Espace presse SD Worx

Il existe des différences significatives entre les attentes salariales des candidats et des travailleurs des PME en Belgique. En moyenne, la moitié des PME belges rencontrent des candidats ayant des attentes salariales irréalistes. C'est le cas dans les trois régions. Chez les ouvriers, ce sont surtout les candidats ayant peu d'expérience professionnelle qui ont des attentes irréalistes ; chez les employés, ce sont surtout les jeunes qui sortent de l'école. Les collaborateurs actuels ont des attentes salariales plus adéquates  : environ un quart des PME (26 %) constatent que les collaborateurs ont également des attentes salariales irréalistes. Une politique salariale transparente peut apporter une solution à ce problème. C’est ce qui ressort d'une récente enquête menée en juin 2024 auprès de 670 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME.

Par rapport à l'année dernière, la confiance des travailleurs belges dans l'équité de leur propre rémunération augmente. Pas moins de la moitié des Belges (47 %) estiment que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues. Seul un travailleur belge sur cinq (20 %) n'en est pas convaincu. La confiance dans l’équité du marché est également en hausse, avec 44 % des Belges (41 % l'année dernière). Le salaire est le critère le plus important dans le choix d'un employeur. Il est donc important pour chaque employeur d'affiner sa politique salariale stratégique et la communication qui l'entoure. Telle est la conclusion d'une enquête internationale menée par le prestataire européen de services RH SD Worx auprès de plus de 5000 entreprises et 18 000 travailleurs de 18 pays européens.

À l'approche de la Semaine internationale de la mobilité (du 16 au 22 septembre), SD Worx se penche sur les différences régionales en matière de déplacements domicile-travail. En moyenne, les Bruxellois habitent le plus près de leur lieu de travail, mais ils passent également une heure chaque jour à faire la navette. Les habitants de la province de Luxembourg y consacrent le moins de temps : ils sont aussi les plus satisfaits. Les plus insatisfaits sont les habitants du Brabant wallon et du Hainaut. La limite mentale pour les déplacements domicile-travail est d'environ 1 heure par jour. Au moins un travailleur sur trois considère le trajet comme une perte de temps. Les Bruxellois sont les plus productifs pendant leur trajet : un sur cinq déclare pouvoir travailler durant ce temps. C'est ce que révèle l'enquête internationale annuelle menée auprès des travailleurs par le spécialiste des ressources humaines SD Worx. En Belgique, plus de 1 000 Belges ont à nouveau été interrogés.

En 2024, les Belges sont géographiquement les travailleurs les plus mobiles d'Europe. En ce qui concerne les déplacements domicile-travail, nous sommes très performants : nous sommes les champions d'Europe, tant en termes de temps que de kilomètres parcourus. En moyenne, les Belges parcourent 39 kilomètres pour un aller-retour, la durée moyenne du trajet étant de 53 minutes par jour. Ces chiffres sont les plus élevés de tous les pays étudiés. De plus, un Belge sur cinq n'est pas satisfait de son temps de trajet. Un sur trois le vit comme une perte de temps, tandis qu’à peine un Belge sur dix peut être productif pendant son trajet. C'est ce que révèle l'enquête internationale annuelle menée par le spécialiste des ressources humaines SD Worx auprès de 18 000 travailleurs. Au total, SD Worx a cartographié 18 pays. En Belgique, plus de 1 000 Belges ont à nouveau été interrogés.

Le retour des vacances et la rentrée scolaire se font sentir sur nos routes. Les voitures de société sont déjà pointées du doigt. Pourtant, au moins la moitié des travailleurs du secteur privé utilisent leur propre voiture pour se rendre au travail. Dans les PME, la moitié des employeurs proposent une voiture de société. Une récente étude de SD Worx menée en juin 2024 auprès de 670 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME montre que la plupart des voitures de société sont utilisées comme véhicules de fonction, notamment pour les rendez-vous clients. Pour les PME belges, le coût de la mise à disposition d'une voiture de société a considérablement augmenté, de 30 % en moyenne au cours des trois dernières années. La plupart des PME s'attendent maintenant à ce que la part des voitures électriques et hybrides reste stable.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH, a réalisé un chiffre d'affaires combiné de 581,8 millions d'euros au premier semestre, soit une augmentation de 10,9 % par rapport au premier semestre 2023 (524,6 millions d'euros). L'EBITDA ajusté combiné a augmenté de 36,7 %, passant de 88,5 millions d'euros au cours du premier semestre de l'année dernière à 121,0 millions d'euros au cours du premier semestre 2024. Le résultat d’exploitation combiné est passé de 42,5 millions d'euros au cours des deux premiers trimestres de l'année dernière à 54,9 millions d'euros au cours du premier semestre de cette année.

En 2024 et 2025, une PME sur huit (13 %) en Wallonie et à Bruxelles (comptant jusqu'à 250 travailleurs) offrira pour la première fois des vélos d'entreprise à son personnel. Ces chiffres montrent que les PME encouragent l'utilisation du vélo par l'intermédiaire de l'employeur. Aujourd'hui, 14 % des PME bruxelloises proposent déjà des vélos d'entreprise. En Wallonie, ce chiffre atteint presque 8 %. Ces PME manifestent également l'intention d'augmenter encore leur flotte de vélos d'entreprise, à 13 % en 2024 ou 2025. L'attribution d'un vélo d'entreprise se fait en plus du package salarial ou via la renégociation du salaire brut. En outre, l'introduction obligatoire d'une indemnité vélo en 2023 entraîne une augmentation des coûts pour près d'une PME sur cinq. En moyenne, l'indemnité vélo s'élève à 28 centimes d'euro par kilomètre effectivement parcouru en Wallonie et à 29 centimes d'euro à Bruxelles. C’est ce qui ressort d'une récente enquête SD Worx menée juste après les élections sociales de juin auprès de 670 chefs d'entreprise et responsables des ressources humaines de PME. 

SD Worx Staffing Solutions a acquis TMF Jobs, une agence de recrutement et d'intérim spécialisée dans les travailleurs transfrontaliers européens. Avec cette transaction, SD Worx Staffing Solutions renforce sa position sur le marché et étend sa présence aux Pays-Bas.SD Worx Staffing Solutions est une division de SD Worx qui se concentre sur le marché du travail flexible en Belgique et aux Pays-Bas. 

Seuls 9 % des Belges sont activement à la recherche d'un autre employeur. Les Belges restent ainsi les travailleurs les plus fidèles d'Europe. C'était également le cas en 2023 (8 %). Nous faisons donc mieux que l'Autriche (10 %) et que la France et les Pays-Bas (11 % chacun), qui font également partie du groupe de tête des pays où les travailleurs souhaitent le moins quitter leur employeur.  C'est ce qui ressort de l'enquête internationale annuelle menée auprès des travailleurs par le spécialiste des ressources humaines SD Worx, qui calcule les salaires de plus d'un million de Belges en Belgique. Au total, SD Worx établit ainsi un classement de 18 pays. En Belgique, plus de 1 000 Belges ont été interrogés.

Ardian, une société d'investissement privée de premier plan, et SD Worx, l'un des principaux fournisseurs européens de solutions RH et de paie...

Les Belges s'attendent à prendre leur pension à 65 ans, même s’ils préfèreraient la prendre dès 60 ans. En 2004, l’âge idéal était fixé à 56 ans. Au cours des 20 dernières années, les Belges ont progressivement modifié leurs attentes quant à l’âge de la pension. Tant l'âge idéal que l'âge attendu ont augmenté, si l'on compare avec la situation d'il y a 20 ans. Un léger fléchissement a été observé à partir de 2020 et du Covid, mais il semble s'être résorbé. Ceux qui sont satisfaits de leur travail envisagent une plus longue carrière. C'est ce que révèle l'enquête menée auprès de travailleurs par le spécialiste des ressources humaines SD Worx depuis 2003. En Belgique, plus de 1 000 Belges ont à nouveau été interrogés.

Les PME (jusqu'à 250 travailleurs) indiquent que leurs plans de recrutement pour le troisième trimestre 2024 sont à nouveau plus positifs, par rapport aux trimestres précédents. Entre juillet et septembre de cette année, 38,1 % des PME belges prévoient d'engager du personnel, contre 35,8 % en mars. C'est surtout en Wallonie que l'on constate une augmentation frappante, avec 46 % des PME qui envisagent d'embaucher au troisième trimestre. Les intentions de licenciement y sont également très faibles : seuls 5 % envisagent de licencier. Il s'agit là des premiers résultats d'une enquête menée juste après les élections belges de juin auprès de 670 chefs d'entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs projets d'emploi pour le troisième trimestre.