 23.000 employeurs. 

La proportion de travailleurs bénéficiant d'un budget de mobilité a doublé à nouveau en 2023 : passant de 0,2 % en 2022 à 0,4 % en 2023. Cela signifie qu'un travailleur sur 250 dispose aujourd'hui d'un budget de mobilité. Avec le budget fédéral de mobilité, les travailleurs échangent leur (droit à une) voiture de société contre un budget qu'ils utilisent pour assurer leur propre mobilité de manière durable. Pour l'instant, cela ne concerne que les employés disposant d'une voiture de société : plus d'un travailleur sur 35 dispose d'une voiture de société, soit 2,7 %. L'année dernière, c'était la moitié. Compte tenu son application encore limitée, le budget mobilité reste un facteur de différenciation pour attirer des talents. Les employeurs bruxellois montrent l’exemple. C'est ce qui ressort de l'analyse de SD Worx portant sur plus de 36 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs.

En 2023, la proportion de travailleurs bénéficiant d'une prime bénéficiaire ou une prime salariale CCT90 n'a pas augmenté. Globalement, un travailleur sur cinq a bénéficié en 2023 d'une prime salariale CCT90 (18 %) ou d'une prime bénéficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus plébiscitée, particulièrement par les employeurs comptant plus de 20 salariés, qui l’utilisent pour récompenser la réalisation d’objectifs collectifs. La prime bénéficiaire séduit également les plus petites PME, revenant finalement en 2023 au même niveau qu'en 2020, lorsqu'elle concernait les bénéfices de 2019. Le montant distribué a toutefois augmenté. Ces constatations sont issues des calculs effectués par SD Worx, le spécialiste des ressources humaines, en se basant sur les données salariales les plus récentes disponibles jusqu'à décembre 2023 de plus de 1,2 million de travailleurs du secteur privé, répartis au sein de plus de 37 000 employeurs belges.

Le travail à temps partiel atteint son pic chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans. Chez les femmes, le travail à temps partiel prédomine à tous les âges, à l'exception des 24-30 ans : c'est à ce moment-là que la plupart des femmes travaillent à temps plein.