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SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, nomme Teresa Olszewska au poste de Managing Director de sa division SAP Solutions. À ce titre, Teresa Olszewska rendra compte à Tom Saeys, Chief Operating Officer chez SD Worx.

 SD Worx SAP Solutions est en bonne voie pour atteindre un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros cette année. Cela lui permettra d'entrer dans le top 3 des plus grands fournisseurs de services et partenaires de mise en œuvre de SAP HCM/SuccessFactors en Europe, avec des opérations dans 11 pays.

Dans son nouveau rôle, Teresa dirigera la vision et la stratégie pour les solutions SAP, ainsi que la mise en œuvre de l'approche globale sur le marché et la gestion de l'équipe dédiée aux solutions SAP de SD Worx. Teresa combinera ses nouvelles responsabilités avec son poste actuel de Managing Director de Gavdi Poland, leader du marché polonais des solutions SAP, acquis par SD Worx en octobre 2023.

La prime de pouvoir d'achat, la mesure fédérale qui a permis aux entreprises d'octroyer une prime fiscalement avantageuse pour les bénéfices (très) élevés en 2023, connaît un certain succès. Fin décembre, le compteur s'élevait à plus d'un travailleur sur cinq (23 %). Fait remarquable, les ouvriers (26 %) sont plus nombreux que les employés (21 %) à en avoir déjà bénéficié. Ce chiffre pourrait encore augmenter légèrement. Un employeur sur six a déjà accordé cette prime (18 %). La décision d’octroyer la prime devait avoir lieu avant le 31 décembre dernier, mais la distribution aux travailleurs peut se faire jusqu'à la fin du mois de mars. SD Worx se base sur le calcul des salaires jusqu'à la fin décembre 2023 de 1,2 million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

Sur base d'une analyse de 1,2 million de travailleurs du secteur privé disposant de plus de 175.000 voitures de société, SD Worx constate que la part des voitures de société en 2023 stagne pour la première fois depuis des années. 

D'ici à la fin de 2023, la proportion de travailleurs occupant des flexijobs aura encore augmenté. C'est ce que révèle une analyse de SD Worx, qui calcule les salaires de plus d'un tiers des travailleurs du secteur privé. L'expert en RH constate déjà une augmentation de près de la moitié (+ 45 %) entre fin 2022 et fin 2023. Leur proportion passe chez SD Worx de 1,21 % en 2022 à 1,75 % en 2023 : soit environ près d'un salarié sur 50. Les 25-30 ans constituent le groupe le plus important, mais globalement, c'est chez les plus de 60 ans que le régime a le plus de succès. La proportion des plus de 60 ans ayant un flexi-job est également celle qui augmente le plus en 2023 (+ 61 %). À la fin du mois de juin, l'ONSS recensait 120 000 personnes occupant un flexi-job.

Selon une enquête menée par SD Worx en septembre 2023 auprès de 656 chefs d'entreprise de PME, une PME sur dix commencera à utiliser une prime collective ou individuelle en 2024. Les objectifs individuels prédominent dans la rémunération variable. Les objectifs collectifs peuvent pourtant également donner lieu à une prime ou à un bonus. Huit PME sur dix s'en tiendront à la norme salariale actuelle de 0 % en 2024. Néanmoins, deux sur dix prévoient un budget pour les bonus, mais elles réfléchissent peu à la rémunération variable. Plus d'un quart des PME ne connaissent pas encore suffisamment les instruments tels que la prime salariale CCT90 ou la prime bénéficiaire, qui sont liés à la réalisation d'objectifs collectifs.

Depuis aujourd'hui, on connaît l'indice santé de décembre, qui sert de base à l'indexation automatique des salaires de nombreux secteurs du secteur privé. Les grands secteurs suivants prennent le mois de janvier comme moment fixe pour l'indexation : les employés de la CP200, le transport routier, l'agriculture et l'horticulture, l'industrie alimentaire et le commerce de produits alimentaires, l’horeca, la construction, les sous-traitants de la construction, le nettoyage, le papier et le carton et les secteurs financiers tels que les assureurs. Cela représente au total plus de 140 000 employeurs employant plus de 1,3 million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

Environ un travailleur sur sept a été malade au moins un jour en novembre. En moyenne, 3,19 jours sur 100 dans le secteur privé en Belgique ont été perdus durant le mois de novembre 2023 pour cause de maladie de courte durée (moins de 30 jours). C'est 10 % de plus qu'en 2022, mais moins qu'en 2021. Les chiffres sont également inférieurs à ceux du mois dernier ; comme l'année dernière, le pic d’absentéisme de courte durée a été atteint en octobre (3,94 %) et en février (3,98 %). Si l'on y ajoute les absences de moyenne durée, les employeurs belges ont perdu en moyenne 6,23 jours sur 100 jours de travail. C'est ce que révèle le « SD Worx Employment Tracker », qui analyse les données salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de près d'un million de travailleurs du secteur privé en Belgique.

D'après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d'entreprise de PME, plus d'une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d'entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C'est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12 %, ce qui est mieux qu'en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d'embauche au premier trimestre, soit 39 % et 43 %. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles.

SD Worx, le principal fournisseur européen en matière de solutions RH et de paie, acquiert Romanian Software S.R.L., le leader du marché roumain des solutions de paie et de gestion du capital humain (HCM). Grâce à cette acquisition, SD Worx renforce sa position en Europe centrale et orientale et élargit l’offre de technologie de gestion de la paie proposée à ses clients nationaux et internationaux. Romanian Software S.R.L. accédera à l'ensemble des logiciels et services RH et de gestion de la paie de SD Worx, et bénéficiera de sa présence croissante dans toute l'Europe.

2024 sera une année électorale chargée. 7 000 entreprises organiseront notamment des élections pour renouveler leurs 11 000 organes de concertation. L'analyse de SD Worx auprès de 1 600 entreprises, qui seront guidées par le secrétariat social lui-même lors des élections sociales de 2024, prévoit que trois quarts des employeurs organiseront des élections sociales au cours de la première semaine du mois de mai, avec un pic le 16 mai. SD Worx s'attend également à une augmentation du vote électronique, qui permet aux travailleurs de voter à distance. SD Worx estime que, pour la première fois, la moitié des employeurs envisagent le vote électronique. Près de 2 millions d'employés ont le droit de voter.

La société d'investissements diversifiés WorxInvest et la Société de Participation Flamande VPM annoncent aujourd'hui un accord par lequel WorxInvest acquiert la totalité des 27,81 % des actions restantes que détient VPM dans Gimv NV (Gimv), la société d'investissement européenne cotée sur Euronext Bruxelles. WorxInvest est la société mère du principal fournisseur européen de solutions RH, SD Worx. La transaction est soumise aux approbations réglementaires habituelles.