Personnel absent : que faire ? Cette période relève-t-elle du régime des vacances légales ou de la maladie, est-elle (non) rémunérée ou s’agit-il d’un autre type de congé ? En tant qu’employeur ou professionnel des RH, il vaut mieux connaître la législation. Nous avons rassemblé pour vous les réponses à 10 questions difficiles et courantes au sujet de l’absentéisme au travail.

Des CEO, CFO et CHRO aux gestionnaires payroll, SD Worx a invité des responsables à tous les niveaux des entreprises belges à partager leurs performances en matière de payroll. Quels sont les points positifs et quelles difficultés rencontrent-ils ? Dans le cadre de cette étude à grande échelle, nous avons encouragé les organisations à mener une réflexion ouverte sur leur gestion du payroll. Une chose est sûre : le payroll est un sujet particulièrement vaste et complexe. SD Worx vous fournit les informations et les analyses nécessaires pour préparer votre payroll et votre organisation à l’avenir.

Vous aussi, vous l’avez remarqué ? Les travailleurs de votre entreprise sont plus souvent absents ? Les entreprises de toute la Belgique sont confrontées à des taux d’absentéisme de plus en plus élevés. En 2022, l’absentéisme pour cause de maladie a de nouveau atteint un niveau record en Belgique. C’est ce qui ressort du nouveau rapport de SD Worx sur la base des données salariales de plus de 800.000 travailleurs de plus de 23.000 entreprises belges du secteur privé.

Depuis la crise du coronavirus, le travail à domicile devient de plus en plus courant. Mais que se passe-t-il si le « domicile » se trouve dans un pays autre que celui où l’employeur est établi ? Jusqu’au 30 juin 2023 inclus, les salariés qui télétravaillent dans un autre pays de l’UE peuvent, à titre exceptionnel, continuer à relever de la sécurité sociale du pays de l’employeur. À partir du 1er juillet, un accord-cadre instaurera de nouvelles règles. Les voici.

L’ambition est claire : toutes les nouvelles voitures de société seront sans émission de carbone à compter de 2026. Comment allons-nous y parvenir ? À l’aide d’avantages fiscaux et de mesures sociales pour les employeurs. En voici les principaux, tant pour les véhicules électriques (VE) que pour les stations de recharge. Le message principal : n’attendez pas trop longtemps avant d’agir.

Les entreprises parviennent-elles à gérer efficacement leur administration payroll ? C’est pour le découvrir que nous avons créé le Payroll Proficiency Index, dans le cadre duquel des organisations de pas moins de 5 pays en Europe ont donné à SD Worx un aperçu unique de leurs performances en la matière.

Pour de nombreuses organisations, on peut se demander si l’absentéisme pour cause de maladie est encore normal et s’il est conforme aux autres organisations de la même taille dans leur secteur. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez un certain nombre de chiffres qui peuvent vous donner une première tendance.

Il devient de plus en plus difficile pour un travailleur d'effectuer les trajets domicile-travail en voiture. Le vélo constitue une alternative intéressante : en plus de réduire le stress, il permet de faire de l'exercice et offre de nombreux avantages fiscaux.

Le 17 mars, le Groupe des 10 – les négociateurs des organisations interprofessionnelles d’employeurs et de travailleurs – a conclu un projet d’accord social pour 2023 et 2024. Ce projet doit encore être approuvé et les décisions devront être reprises dans des CCT ou dans la législation. Attention : pour les RCC et les fins de carrière, une CCT sectorielle ou d’entreprise sera généralement encore nécessaire. Les informations ci-dessous sont donc susceptibles d’évoluer, mais en voici déjà les grandes lignes.

Les chiffres du burn-out n’ont jamais été aussi élevés. Selon une enquête menée par le service de prévention externe Mensura, les mesures dans le domaine de la résilience, du stress et du burn-out constituent pourtant la priorité n°1 pour 71 % des travailleurs de PME. Que se passe-t-il ? C’est ce que nous avons demandé à Maaike De Prins. Sa fonction de consultante RH chez SD Worx l’amène souvent à se rendre dans les PME. « Parfois une demande sur l’absentéisme et la médiation des conflits révèle une cause plus profonde. Dans la plupart des cas, ça a un rapport avec le supérieur direct. »

La collecte de toutes les données RH importantes au sein de votre organisation est une chose. Leur conversion en informations exploitables et judicieuses en est une autre. C’est là que l’analyse des données et le reporting intuitif entrent en jeu...