Payroll

La méthode de travail hybride a également un impact sur le travail des équipes RH et Finance. Elles seront donc à leur tour confrontées à de nouveaux défis, car elles devront sans doute traiter une abondance de nouvelles notes de frais qui n’existaient pas avant la pandémie. Notre livre blanc examine les conséquences que les responsables des RH et de Finance observeront sur leur infrastructure numérique et leurs marges bénéficiaires à présent que nous passons à cette « nouvelle norme ».

Le chômage des jeunes est en baisse et c'est une bonne nouvelle. Mais tous les jeunes qui quittent l'école ne trouvent pas nécessairement un emploi. Afin d'améliorer les chances des moins qualifiés, le gouvernement a créé le statut « emploi débutant pour les jeunes sans expérience professionnelle ». Petit rappel des règles.

2020 approche à grands pas. Il s’agit de cette période de l’année où nous avons tendance à réfléchir à l’avenir. Mais une nouvelle année n’entraîne pas nécessairement des bouleversements profonds : souvent, il s’agit plutôt de la poursuite de développements et de transitions qui étaient déjà en cours. Qu’observons-nous depuis l’année dernière ? Les milieux de travail sont devenus plus flexibles et plus fluides que jamais ; les travailleurs ont acquis davantage d’autonomie et stimulent activement les changements ; la technologie a donné lieu à des innovations presque quotidiennes. L’année 2019 a ainsi été marquée par des évolutions majeures pour les RH et le payroll – et cette tendance s’affirmera en 2020.

Des smartphones sophistiqués, d'innombrables applications, des assistants vocaux intelligents et même la réalité virtuelle : la numérisation a irréversiblement changé nos temps libres. Mais les nouvelles technologies et les nouveaux outils ne sont pas encore suffisamment utilisés dans le monde des affaires. Pourtant, une transformation numérique des RH est la clé d'une organisation plus efficace.

En cas de reprise ou de fusion, l’harmonisation des salaires et des conditions salariales et de travail est souvent à l’ordre du jour. Outre une rationalisation des processus administratifs, elle sert la justice interne. Le processus d’harmonisation se déroule toutefois rarement sans encombre. Jan Vanthournout, Senior Managing Consultant Tax & Legal au sein de SD Worx : « Notre conseil : respecter et valoriser le passé. »

Je loonberekeningen en personeelsadministratie moeten kloppen als een bus. Maar laat dat nu net ook erg complexe en tijdrovende processen zijn. Daarom doen meer dan negen op tien bedrijven een beroep op een sociaal secretariaat.

Les collaborateurs des autorités locales ont désormais également la possibilité d’échanger librement une partie de leur allocation de fin d’année contre un vélo. Au cours du webinaire du 21 mars, nous nous sommes penchés sur la mise en place de plans de rémunération flexibles ainsi que sur les avantages que présente le leasing de vélos.

Vous êtes désireux d’en savoir davantage à propos de l’introduction d’un plan de leasing vélos ?
Vous en saurez plus durant notre webinaire.

Vérifiez rapidement l'impact d'une adaptation du brut sur le net et inversement. Cet outil tient compte de tous les facteurs.

Curieux de savoir si votre employé a droit à une prime de fin d'année cette année et à combien elle se monte en net ? Utilisez cet outil pour en calculer le montant !

Le pécule de vacances d’un employé se compose du pécule de vacances simple et du double pécule de vacances. Le pécule de vacances simple est le salaire normal pour les jours de vacances pris ; le double pécule de vacances est un supplément payé en sus du salaire et est généralement versé en mai ou en juin. Cet outil vous permet de calculer combien vous devez payer à votre employé en guise de double pécule de vacances.

Avec cet outil vous êtes armé pour transposer rapidement les salaires nets en salaires bruts et inversement.