Les plus jeunes sont les plus intéressés par le télétravail et le travail à l'étranger

Si l'on examine de plus près les chiffres de la Belgique, on constate qu'un quart (26 %) des Belges sont intéressés par le fait de travailler depuis l'étranger, notamment par le biais du workation, qui permet de combiner vacances et travail. 

Plus ils sont jeunes, plus les travailleurs sont intéressés par le télétravail et le travail à l'étranger. En Belgique, le point de basculement se situe autour de 40 ans : c'est à ce moment-là que l'intérêt pour le travail à l'étranger passe d'environ 40 % à 20 % (ou moins). Cela signifie que même un travailleur sur cinq âgé de plus de 40 ans trouve cette flexibilité supplémentaire attrayante.

Tant en Belgique que dans les autres pays européens, le travail flexible depuis l'étranger reste limité. En Belgique, 9 % déclarent que c'est déjà possible au sein de l'organisation. Ce chiffre est similaire à celui de la plupart des pays européens tels que la France, les Pays-Bas, la Norvège, la Finlande, le Danemark, l'Italie, l'Espagne et l'Autriche.

Ce phénomène est déjà plus fréquent dans des pays tels que la Croatie (25 %), la Pologne (21 %), l'Irlande (21 %), la Roumanie (19 %) et le Royaume-Uni (18 %). Plus précisément, c'est deux fois plus le cas que dans la plupart des autres pays européens.

Katleen Jacobs, Business Manager de SD Worx : « Il peut s'agir de la plage horaire pendant laquelle vous devez être disponible et des emplois pour lesquels cela fonctionne dans l'organisation. En Belgique, par exemple, l’intérêt pour cette forme de travail est trois fois plus élevé que ce qui est possible aujourd'hui. Il en revient à chaque organisation de définir ce qui est faisable ou non. »

Attention à l’adresse de vos vacances

En moyenne, les Belges qui peuvent télétravailler travaillent 1 jour par semaine depuis leur domicile. Mais là encore, il y a un intérêt pouvant doubler ce chiffre, toujours en termes de nombre de jours. Alors que 42 % déclarent que le télétravail est possible au sein de l'organisation, 55 % des Belges sont intéressés par cette possibilité. Une observation qui varie en fonction de l'âge et des préférences personnelles.

Marijke Vermeêre est consultante payroll PME chez SD Worx et travaille normalement dans le bureau de Vilvorde. Cette semaine, elle travaille dans le sud de l'Espagne, entre Calpe et Benidorm : « Nous avons rénové la maison de vacances de mes grands-parents et j'aime m'y rendre, par exemple pour faciliter l’entretien sur place. J'aime également me lever un peu plus tôt pour profiter de la terrasse en prenant mon petit-déjeuner au soleil. Je travaille à l'intérieur, avec un wifi excellent, tout en profitant d’une magnifique vue apaisante sur la baie et les montagnes. Lorsque je suis en workation, j’en profite de m'arrêter un peu plus tôt, ce qui me permet d'aller me promener ou de manger en ville le soir. C'est ainsi que j'associe le travail à un véritable sentiment de vacances. »

Attention à l’adresse de vos vacances

En moyenne, les Belges qui peuvent télétravailler travaillent 1 jour par semaine depuis leur domicile. Mais là encore, il y a un intérêt pouvant doubler ce chiffre, toujours en termes de nombre de jours. Alors que 42 % déclarent que le télétravail est possible au sein de l'organisation, 55 % des Belges sont intéressés par cette possibilité. Une observation qui varie en fonction de l'âge et des préférences personnelles.

Jo Lavrysen, spécialiste de l'emploi international chez SD Worx, explique : « Votre politique de workation pour des pays voisins (ou plus largement dans l'UE) doit prévoir une limitation du nombre de jours par an et une adaptation de l'assurance contre les accidents du travail. Il en va tout autrement si votre travailleur demande à travailler depuis le Royaume-Uni, la Suisse ou l'Amérique du Nord ou du Sud. Dans ce cas, des conseils spécialisés sont nécessaires, car les formalités diffèrent d'un pays à l'autre. Après tout, vous ne voulez certainement pas de problèmes avec les permis de travail ou l'assurance. »

« Une bonne politique de workation est fortement recommandée si vous souhaitez favoriser cette forme de travail au sein de votre organisation. En tant qu'employeur, offrir cet avantage vous rend également plus attractif dans la recherche de talents. Cela montre que vous êtes sensible à la nécessité d'une plus grande flexibilité », résume Katleen Jacobs.