Pers

Geert Vermeir van het kenniscentrum van SD Worx: “Een nieuw jaar, nieuwe sociaaljuridische wetgeving. Er verandert heel veel in 2026, dat leest en hoort iedereen in de media. Voor werkgevers is het een helse klus om alle gewijzigde maatregelen voor 2026 te verwerken, maar er is zeker een impact op werknemers. Daarom maakt SD Worx nu al een selectie van wat (bijna) helemaal zeker is.”

SD Worx vat ze samen in 26 wijzigingen voor 2026:

Vier trends herdefiniëren de rol van HR- pioniers in 2026: mensen versterken met technologie en AI als digitale partner, HR’s business-impact vergroten, werknemersbeleving naar een hoger niveau tillen en wendbare processen bouwen. Het rapport HR Trends 2026 van SD Worx – actief in 27 landen – biedt per trend vijf praktische adviezen om direct te starten. Deze evoluties zijn al ingezet en vragen om actie van organisaties die hun voorsprong willen behouden.

Bijna acht op tien Belgische kmo’s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar sollicitanten toe is er wél openheid: drie kwart van de kmo’s communiceert het loon bij aanwerving. Dat is een goede eerste stap, maar ook intern moeten organisaties klaar zijn om hun loonbeleid transparant en op basis van objectieve criteria toe te lichten. Hoewel de helft van de kmo’s aangeeft dit op orde te hebben, bevestigt slechts één op vier werknemers dat dit effectief zo is. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 523 Belgische kmo’s in september 2025, aangevuld met een werknemersenquête van SD Worx bij 1.000 Belgen.

SD Worx, de toonaangevende Europese leverancier van HR- en payrolloplossingen, heeft een meerderheidsbelang verworven in Labour Consulting S.r.l., een payroll- en arbeidsadviesbureau met kantoren in Reggio Emilia en Parma, Italië. De overname versterkt de positie van SD Worx in Italië verder, met diepgaande lokale expertise en een stevige klantenbasis. Het management blijft actief betrokken, wat continuïteit voor klanten en medewerkers waarborgt. Dit is meteen ook goed nieuws voor Belgische werkgevers met activiteiten in Italië.

Bijna 500 medewerkers van SD Worx uit 23 landen gingen de voorbije twee jaar op ‘workation’: ze combineerden werk en vakantie, door vanop hun vakantiebestemming gewoon door te werken. SD Worx voerde deze innovatieve vorm van flexibiliteit officieel in, als een logisch verlengde van het ingeburgerde thuiswerk, voor een maximum van 20 dagen per jaar. SD Worx deed een onderzoek naar de persoonlijke drijfveren en ervaringen. De belangrijkste voordelen zijn: een verbetering van de privé-werk balans, meer energie door verandering van omgeving en meer connectie met familie, maar ook met collega’s ter plekke, voor wie het als een teambuilding opvat. 

Flexi-jobs winnen terrein als slimme oplossing om pieken in de werkdruk op te vangen bij Belgische kmo’s. Een op zeven kmo’s (14%) ziet ze zelfs als een strategisch instrument om snel en flexibel te schakelen. Vooral bedrijven met arbeiders zetten hierop in: bijna 1 op 3 (30%) rekent op flexi-jobbers om de continuïteit te verzekeren. Nog eens 18% van de kmo’s kijkt reikhalzend uit naar de uitbreiding van het systeem, maar mag vandaag nog niet instappen. Qua voorkeuren is het beeld divers: 1 op 6 (16%) kiest liever voor gepensioneerde flexi-jobbers, 1 op 10 voor jongeren, terwijl driekwart (74%) geen leeftijdsvoorkeur heeft en vooral inzetbaarheid belangrijk vindt. Dit blijkt uit de recente bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 523 Belgische kmo’s in september 2025. 

De lonen van zo’n 350.000 werknemers in de voedingsindustrie (PC 118 en PC 220), horeca (PC 302) en transport (PC 140.03) stijgen in januari 2026 omwille van de indexering. De precieze stijging varieert naargelang de sector.  Voor voeding wordt het 2,19%, voor transport 2,18% en voor horeca 2,189%. Voor andere sectoren die jaarlijks in januari indexeren, zoals het paritair comité voor bedienden (PC 200), is er voorlopig enkel een prognose. Volgens SD Worx bedraagt die laatste 2,22%. Intussen voorziet het begrotingsakkoord wel een beperking van de automatische loonindexering – de zogenaamde ‘centenindex’ – voor werknemers met een brutoloon boven €4.000 per maand. De hamvraag: krijgt de regering deze ingreep op de index juridisch rond vóór januari? SD Worx licht toe, op basis van de informatie die vandaag beschikbaar is.

Vandemoortele benut de verschillende wettelijke mogelijkheden van overuren, ten voordele van klanten en werknemers. De verschillende uurroosters zijn altijd via sociaal overleg tot stand gekomen en verschillen per productieplant. Expert Renata De Witte duidt de belangrijkste types overuren en de wijzigingen. Een inkijk in de complexe puzzel van overuren, dankzij de ervaring van SD Worx.

Sinds deze week, komt maandag 10 november de top drie binnen als meest populaire snipperdag van 2025. Dat nieuws publiceert HR-expert SD Worx, op basis van de vakantieaanvragen bij 100.000 werknemers in de HR Selfservice van SD Worx. Maandag 10 november steekt hiermee de twee meest populaire snipperdagen van de maand mei voorbij – dat waren vrijdagen, namelijk 2 mei en 30 mei. SD Worx analyseert dat nu al meer dan één op drie (34%) van de werknemers voor maandag een snipperdag aanvroegen. Dat aandeel kan nog stijgen, wegens last minute aanvragen. Voor 2026 voorspelt SD Worx dat vrijdag 15 mei, maandag 17 augustus en maandag 2 november populair zullen zijn.

Over de nieuwe mogelijkheid om de waarde te verhogen naar 10 euro in 2026 zijn de plannen verdeeld: één op drie Vlaamse kmo’s (29%) wil verhogen en ongeveer evenveel kmo’s twijfelen nog (30%). Vier op tien Vlaamse kmo’s (41%) gaan niet in op deze mogelijkheid. In Brussel is de appetijt om het bedrag te verhogen groter met 47% of bijna de helft van de kmo’s met maaltijdcheques. Maaltijdcheques blijven het meest populaire voordeel, ook bij kmo’s: drie op vier kmo’s bieden maaltijdcheques aan, meestal het maximale bedrag van 8 euro. Toch geeft een minderheid geen maaltijdcheques, vaak omwille van kosten of andere financiële voordelen. Dat blijkt uit een recente bevraging van SD Worx bij 523 Belgische kmo’s.

Meer dan de helft van de Europese werkgevers (55%) zet zich in om duurzaamheid te integreren in hun hr-strategie; in België gaat het om bijna de helft (47%). Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (70%) noemt zijn duurzaamheidsimago ook geloofwaardig, maar werknemers kijken daar kritischer naar: slechts 58% vindt de duurzaamheidsboodschappen van hun werkgever geloofwaardig. Dat blijkt uit recent internationaal onderzoek door de Europese hr-dienstenverlener SD Worx bij 5.625 HR managers en 16.000 medewerkers uit zestien Europese landen, waaronder 1.000 Belgen.

Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben het recht om de verloren vakantiedagen later op te nemen. Een op de drie Vlaamse kmo’s kreeg er in 2025 al mee te maken: dat is een stijging ten opzichte van 2024, toen de maatregel net van kracht werd. Het gemiddeld percentage werknemers getroffen door ziekte tijdens verlof ligt in kmo’s in Vlaanderen op 6% en in Brussel op 3%. Gemiddeld gaat het om vijf vakantiedagen, die voor het einde van het jaar opnieuw moeten ingepland worden. Er zijn grote verschillen naargelang de bedrijfsactiviteit. Dit blijkt uit de recente bevraging van HR-dienstverlener SD Worx bij 523 Belgische kmo’s in september 2025.