Bonne nouvelle ! Les RH ont peut-être bien trouvé le candidat idéal pour pourvoir le poste vacant au sein de votre équipe. Et pour être certain que le courant passe, il serait bon que vous lui fassiez passer un entretien. D’accord, mais comment s’y prendre quand on ne possède pas beaucoup de connaissances RH ? Quelles questions poser (ou ne pas poser) ? Nous avons interrogé Joyce Verheyen, Corporate Recruiter chez SD Worx Jobs. 

L'e-book « Comment ne plus jamais manquer de talents ? » offre à votre entreprise une meilleure compréhension des défis liés à la pénurie de main-d'œuvre actuelle et révèle 5 points d'action concrets pour optimiser vos talents en 2024. Découvrez les stratégies pratiques de nos experts pour attirer et retenir les employés. 

Nous avons interrogé des employeurs et travailleurs de 18 pays européens au sujet de leur administration des salaires. Quatre experts de SD Worx vous présentent les résultats de notre récente enquête et répondent aux principales questions des entreprises. Découvrez dans notre e-book comment bénéficier d’une administration des salaires (internationale) efficace dans votre entreprise en 2024.

Conseils, trucs et astuces en matière de RH dans les PME

Vos collaborateurs sont la plus grande force de votre entreprise. Mais comment trouver les bonnes personnes et s’assurer qu’elles viennent travailler avec plaisir et en s’engageant ? Qu’en est-il des procédures de sélection complexes, des rémunérations conformes au marché et des formations ? Une politique des RH professionnelle pour votre PME est la réponse : c’est la base de tout. De plus, une politique du personnel optimisée permet une transparence absolue, pour vous et pour votre équipe. C’est la seule façon de développer ensemble la croissance de votre organisation. Et nous y contribuons volontiers.

Introduire structurellement le travail flexible dans son organisation ne se fait pas du jour au lendemain. Tenez compte de ces 6 points d’attention cruciaux. 

Les vacances approchent ! Cette année encore, vos travailleurs et vous-même avez sans doute encore des questions sur le thème des congés. En tout cas, un employeur bien préparé en vaut deux. Voici la réponse à sept questions fréquentes.

Le régime fiscal favorable des droits d’auteur a été modifié à la fin de l’année 2022. Le gouvernement fédéral a décidé de resserrer son interprétation large, ce qui exclut de très nombreux groupes professionnels. Entre-temps, la Cour constitutionnelle a confirmé l’interprétation stricte, ce qui entraîne l’exclusion des entreprises TIC.

Les défis sur le lieu de travail ne cessent d’augmenter : beaucoup de vacances, un nombre record de malades de longue durée, l’automatisation et l’évolution rapide des emplois. C’est pourquoi bon nombre d’entreprises changent leur fusil d’épaule et cherchent leur salut dans la mobilité interne et le développement et la stratégie de talents, y compris dans le secteur financier. « L’avenir appartient aux organisations qui continuent à aligner leurs besoins sur ceux de leurs travailleurs individuels », déclare Jan Laurijssen, Senior Researcher chez SD Worx.

La transformation numérique se poursuit dans la comptabilité, libérant du temps pour faire appel à votre expert-comptable comme conseiller de votre PME. 

Sans surprise, chez SD Worx, nous sommes favorables à l’externalisation. 😉 C’est pourquoi nous avons posé cette question à un public plus objectif : les professionnels des RH et les employeurs, c’est-à-dire les personnes qui traitent chaque mois les salaires et l’administration payroll. À quels défis sont-ils confrontés ? Ils nous ont donné un aperçu des principales tâches qu’ils externalisent et pourquoi.

Vous recrutez bientôt votre premier employé ? Alors, vous faites face à beaucoup d'informations et d'administration.

Dans cet e-book nous traitons les 10 questions les plus fréquemment posées à nos conseillers starters.

Par exemple :

• Votre première embauche : qui engagez-vous ?
• Quel statut de travail choisissez-vous ?
• Travailleur à temps plein ou à temps partiel ?

Quel est l’état de santé de votre entreprise ? L’un des meilleurs indicateurs est l’absentéisme. En tant que chef d’entreprise ou responsable RH, vous savez que les absences pour cause de maladie constituent un véritable casse-tête pour votre entreprise et vous coûtent de l’argent.