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Les plus jeunes sont les plus intéressés par le télétravail et le travail à l'étranger

Les « Workations » sont particulièrement attrayants pour les moins de 40 ans

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Travailler à l'étranger : cela peut faire rêver. Pour un quart des travailleurs belges, c'est d’ailleurs le cas. Avec un « workation », vous combinez le travail et les vacances. L'employeur vous permet ainsi de travailler depuis l'étranger, ce qui constitue une nouvelle forme de flexibilité. Quatre travailleurs de moins de 40 ans sur dix s'y intéressent. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 18 000 travailleurs dans 18 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. En moyenne, les Belges travaillent un jour par semaine à domicile en 2024. Même si vous souhaitez faire du télétravail depuis votre lieu de vacances se trouvant en Belgique, il est préférable d'en informer votre employeur. Il est également important de noter que, dès que vous sortez des frontières, d'autres règles entrent en jeu.

    Vacances + travail : un potentiel d'attraction pour les moins de 40 ans

    Si l'on examine de plus près les chiffres de la Belgique, on constate qu'un quart (26 %) des Belges sont intéressés par le fait de travailler depuis l'étranger, notamment par le biais du workation, qui permet de combiner vacances et travail. 

    Plus ils sont jeunes, plus les travailleurs sont intéressés par le télétravail et le travail à l'étranger. En Belgique, le point de basculement se situe autour de 40 ans : c'est à ce moment-là que l'intérêt pour le travail à l'étranger passe d'environ 40 % à 20 % (ou moins). Cela signifie que même un travailleur sur cinq âgé de plus de 40 ans trouve cette flexibilité supplémentaire attrayante.

        Cette flexibilité existe déjà pour environ un Belge sur dix

        Tant en Belgique que dans les autres pays européens, le travail flexible depuis l'étranger reste limité. En Belgique, 9 % déclarent que c'est déjà possible au sein de l'organisation. Ce chiffre est similaire à celui de la plupart des pays européens tels que la France, les Pays-Bas, la Norvège, la Finlande, le Danemark, l'Italie, l'Espagne et l'Autriche.

        Ce phénomène est déjà plus fréquent dans des pays tels que la Croatie (25 %), la Pologne (21 %), l'Irlande (21 %), la Roumanie (19 %) et le Royaume-Uni (18 %). Plus précisément, c'est deux fois plus le cas que dans la plupart des autres pays européens.

            Le (télé)travail depuis l'étranger peut être un atout supplémentaire dans la lutte pour les talents. Tout comme le télétravail classique à domicile ou dans notre propre pays, il ne s'agit pas d'une question individuelle : de bons accords sont utiles et, en tant qu'entreprise, vous pouvez élaborer une charte ou une politique interne avec un cadre clair
            Katleen Jacobs

            Katleen Jacobs

            Business Unit Manager Legal Consultancy

            SD Worx

            Attention à l’adresse de vos vacances

            Katleen Jacobs, Business Manager de SD Worx : « Il peut s'agir de la plage horaire pendant laquelle vous devez être disponible et des emplois pour lesquels cela fonctionne dans l'organisation. En Belgique, par exemple, l’intérêt pour cette forme de travail est trois fois plus élevé que ce qui est possible aujourd'hui. Il en revient à chaque organisation de définir ce qui est faisable ou non. »

            Attention à l’adresse de vos vacances

            En moyenne, les Belges qui peuvent télétravailler travaillent 1 jour par semaine depuis leur domicile. Mais là encore, il y a un intérêt pouvant doubler ce chiffre, toujours en termes de nombre de jours. Alors que 42 % déclarent que le télétravail est possible au sein de l'organisation, 55 % des Belges sont intéressés par cette possibilité. Une observation qui varie en fonction de l'âge et des préférences personnelles.

              C'est la première fois que je travaille d'ici pendant une semaine. Grâce au système de workation proposé par SD Worx, je ne dois pas prendre une semaine de vacances.
              Marijke Vermeêre

              Marijke Vermeêre

              Consultante Payroll PME

              SD Worx

              Marijke Vermeêre est consultante payroll PME chez SD Worx et travaille normalement dans le bureau de Vilvorde. Cette semaine, elle travaille dans le sud de l'Espagne, entre Calpe et Benidorm : « Nous avons rénové la maison de vacances de mes grands-parents et j'aime m'y rendre, par exemple pour faciliter l’entretien sur place. J'aime également me lever un peu plus tôt pour profiter de la terrasse en prenant mon petit-déjeuner au soleil. Je travaille à l'intérieur, avec un wifi excellent, tout en profitant d’une magnifique vue apaisante sur la baie et les montagnes. Lorsque je suis en workation, j’en profite de m'arrêter un peu plus tôt, ce qui me permet d'aller me promener ou de manger en ville le soir. C'est ainsi que j'associe le travail à un véritable sentiment de vacances. »

              Attention à l’adresse de vos vacances

              En moyenne, les Belges qui peuvent télétravailler travaillent 1 jour par semaine depuis leur domicile. Mais là encore, il y a un intérêt pouvant doubler ce chiffre, toujours en termes de nombre de jours. Alors que 42 % déclarent que le télétravail est possible au sein de l'organisation, 55 % des Belges sont intéressés par cette possibilité. Une observation qui varie en fonction de l'âge et des préférences personnelles.

                Le lieu de travail peut également varier.

                « Le télétravail à partir d'un lieu autre que votre lieu de résidence doit également faire l'objet d'une demande interne. Si, par exemple, vous aimez travailler depuis votre adresse de vacances à la côte belge ou si vous vous rendez dans une autre région touristique de Belgique, il est important que vous le signaliez, par exemple pour l'assurance contre les accidents du travail. Une fois que vous avez franchi la frontière avec votre ordinateur portable, d'autres règles entrent en jeu... », continue Katleen Jacobs.

                  Votre politique de workation pour des pays voisins (ou plus largement dans l'UE) doit prévoir une limitation du nombre de jours par an et une adaptation de l'assurance contre les accidents du travail.
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                  Jo Lavrysen

                  Teammanager International employment

                  SD Worx

                  Jo Lavrysen, spécialiste de l'emploi international chez SD Worx, explique : « Votre politique de workation pour des pays voisins (ou plus largement dans l'UE) doit prévoir une limitation du nombre de jours par an et une adaptation de l'assurance contre les accidents du travail. Il en va tout autrement si votre travailleur demande à travailler depuis le Royaume-Uni, la Suisse ou l'Amérique du Nord ou du Sud. Dans ce cas, des conseils spécialisés sont nécessaires, car les formalités diffèrent d'un pays à l'autre. Après tout, vous ne voulez certainement pas de problèmes avec les permis de travail ou l'assurance. »

                  « Une bonne politique de workation est fortement recommandée si vous souhaitez favoriser cette forme de travail au sein de votre organisation. En tant qu'employeur, offrir cet avantage vous rend également plus attractif dans la recherche de talents. Cela montre que vous êtes sensible à la nécessité d'une plus grande flexibilité », résume Katleen Jacobs.

                    À propos de l'étude annuelle sur les travailleurs internationaux 

                    SD Worx, premier prestataire européen de services RH, aide les organisations à gérer leurs ressources humaines et leurs salaires. Pour savoir ce qui compte vraiment pour les employeurs et les travailleurs, SD Worx mène régulièrement des enquêtes. L'analyse de l'enquête la plus récente, la Navigator Series, fournit aux organisations une boussole pour naviguer à travers les défis des RH et du payroll. L'enquête a été menée dans 18 pays européens en février 2024 : Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Italie, Irlande, Croatie, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Roumanie, Serbie, Slovénie, Espagne, Royaume-Uni et Suède. Au total, 18 000 travailleurs ont été interrogés. Les résultats sont pondérés et garantissent une représentation fiable du marché du travail dans chaque pays. 

                    En Belgique, nous parlons de 1 000 travailleurs qui ont été sondés et nous pondérons pour la langue, l'âge, le sexe, l'éducation, la taille de l'entreprise et la région d'emploi. Les coefficients de pondération sont presque tous inférieurs à 1,7.

                      A propos de SD Worx

                      Pour SD Worx, le succès est avant tout une question de personnes. Des collaborateurs motivés ne construisent pas seulement une organisation prospère, ils contribuent également à la société. En collaboration avec ses clients, SD Worx met en place des solutions RH performantes qui profitent au travail, à la vie et à la société.  

                      En tant que principal partenaire européen de confiance pour les solutions RH destinées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx fournit des logiciels, des services et de l'expertise dans le domaine des salaires et de la rémunération, de la gestion du capital humain et de la gestion des ressources humaines. Solidement ancré dans toute l'Europe, SD Worx prend les devants depuis huit décennies en travaillant avec ses clients, grands et petits employeurs, pour stimuler l'engagement des employés afin de garantir le succès au cœur de leurs organisations. 

                      Quelque 95 000 petites et grandes organisations à travers l'Europe font confiance à SD Worx. Ses quelque 10 000 collaborateurs sont actifs dans 27 pays. SD Worx calcule les salaires d'environ 6 millions de travailleurs et figure parmi les cinq premiers au monde. En 2024, l’entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 1,180 milliard d'euros.

                      Plus d’informations sur www.sdworx.com / Suivez-nous sur LinkedIn

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                      Eva de Schryver
                      Eva De SchryverPR Manager+32 (0)496 02 67 08