Une enquête à grande échelle de SD Worx a montré que pas moins de 81 % des travailleurs flamands dans le secteur privé se rendent chaque jour au travail en voiture. Dans 19 % des cas, il s’agit d’une voiture de société. Une petite minorité se rend au travail à vélo : environ 14 %. Mais grâce au fait que le vélo électrique rapide, ou speed pedelec, est désormais également fiscalement intéressant pour les employeurs et les travailleurs, cela pourrait changer très vite.

Depuis son introduction, le système de caisse enregistreuse (SCE) – communément appelé la caisse blanche – a fait couler beaucoup d'encre à propos de son impact négatif. Ainsi, il entraînerait davantage de faillites, provoquerait une baisse de la productivité et serait même responsable de la suppression d'emplois dans le secteur. Reste que la caisse blanche peut se révéler bien utile à l'exploitant horeca, entre autres pour gérer son établissement. Filip Nicasi, gérant de Horeca Partners, spécialisée dans l'horeca et partenaire de SD Worx, nous livre 3 précieux conseils.

Il n'est pas simple de séduire et de fidéliser des collaborateurs de talent. L'époque où vous aviez l'embarras du choix parmi une profusion de candidats est révolue. C'est donc en soignant votre image d'employeur et en profilant votre entreprise comme un employeur de choix que vous parviendrez à séduire les meilleurs candidats. Les quatre conseils ci-après vous aideront à convaincre le cœur et la raison de vos futurs collaborateurs.

Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, chaque employeur en est convaincu. Les Googles de ce monde et les entreprises qui rendent ce monde meilleur ont une longueur d'avance. Mais chaque employeur – des PME aux multinationales – peut rehausser son image d'entreprise ou employer brand en appliquant, de manière honnête et au niveau structurel, les principes de l'entrepreneuriat socialement responsable. Un must pour la survie de votre entreprise.

Outre des sueurs froides, la visite d’un service d’inspection sociale suscite toujours de nombreuses questions. En effet, pourquoi votre entreprise est-elle visée ? Comment devez-vous vous comporter lors de ce type d’inspection ? L’inspecteur a-t-il le droit de saisir votre agenda de travail ? Nous avons soumis cinq questions de choix à Luk Somers et Hilaire Willems, tous deux inspecteurs sociaux au service Contrôle des lois sociales.

En tant qu'employeur, mieux vaut savoir quel paquet de rémunération proposent vos concurrents. Sinon, vous risquez que des talents vous passent sous le nez, attirés par une meilleure rémunération. Ou inversement : vous risquez de perdre votre force concurrentielle en faisant exploser vos coûts salariaux.

Un très grand nombre d’entreprises ne concluent aucun accord avec leurs collaborateurs quant à l’utilisation de la voiture de société. Elles se mettent toutefois généralement en règle avec la taxe CO2 et la déclaration de l’avantage de toute nature pour l'utilisation privée de la voiture. Mais cela s’arrête là.

Les choses bougent dans le monde de l'absentéisme. Des voix s'élèvent en faveur de l'abolition du certificat médical obligatoire pour les employés . Il engendrerait plus de tâches administratives, de la méfiance entre employeur et employé et ferait rester les personnes plus longtemps chez elles. Mais, selon Sylvie Bracqué, Conseillère en RH chez SD Worx, abolir cette mesure sans prévoir un cadre plus large ne serait pas une bonne idée.

Nous subissons des ralentissements massifs sur le chemin du travail. Plus de la moitié des navetteurs automobiles (53 %) se retrouvent plusieurs heures par semaine dans les embouteillages. Toutefois, plus de deux tiers d’entre eux (66 %) - particulièrement ceux qui ont de longs trajets à faire ne voient pas d’alternatives à la voiture. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par iVOX pour SD Worx et Vacature.com auprès de 2 000 travailleurs.

Le nombre de travailleurs absents pour une longue durée continue d'augmenter : près de 12,3 % des travailleurs dans le secteur privé belge sont restés chez eux entre un mois et un an l'année dernière pour cause de maladie ; l'année précédente, ce chiffre s'élevait à 11,7 %. C'est ce qui ressort d'une enquête auprès de plus de 700 000 travailleurs et 20 500 entreprises belges dans le secteur privé. 

Vous l’aurez certainement déjà constaté : bien souvent, seule une fraction de votre temps est consacrée à la stratégie de politique du personnel. Et ce, alors même que la longue liste de tâches administratives semble s’allonger de plus en plus. En externalisant (une partie de) ces tâches, vous libérez à nouveau de l’espace dans votre agenda, vous gagnez en efficacité et vous avez l’expertise à portée de main.