Espace presse SD Worx

Les PME wallonnes ressentent particulièrement l'impact négatif de la modification des vacances scolaires : près de la moitié (48,5 %) éprouvent des difficultés à gérer la planification de ses travailleurs et à leur permettre de prendre des vacances. Environ huit pour cent (7,6 %) trouvent que c'est plus facile dorénavant. Parmi les PME basées à Bruxelles, celles qui éprouvent des difficultés sont également plus nombreuses (35,2 %) que celles qui trouvent la situation plus facile (3,6 %). Plus la PME est grande, plus il est probable que la planification du travail et des vacances devienne difficile. En Flandre, peu de PME rencontrent actuellement des difficultés. Pour les écoles flamandes, le régime habituel de huit semaines de vacances scolaires en été est toujours d'application. C'est ce qui ressort de la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en mars 2024 auprès de 870 dirigeants de PME. 

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH et de payroll, a conclu avec succès l’acquisition de Romanian Software S.R.L., leader sur le marché roumain des solutions Payroll et Human Capital Management (HCM). 

La moitié des travailleurs bruxellois et wallons reçoivent des chèques-repas. Dans la région bruxelloise, six employeurs sur dix accordent cet avantage collectif. Le secteur dans lequel vous travaillez joue un rôle important, tout comme la taille de l'entreprise. La valeur moyenne d'un chèque-repas est de 6,50 €, dont le salarié paie 1,63 € par chèque. Le secteur du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) est en tête avec 84 % des travailleurs bénéficiant de chèques-repas. Toujours d'après une enquête internationale menée auprès des travailleurs belges, les chèques-repas et les indemnités de repas sont les éléments salariaux les plus appréciés des travailleurs belges.

SD Worx, fournisseur européen de services RH, et Protime, leader européen du marché en matière de gestion du temps et de planification du personnel, ont décidé de prolonger leur contrat en tant que sponsors principaux de la Team SD Worx - Protime jusqu'en 2028 inclus.

Dans le cadre d'un plan cafétéria ou d'une rémunération flexible, les travailleurs ont la possibilité de convertir une partie de leur rémunération traditionnelle en espèces (via une prime ou un treizième mois dans certains secteurs) en d'autres avantages de leur choix, tels qu’un vélo d'entreprise, un abonnement de parking à proximité d’une gare, le remboursement de l'épargne-pension individuelle, des vacances supplémentaires, une assurance soins de santé, et ce, en fonction du plan de l'employeur. 

SD Worx met en garde contre une augmentation du chômage temporaire pour raisons économiques chez les employés. C'est le cas, par exemple, de la plus grande commission paritaire, qui compte environ 500 000 employés (CP 200), mais aussi dans l'industrie manufacturière. En règle générale, ce sont surtout les secteurs comptant des ouvriers qui ont recours au chômage temporaire lorsqu'il n'y a pas assez de travail. En 2023, un ouvrier sur cinq était au chômage temporaire, un record. Par ailleurs, la part des employeurs concernés par le chômage temporaire continue d'augmenter pour atteindre un employeur sur dix (10 %). Pour les trois premiers mois de 2024, il s'agit de 6 % des employeurs et de 13 % des ouvriers. Le nombre moyen de jours a également augmenté de manière significative pour atteindre 15 jours par an en 2023. C'est ce qui ressort des calculs du spécialiste des ressources humaines SD Worx, sur la base des données salariales les plus récentes, jusqu'en mars 2024, de 1,2 million de travailleurs du secteur privé chez 37 000 employeurs belges.

Lors de l’inauguration du nouveau bureau de SD Worx à Mont-Saint-Guibert dans le Brabant wallon, Georges Verleyen (39 ans), le nouveau responsable PME pour la région répondait présent. Originaire d’Uccle (Bruxelles), il réside dans le Brabant wallon depuis près de 30 ans. Titulaire d'un master en commerce international de l'Université de Maastricht, il possède plus de 15 ans d'expérience dans le domaine du B2B, dont 10 ans dans divers postes du secteur bancaire. Depuis 3 ans, il occupe une fonction commerciale au sein du plus grand secrétariat social de Belgique.

Les intentions d'embauche des employeurs des PME bruxelloises pour le deuxième trimestre 2024 sont à nouveau élevées. 42 % déclarent qu'ils engageront du personnel avant la fin du mois de juin. Seules 7 % des PME envisagent des licenciements. En Wallonie, c'est une PME sur trois qui a des intentions de recrutement et une sur cinq (19 %) prévoit des licenciements ce trimestre. Les PME souhaitent introduire une certaine flexibilité au sein de leur personnel par le biais de contrats de travail temporaires. Ces chiffres sont issus de la dernière enquête PME de SD Worx, réalisée en mars 2024 auprès de 870 dirigeants de PME. Depuis 2010, SD Worx sonde les PME par le biais d'une enquête trimestrielle.

Seuls sept pour cent des employeurs belges gèrent leur paie de manière indépendante, en s'appuyant sur leurs propres experts et logiciels. Plus de huit entreprises belges sur dix (84 %) choisissent d'externaliser et de gérer en partie leur administration salariale en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Huit pour cent externalisent complètement. En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel à un prestataire de services de paie spécialisé. C'est ce qui ressort d'une enquête européenne à grande échelle menée en février 2024 par l'expert en RH SD Worx. 

Les changements apportés au statut du flexi-job n’ont pas diminué sa popularité pour l'instant. Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx, en tant que plus grand secrétariat social, a déjà enregistré une augmentation d’au moins 20 % du nombre de personnes ayant un flexi-job en Belgique par rapport à la même période l'année dernière. Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs tels que l'Horeca et le commerce de détail indépendant, qui représentent ensemble plus de 85 % des flexi-jobs. C'est ce qu'analyse SD Worx, sur la base des dernières données salariales recueillies jusqu'à la fin février 2024 auprès de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de travailleurs. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui ont recours au flexi-job pour faire face aux pics de travail.

Protime, le leader du marché belge en matière d'enregistrement des temps de travail et de planification du personnel, a acquis Sheepblue, un logiciel basé sur l'IA conçu pour la planification des effectifs. Sheepblue a été développé par la start-up du même nom, fondée en 2018, et dont le siège se trouve à Vienne (Autriche). Le logiciel est spécialisé dans les industries reposant sur le travail en shifts qui nécessitent des capacités précises de planification du personnel, telles que l'industrie manufacturière ou la logistique.

Les salaires mensuels bruts ont effectivement augmenté de 20 % et plus en cinq ans pour les travailleurs en Wallonie, en Flandre ou à Bruxelles. Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx, le plus grand calculateur de salaire en Belgique, peut donner une image précise du « salaire médian » des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3 100 euros par mois pour un emploi à temps plein  dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (arrondi à 3.700 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3.620 €). Il s'agit de la médiane ; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise, entre autres.