Une restructuration n’est une bonne nouvelle pour personne. Des individus sont concernés et les émotions peuvent prendre le dessus. En tant qu’employeur, vous êtes en partie responsable du déroulement serein de la procédure. Il est donc primordial d’adopter une communication efficace et mûrement réfléchie au cours des trois phases de la restructuration. Nous vous présentons ci-dessous ces trois phases et nous y ajoutons quelques conseils tirés de notre vaste expérience. Mais sachez qu’une restructuration est toujours un travail d’orfèvre.

En 2024, le rôle d’un secrétariat social a évolué au-delà de la simple administration des salaires et du personnel. Les entrepreneurs peuvent désormais compter sur leur secrétariat social pour leur donner des conseils, échanger des idées avec eux et leur fournir les bons outils. 

Un employé ne répond plus aux attentes ? Le mot « départ » est dans l’air – qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’une démission ? Il est grand temps de procéder à l’entretien de recadrage. Voici comment le mener selon les règles de l’art.

Warrants (options sur actions) offrent plus de net et sont efficaces au niveau des coûts lors du paiement de bonus.

Dans le premier épisode de notre nouvelle série de podcasts « Tendances Business », nous découvrons que SD Worx est un acteur RH important, en plus d’être le sponsor de l’équipe SD Worx Protime qui peut compter sur la star mondiale Lotte Kopecky. Annelies Rottiers, qui dirige environ 70 experts juridiques et RH au sein de l’entreprise, explique comment SD Worx soutient la croissance des PME en Belgique et en Europe.

Dans le sillage du Pacte vert pour l’Europe, de nombreuses nouvelles lois et réglementations voient le jour. Pensez à la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), à la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) et à la taxinomie européenne. Bien qu’ils aient en premier lieu une influence sur les grandes entreprises et, à partir de 2027, également sur les PME cotées en bourse, toutes les PME doivent aussi expressément tenir compte de la durabilité . Si vous pouvez y faire face avec un accompagnement ciblé, vous deviendrez un véritable expert-comptable de demain.

Sur le marché du travail concurrentiel actuel, misez sur un salaire conforme au marché répondant aux besoins individuels de chaque collaborateur. 

En tant que dirigeant d’entreprise, vous savez à quel point il est important de respecter toutes les obligations légales lorsque vous faites des affaires. L’une des exigences moins connues, mais cruciales lorsque votre entreprise est active sur les marchés financiers est le code LEI ou Legal Entity Identifier. 

Que ce soit pour négocier des actions, investir dans des fonds ou effectuer d’autres transactions financières, le code LEI est un élément essentiel de vos obligations administratives.

Le travail flexible offre aux employés la liberté et la confiance de déterminer quand, où, sur quoi, comment et pour qui travailler. Fonctionnement en pratique. 

Même si la plupart des entreprises considèrent le travail flexible comme une priorité absolue pour attirer et retenir les talents, seuls 45 % des travailleurs sont satisfaits de l’équilibre travail-vie privée. Comment un lieu de travail flexible peut-il mieux répondre aux besoins des RH, des entreprises et des travailleurs ? Nous avons étudié la question pour vous !

Tous les trois ans, les entreprises occupant plus de 100 travailleurs doivent compléter une enquête portant sur les déplacements domicile-travail de leurs collaborateurs. L’enquête démarre le 30 juin 2024 et se termine le 31 janvier 2025. Les entreprises concernées recevront un e-mail et un courrier du SPF Mobilité et Transports les invitant à participer à l’enquête.