Payroll

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les entreprises recherchent sans cesse de nouvelles façons plus efficaces de travailler et de se développer. À cet égard, un changement important s’annonce avec la fin du support des systèmes SAP HCM sur site en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs systèmes existants dans le cloud d’ici là. Certaines ont déjà lancé ce processus. Celles qui ne l’ont pas encore fait doivent savoir que si elles attendent trop, elles risquent de ne pas pouvoir faire appel aux ressources nécessaires ou de payer plus cher.

Le paysage du payroll est en constante évolution. Les organisations disposent maintenant de nombreuses options, comme des solutions basées dans le cloud, des logiciels d’automatisation et les managed services. SAP, le leader du marché des logiciels pour entreprises, ne se contente plus de privilégier les systèmes cloud, mais s’apprête à achever sa propre transition en annonçant la fin de la maintenance générale pour les solutions sur site d’ici 2027.

Dans le monde des entreprises en constante évolution, les services RH sont confrontés à de nombreux défis. Nouveaux schémas et nouveaux lieux de travail, avènement du travail hybride et du télétravail… À cela s’ajoute le fait que SAP HCM a annoncé la fin de la maintenance générale de ses systèmes sur site d’ici 2027, obligeant les entreprises à chercher des solutions modernes. À cet égard, les systèmes RH basés dans le cloud ont le vent en poupe. Mais il circule encore de nombreuses idées fausses en la matière : cet article clarifie les choses, présente les principaux avantages du cloud et explique pourquoi de plus en plus d’entreprises font la transition vers des systèmes RH basés dans le cloud, comme SAP SuccessFactors.

L’externalisation est devenue une notion courante dans le monde des entreprises. La plupart des gens savent plus ou moins en quoi consiste cette approche, mais savez-vous ce qu’implique au juste l’externalisation du payroll et ce que cette solution peut vous apporter au niveau international ? 

Pourquoi l’externalisation gagne-t-elle en popularité en ces temps de changement continu ? Autrement dit, quels sont précisément les avantages de l’externalisation du payroll à mesure que votre entreprise se développe à l’international ? Selon les entreprises qui récoltent déjà les fruits de l’externalisation du payroll, les trois avantages suivants sont les plus convaincants :

Vous êtes confronté à plusieurs fournisseurs et à des problèmes de conformité ? Vous avez du mal à vous faire une idée complète de votre payroll international ? Mettez-vous dès maintenant en quête du partenaire payroll international idéal et téléchargez notre modèle RFP détaillé pour le payroll international.

Des CEO, CFO et CHRO aux gestionnaires payroll, SD Worx a invité des responsables à tous les niveaux des entreprises belges à partager leurs performances en matière de payroll. Quels sont les points positifs et quelles difficultés rencontrent-ils ? Dans le cadre de cette étude à grande échelle, nous avons encouragé les organisations à mener une réflexion ouverte sur leur gestion du payroll. Une chose est sûre : le payroll est un sujet particulièrement vaste et complexe. SD Worx vous fournit les informations et les analyses nécessaires pour préparer votre payroll et votre organisation à l’avenir.

Le 11 octobre 2022, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2023 et 2024. Attention : ce n’est encore qu’un accord politique qui doit encore être validé par des (projets de) textes juridiques. 

Vous trouverez ici un aperçu des sujets les plus pertinents pour les employeurs. Il s’agit d’un tour d’horizon très général, mais les semaines à venir nous apporteront plus de précisions. Nous continuerons donc à vous informer dans ce blog. 

La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique. 

Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.

L’une des meilleures manières de travailler plus intelligemment est de savoir quand vous pouvez compter sur les autres et où vous pouvez mettre vos propres points forts à profit.

La sous-traitance des tâches de payroll gagne en popularité et figure dans le top 3 des projets d’externalisation les plus souhaités.

Félicitations, la cigogne va passer chez l'une de vos collaboratrices ! Grâce à ce plan par étapes, vous trouverez une réponse concise à vos questions sociojuridiques spécifiques et à celles de votre collaboratrice enceinte.