Nous avons interrogé des employeurs et des travailleurs sur les principales tendances 2024 dans le domaine des RH. Notre enquête montre que, cette année, les tendances existantes vont surtout se poursuivre et se consolider. Découvrez les tendances, les raisons de les adopter et soyez là lorsque nous les dévoilons !

Les entretiens d’évaluation et de fonctionnement sont un passage obligé pour de nombreux cadres. Or, ils sont difficiles, prennent du temps et se concentrent trop souvent sur ce qui ne va pas. Bref, ils contribuent peu à l’évolution personnelle et au développement. Mais alors, qu’est-ce qui marche ? Évoquez les qualités, les souhaits et les ambitions de vos collaborateurs dans le cadre d’un dialogue continu. Découvrez comment procéder.

Chez l’éditeur de logiciels Teal Partners, la flexibilité est un must. 36 collaborateurs, développeurs pour la plupart, y développent chaque jour des programmes de pointe pour des entreprises telles qu’Actief Interim, Deloitte et Wolters Kluwer. Afin de répondre aux souhaits de leurs employés, l’associé fondateur Jelle Huygen a élaboré avec SD Worx un budget mobilité ambitieux. « Celui-ci correspond parfaitement à l’image dynamique et autogérée de notre entreprise. »

Intérimaires, free-lances, flexi-jobbers... Ces travailleurs temporaires sont devenus incontournables dans bon nombre d’organisations. Une étude menée par SD Worx montre même que près de quatre employeurs sur dix comptent de plus en plus sur eux. Mais quelle approche adopter face à ce groupe varié ? Même si leurs besoins sont légèrement différents de ceux de votre équipe fixe, vous avez tout intérêt à les considérer comme des collaborateurs à part entière. Découvrez pourquoi et comment faire en pratique. 

Au cours d'une conversation captivante, Jan Laurijssen, évangéliste RH chez SD Worx, et le professeur Ans de Vos de l'Antwerp Management School et de l'Université d'Anvers, explorent l'interaction complexe entre la technologie et l'engagement humain dans la gestion des talents.

Les organisations le savent : la transparence est un ingrédient essentiel pour créer une expérience de travail positive pour les collaborateurs. Après tout, tout le monde aime que les choses soient claires ! Mais par où commencer pour augmenter la transparence ? Notre conseil aux responsables RH : accordez la priorité à la gestion des talents. En effet, une stratégie des talents transparente instaure la confiance au cœur de l’organisation. Vous réduisez l’incertitude, vos collaborateurs gagnent en assurance et vous vous donnez les moyens de tirer le meilleur parti des compétences individuelles de chacun. 

Sans plus attendre, voici cinq conseils pour une gestion des talents plus transparente que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.

Alors que de plus en plus de travailleurs se sentent en confiance pour prendre leur propre carrière en main, 4 employeurs sur 10 éprouvent des difficultés à attirer les talents adéquats pour leur entreprise. Pourquoi ce décalage sur le marché de l’emploi ?

Nous avons examiné la question et vous expliquons comment gagner la « guerre pour le talent ». Vous trouverez plus de chiffres, d’informations et de conseils d’experts dans notre e-book. 

Est-il temps de renouveler votre stratégie des talents ? Si certains processus de gestion des talents ne varient pas, leur mise en œuvre peut être très différente d’une entreprise à l’autre. Sans compter que les stratégies les plus réfléchies peuvent vite devenir obsolètes, vu les progrès rapides de la technologie et de la société. Découvrez tout dans ce blog.

L’année 2024 s’accompagnera de nombreux changements dans le domaine de RH. Occasions à ne pas rater ou obligations : voici ce que nous savons déjà.

L’année 2023 est presque finie, c’est le moment des rétrospectives. Qu’est-ce qui a changé dans le domaine des RH l’année dernière ? Voici une liste qui vous permettra de vérifier si vous êtes à jour.

La législation relative aux vacances change. À partir de 2024, l’imputation du simple pécule de vacances de départ se fera selon une nouvelle méthode, ce qui aura des répercussions pour les employés nouvellement engagés. Des changements sont également attendus pour les travailleurs en incapacité de travail pendant leurs vacances ou pour ceux qui veulent reporter leurs jours de congé non pris à l’année suivante. Nous vous expliquons tout ça. 

Le 9 octobre 2023, le gouvernement fédéral est parvenu à conclure un accord sur le budget pour 2024. Notez bien qu’il ne s’agit encore que d’un accord politique, les (projets de) textes législatifs doivent encore suivre. Nous revenons en détail sur cinq mesures qui auront un impact sur vos activités d’employeur. Elles entreront en vigueur au 1er janvier 2024.