Payroll
Une administration des salaires correcte, rapide et fluide doit être placée au cœur des préoccupations de votre entreprise. Pour savoir comment aborder encore plus efficacement votre payroll et vos RH, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. Ou posez-nous directement votre question.
L’avenir des systèmes RH : plongez dans le cloud avec Employee Central Payroll
Dans le monde des entreprises en constante évolution, les services RH sont confrontés à de nombreux défis. Nouveaux schémas et nouveaux lieux de travail, avènement du travail hybride et du télétravail… À cela s’ajoute le fait que SAP HCM a annoncé la fin de la maintenance générale de ses systèmes sur site d’ici 2027, obligeant les entreprises à chercher des solutions modernes. À cet égard, les systèmes RH basés dans le cloud ont le vent en poupe. Mais il circule encore de nombreuses idées fausses en la matière : cet article clarifie les choses, présente les principaux avantages du cloud et explique pourquoi de plus en plus d’entreprises font la transition vers des systèmes RH basés dans le cloud, comme SAP SuccessFactors.
Votre guide pour l’externalisation du payroll international
L’externalisation est devenue une notion courante dans le monde des entreprises. La plupart des gens savent plus ou moins en quoi consiste cette approche, mais savez-vous ce qu’implique au juste l’externalisation du payroll et ce que cette solution peut vous apporter au niveau international ?
3 raisons pour lesquelles les entreprises internationales devraient envisager l’externalisation du payroll
Pourquoi l’externalisation gagne-t-elle en popularité en ces temps de changement continu ? Autrement dit, quels sont précisément les avantages de l’externalisation du payroll à mesure que votre entreprise se développe à l’international ? Selon les entreprises qui récoltent déjà les fruits de l’externalisation du payroll, les trois avantages suivants sont les plus convaincants :
Modèle RFP pour le payroll international
Vous êtes confronté à plusieurs fournisseurs et à des problèmes de conformité ? Vous avez du mal à vous faire une idée complète de votre payroll international ? Mettez-vous dès maintenant en quête du partenaire payroll international idéal et téléchargez notre modèle RFP détaillé pour le payroll international.
Payroll Proficiency Index
Des CEO, CFO et CHRO aux gestionnaires payroll, SD Worx a invité des responsables à tous les niveaux des entreprises belges à partager leurs performances en matière de payroll. Quels sont les points positifs et quelles difficultés rencontrent-ils ? Dans le cadre de cette étude à grande échelle, nous avons encouragé les organisations à mener une réflexion ouverte sur leur gestion du payroll. Une chose est sûre : le payroll est un sujet particulièrement vaste et complexe. SD Worx vous fournit les informations et les analyses nécessaires pour préparer votre payroll et votre organisation à l’avenir.
Accord budgétaire 2023-2024 : Les mesures qui ont un impact pour les employeurs
Le 11 octobre 2022, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2023 et 2024. Attention : ce n’est encore qu’un accord politique qui doit encore être validé par des (projets de) textes juridiques.
Vous trouverez ici un aperçu des sujets les plus pertinents pour les employeurs. Il s’agit d’un tour d’horizon très général, mais les semaines à venir nous apporteront plus de précisions. Nous continuerons donc à vous informer dans ce blog.
La crise énergétique vous fait peur? Découvrez une solution pour optimaliser vos salaires en 6 étapes. Êtes-vous prêt ? (2022)
La crise énergétique fait rage et touche tout le monde. L'anxiété concernant la situation financière est perceptible! Vous aussi, vous voyez la facture augmenter et vous vous demandez comment vous allez pouvoir soutenir vos employés? Le budget mobilité peut aussi offrir un réconfort dans cette crise énergétique. En effet, la mobilité flexible et plus douce est un sujet brûlant dans un contexte de diminution de facture énergétique.
Coup d’œil sur 2022 sur le plan socio-juridique
Traditionnellement, une nouvelle année coïncide avec la mise en place de toute une série d'ajustements et de nouvelles réglementations en matière de RH. Tout comme en 2021, de nombreuses mesures corona sont prolongées, mais d'autres changements entrent en vigueur. Jetons un coup d’œil à 2022 à travers le prisme socio-juridique.
Ride smarter, not harder : Externalisation du payroll
L’une des meilleures manières de travailler plus intelligemment est de savoir quand vous pouvez compter sur les autres et où vous pouvez mettre vos propres points forts à profit.
La sous-traitance des tâches de payroll gagne en popularité et figure dans le top 3 des projets d’externalisation les plus souhaités.
Une collaboratrice enceinte ? Ce plan par étapes vous sera utile
Félicitations, la cigogne va passer chez l'une de vos collaboratrices ! Grâce à ce plan par étapes, vous trouverez une réponse concise à vos questions sociojuridiques spécifiques et à celles de votre collaboratrice enceinte.
Des packages salariaux personnalisés pour une politique salariale innovante
Un paquet salarial plus intéressant et la liberté de choix constituent des atouts de taille pour maintenir le niveau d’engagement des collaborateurs et attirer plus facilement de nouveaux talents. En savoir plus sur le plan cafétéria ou la rémunération flexible
L’ABC de l’externalisation du payroll et des RH
L’externalisation a le vent en poupe et l’importance des collaborateurs flexibles augmente. Ces deux éléments – étroitement liés – rendent votre organisation plus flexible. Et la flexibilité est la priorité absolue dans le cadre de la nouvelle normalité. Dans cet e-book, vous découvrirez « Quoi, pourquoi et comment ? »