L’année 2023 est presque finie, c’est le moment des rétrospectives. Qu’est-ce qui a changé dans le domaine des RH l’année dernière ? Voici une liste qui vous permettra de vérifier si vous êtes à jour.

La législation relative aux vacances change. À partir de 2024, l’imputation du simple pécule de vacances de départ se fera selon une nouvelle méthode, ce qui aura des répercussions pour les employés nouvellement engagés. Des changements sont également attendus pour les travailleurs en incapacité de travail pendant leurs vacances ou pour ceux qui veulent reporter leurs jours de congé non pris à l’année suivante. Nous vous expliquons tout ça. 

Le 9 octobre 2023, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2024. Notez bien qu’il ne s’agit encore que d’un accord politique, les (projets de) textes législatifs doivent encore suivre. Nous revenons en détail sur cinq mesures qui auront un impact sur vos activités d’employeur. Elles entreront en vigueur au 1er janvier 2024.

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les entreprises recherchent sans cesse de nouvelles façons plus efficaces de travailler et de se développer. À cet égard, un changement important s’annonce avec la fin du support des systèmes SAP HCM sur site en 2027. Cela signifie que les entreprises doivent migrer leurs systèmes existants dans le cloud d’ici là. Certaines ont déjà lancé ce processus. Celles qui ne l’ont pas encore fait doivent savoir que si elles attendent trop, elles risquent de ne pas pouvoir faire appel aux ressources nécessaires ou de payer plus cher.

Le paysage du payroll est en constante évolution. Les organisations disposent maintenant de nombreuses options, comme des solutions basées dans le cloud, des logiciels d’automatisation et les managed services. SAP, le leader du marché des logiciels pour entreprises, ne se contente plus de privilégier les systèmes cloud, mais s’apprête à achever sa propre transition en annonçant la fin de la maintenance générale pour les solutions sur site d’ici 2027.

Dans le monde des entreprises en constante évolution, les services RH sont confrontés à de nombreux défis. Nouveaux schémas et nouveaux lieux de travail, avènement du travail hybride et du télétravail… À cela s’ajoute le fait que SAP HCM a annoncé la fin de la maintenance générale de ses systèmes sur site d’ici 2027, obligeant les entreprises à chercher des solutions modernes. À cet égard, les systèmes RH basés dans le cloud ont le vent en poupe. Mais il circule encore de nombreuses idées fausses en la matière : cet article clarifie les choses, présente les principaux avantages du cloud et explique pourquoi de plus en plus d’entreprises font la transition vers des systèmes RH basés dans le cloud, comme SAP SuccessFactors.

Quand vous faites un sondage sur l’IA générative, les réponses peuvent varier du tout au tout en fonction de qui vous avez en face de vous. Si pour certains elle représente une véritable bénédiction, d’aucuns estiment que c’est la fin du monde, tandis que d’autres parlent d’une révolution dans l’industrie ou pensent qu’il s’agit tout bonnement d’une mode passagère. Une chose est sûre : depuis l’avènement de ChatGPT en novembre 2022, l’IA est sur toutes les lèvres. Mais quelles en sont les répercussions pour les ressources humaines ? Nous vous proposons de passer en revue cinq cas concrets pour comprendre ce que l’IA générative peut signifier (ou pas...) pour les RH et vos collaborateurs.

Les médias ont déjà fait couler beaucoup d’encre à propos de la « guerre pour le talent ». Pourtant, la véritable raison de cette guerre est généralement peu connue. En effet, alors que de plus en plus de travailleurs se sentent en confiance pour prendre leur propre carrière en main, 4 employeurs sur 10 éprouvent des difficultés à attirer les talents adéquats pour leur entreprise. Nous nous sommes intéressés de plus près à ce décalage sur le marché de l’emploi et vous expliquons pourquoi vous avez intérêt à investir dans la gestion des talents.

Un peu plus de la moitié de nos PME belges demandent encore un certificat médical pour chaque absence, même d’une journée. C’est ce que révèle notre enquête récente menée auprès des PME. Mais est-ce encore autorisé ? Cela dépend.

Le gouvernement récompense les travailleurs qui continuent plus longtemps. Mais il encourage également les employeurs qui engagent ou conservent des travailleurs plus âgés. L’employeur en profite doublement, car ces personnes possèdent de nombreuses compétences que les plus jeunes doivent encore acquérir. Et qui dirait non à un vivier de talents élargi ?

Dans le cadre d'un emploi de fin de carrière, un travailleur âgé preste moins d'heures ou voit sa charge de travail allégée. L'objectif poursuivi ? Retarder quelque peu la fin de carrière. Mais un emploi de fin de carrière n'est pas l'autre. De surcroît, les conditions changent régulièrement. Nous avons repris, par possibilité, les changements annoncés.

Vous envisagez d’introduire la rémunération flexible ? Ou vous en connaissez les principes, mais vous butez encore sur une série de questions pratiques ? Ces 10 questions les plus fréquemment posées concernant le Flex Income Plan™  (FIP) de SD Worx viendront vous éclairer ou dissiper vos derniers doutes.