De burn-outcijfers waren nog nooit zo hoog. Volgens een enquête van externe preventiedienst Mensura zijn acties op het vlak van veerkracht, stress en burn-out nochtans topprioriteit voor 71% van de kmo-werknemers. Wat is er aan de hand? We vroegen het aan Maaike De Prins. Als HR Consultant bij SD Worx komt zij bij heel wat kmo’s over de vloer. “Vaak legt een vraag rond verzuim of conflictbemiddeling een diepere oorzaak bloot. Die is in de meeste gevallen terug te brengen naar de rechtstreekse leidinggevende.”

Turn HR data into actionable insights, create impactful reports, and make informed business decisions with these 5 steps. 

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat is met personeels- en teamplanning net zo. Maar dat planningswerk kan soms erg complex en tijdrovend zijn. Papieren uurroosters en Excel-sheets schieten dan vaak tekort. Met digitale planningssoftware spring je verder. Want elke werkgever wil toch ‘de juiste mensen op de juiste plaats’? De voordelen van digitaal plannen op een rij.

Je bent overtuigd: je hebt een oplossing voor workforce management nodig. Maar, het vinden van het juiste systeem kan nog een uitdaging zijn. Vooral omdat er zoveel opties op de markt zijn. En het systeem dat je kiest moet aansluiten bij de behoeften van je organisatie en helpen bij het stroomlijnen van je processen. Is dit niet het geval, dan riskeert het je bedrijf tijd en geld te kosten in plaats van op te leveren.

Hoe kan je rekening houden met de veranderende eisen van een hybride workforce door o.a. flexibel werken? Employee experience: wat is het belang en hoe beinvloed je deze? Wat doet een WOW! oplossing voor workforce management beter dan de rest? Waar moet je op letten bij de keuze van een platform voor workforce management? Een antwoord op deze vragen vind je in dit e-book.

Bij een bezoek van de sociale inspectie moet je een rits correcte, up-to-date en juridisch waterdichte documenten kunnen voorleggen. De kans is ook reëel dat je personeel bevraagd wordt. Zeker zijn dat je volledig in orde bent met de sociale wetgeving? Dan is een goede voorbereiding een must.

Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. Je onderneming verzamelt enorm veel HR-data uit verschillende bronnen. Om jezelf niet te verliezen in deze overvloed aan data, heb je een strategie nodig om je gegevens op een correcte en doeltreffende manier te beheren, te bewaren, te valideren en te consolideren. 

Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 werknemers tewerkstelling, moeten sociale verkiezingen organiseren voor de samenstelling van het comité preventie op het werk. Is dit gemiddeld 100 werknemers, dan zijn er ook verkiezingen voor de ondernemingsraad.

Flexibel werken is in veel bedrijven niet meer weg te denken. Meer nog, het is voor sollicitanten vaak een breekpunt als blijkt dat flexibele uren onbespreekbaar zijn. Een rapport uit 2022 van de Internationale Arbeidsorganisatie – als officieel VN-agentschap toch geen kleine vis – bevestigt die trend naar meer flexibiliteit. Het ziet daarbij vooral voordelen op het vlak van productiviteit en een betere work-lifebalans. Maar: dan moet je als organisatie wel bewuster omgaan met tijd. Heb jij al een systeem voor tijdsregistratie? De helft van de Belgische werknemers is pro.

Een stevige ochtendvergadering, dan even het hoofd leegmaken in de sportclub om vervolgens nog enkele uren flink door te werken. Vroeger was dit ondenkbaar, maar in veel ondernemingen is zo’n flexibele werkplanning ondertussen goed ingeburgerd.

Voor een helder overzicht van de productiviteit, beschikbaarheid, werkdruk en rendabiliteit van je team is doorgedreven timemanagement onmisbaar. Helaas zijn er nog steeds werknemers die er hun neus voor optrekken. Zij denken dat tijdregistratie flexibiliteit en vertrouwen ondermijnt, maar niets is minder waar. Hoog tijd om de drie hardnekkigste vooroordelen voor eens en voor altijd uit de weg te ruimen.

Er is in onze maatschappij een enorm draagvlak om voor onze planeet te zorgen, dat is zeker. In de bedrijfswereld komt dit hoofdzakelijk tot uiting in de vergroening van mobiliteit, ook jij hebt hier ongetwijfeld al over nagedacht.

Toegang tot expertise en knowhow op het moment dat medewerkers het nodig hebben. Dat is het idee van learning in the flow of work (LIFOW) in een notendop. Een prestatieverhoger bij uitstek. Maar hoe aantrekkelijk dat ook klinkt, door alleen just-in-time leermiddelen aan te bieden, kom je er niet. Met deze richtlijnen krijg je LIFOW echt gerealiseerd!