Mogen je medewerkers met een bedrijfswagen onbeperkt tanken? Of ongelimiteerd bellen en surfen met hun smartphone van het werk? Mogen ze tijdens de werkuren gebruikmaken van sociale media? Bestaat de kans dat ze toevallig allemaal tegelijkertijd met vakantie gaan? En nog belangrijker: ben je er zeker van dat zij hetzelfde antwoord zouden geven op deze vragen?

De wereld wordt steeds kleiner. Dus bestaat de kans dat ook jouw organisatie vroeg of laat in een buitenlands avontuur stapt of belandt. Hoe spannend dat ook is, je gaat best niet over één nacht ijs. Deze 5 vragen moet je zeker stellen.

Zijn bepaalde werknemers vaker ziek dan anderen? Of sterker: swingt het ziekteverzuim de pan uit binnen je organisatie? Je buikgevoel als personeelsverantwoordelijke antwoordt misschien volmondig ‘ja’ of ‘neen’ op deze vragen, maar klopt dat wel?

De tijdige uitbetaling van het loon is niet alleen cruciaal voor de goede verstandhouding tussen jou en je medewerker, je bent er ook wettelijk toe verplicht. Bovendien moet de berekening kloppen als een bus, elke maand opnieuw. Daarnaast heb je als werkgever een aantal verplichtingen ten aanzien van de overheid. Een sociaal secretariaat inschakelen is daarom geen overbodige luxe.

Je plant uw eerste aanwerving? Dan gaan de zaken goed! Maar personeel tewerkstellen brengt ook zware extra kosten met zich mee. Om verlichting te brengen riep de overheid een rits steunmaatregelen in het leven. We zetten de belangrijkste premies, kortingen en subsidies op een rijtje. Zo blijf je door het bos de bomen zien.

Het juiste statuut bepalen, is allesbehalve evident. Zeker als je niet vertrouwd bent met de arbeidswetgeving. Informeer je vóór je nieuwe medewerker een bepaald nettoloon belooft. Dit overzicht helpt je op weg.

Veel startende werkgevers zien als een berg op tegen de opstartformaliteiten van een eerste tewerkstelling. Begrijpelijk, want er komt wel een en ander bij kijken. Maar weet dat je er niet alleen voor staat: als erkend sociaal secretariaat begeleidt SD Worx je in de verschillende stappen. Deze zes stappen moet je zeker op voorhand nemen:

Wie ondernemers aan het woord hoort, weet dat de hoge loonkosten in België een boosdoener zijn. Staat je net zelf op het punt om iemand aan te werven? Dan kan een exacte inschatting van hoeveel je medewerker je zal kosten, geruststelling bieden. Dat een werknemer netto minder overhoudt dan wat je hem bruto aanbiedt, wist je al. Maar lees vooral verder, want een gewaarschuwd werkgever is er twee waard.

De loonbonus is een ideale manier om je medewerkers een extraatje te geven zonder dat je loonkosten de pan uit swingen. Daarnaast betrek je hen meer bij de bedrijfsresultaten door verloning te koppelen aan collectieve en meetbare doelstellingen. Met een helder antwoord op 6 vaak gestelde praktische vragen, helpen we je op weg om vlot een loonbonus in te voeren binnen je onderneming. 

Generatie Z zet haar eerste stappen op de arbeidsmarkt. De ruim 2 miljoen Belgen geboren tussen 1994 en 2010 zullen de werkvloer grondig door elkaar schudden. Ze houden niet van autoriteit, verwachten een carrière op maat en willen plezier aan hun werk beleven. Hoe maak je van deze digitale inboorlingen trouwe medewerkers? Met deze 5 tips.

Waarschijnlijk zal het binnenkort juridisch mogelijk zijn dat medewerkers binnen het paritair comité 330, een deel van hun eindejaarspremie vrijwillig kunnen inruilen voor een fiets. De vraag hierover ligt bij de actuele sectoronderhandelingen op tafel.
Wil je graag meer weten over het uitwerken van flexibele verloningsstelsels en de implementatie van een fietsplan? We vertellen je er graag alles over in deze webinar.

Elke maand publiceren we hier een overzicht van de geldende index en de loonaanpassingen per paritair comité.